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张笑宇

作品数:2 被引量:6H指数:1
供职机构:东北师范大学商学院更多>>
发文基金:吉林省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇内部控制
  • 1篇有效性
  • 1篇人力资源
  • 1篇审计
  • 1篇审计委员会

机构

  • 2篇东北师范大学

作者

  • 2篇张笑宇
  • 1篇刘怡芳
  • 1篇吴国萍

传媒

  • 1篇知识经济
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
审计委员会特征对内部控制有效性的影响被引量:5
2014年
本文以2009-2011年沪深上市公司中因财务报告违规披露被处罚、对财务报告进行重述和财务报告被注册会计师出具非无保留意见的公司及其配对公司为样本,实证分析了审计委员会特征对内部控制有效性的影响。结果表明,审计委员会规模越大、独立董事所占比例越高、成员的专业性越强、以及会议次数越多,上市公司的内部控制越有效。
刘怡芳张笑宇吴国萍
关键词:审计委员会内部控制有效性
浅谈人力资源风险控制被引量:1
2012年
人作为企业生存与发展的根本,是企业成长繁荣的原动力。但是,人对企业的影响也不都是正面的,如果不能对人力资源进行合理的控制管理,企业也会因此发展受到阻碍甚至失败。我国在人力资源管理风险上分理念、制度和技术三个层次。由于人力资源管理涉及企业所有员工,所以存在的风险也是巨大的,由于人力资源管理的各个环节都容易发生风险,所以都需要进行风险管理。我国为了促进企业加强人力资源的建设,使人力资源对实现企业发展战略充分发挥重要作用,根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定了《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》。因此,我就人力资源管理某些关键环节存在的风险进行了简单的分析总结。
张笑宇
关键词:人力资源内部控制
共1页<1>
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