李保明
- 作品数：23 被引量：23H指数：2
- 供职机构：郑州大学商学院更多>>
- 发文基金：河南省政府决策研究招标课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 谦卑型领导、工作投入与情绪劳动策略关系模型研究被引量：1
- 2017年
- 情绪劳动的卷入程度显著影响着员工的身心健康以及组织的整体绩效。通过将谦卑型领导行为的研究引入情绪劳动领域,进而构建一个整合的模型来探讨谦卑型领导对情绪劳动策略的作用机理可知:谦卑型领导作为一种新兴的领导方式,对员工的情绪劳动策略的选择有重要影响。谦卑型领导对员工的情绪劳动策略有积极的正向影响,工作投入在谦卑型领导与情绪劳动策略中发挥着重要的中介作用,谦卑型领导对工作投入具有显著的正向影响。
- 李保明刘涵
- 创新实践教学法在创业管理课程中的应用
- 创新实践教学法的主要经验和做法为：实践性的创新教学方法，包括互动启发式教学法、注重实践性案例教学法和现实中的企业与创业家面对面教学法等;实践性的“小组式”作业;过程性与目标性相结合的创新实践性考核法。该创新实践教学法在教...
- 李保明
- 关键词：案例教学
- 员工资质过剩出现的原因及规避之策被引量：2
- 2021年
- 资质过剩是一种个体资质超过其实际工作所需的人岗不匹配现象,其形成主要有宏观因素所迫、员工与组织信息不对称导致、员工工作环境所逼和员工自身性格特征使然等四种原因。为了有效避免资质过剩带来的负面影响,领导者可以在招聘前和教育或培训机构建立合作关系,使学校的专业设置和教学内容与组织的生产实践紧密衔接;在招聘时,进行岗位分析,准确了解空缺岗位及其特征,公布翔实的岗位说明及组织概况,帮助引导年轻应聘者精准择业;在聘任后,由对员工有一定了解的面试官来帮助安排员工入职,设置合理的晋升渠道,不断提升领导者的识人能力,严格遵循公平、公正、公开原则分配组织内部资源,适当放权,引导员工养成谦恭的优良品质。
- 李保明李保明
- 关键词：领导者招聘
- 浅析SH式的企业重组理论
- 2011年
- SH重组是中国证券市场上第一宗整体上市与管理层收购同时实现的经典案例。鉴于SH重组的特殊性,本文分析了SH重组方法的创新之处,总结出SH整体上市的优势和存在的隐患,并从行业特点、集团与上市公司关联度以及政府和监管层的支持等方面分析了SH重组的"可效仿性"。
- 李保明门志芳
- 关键词：管理层收购
- 高校学生人缘关系群体差异探究
- 2012年
- 通过问卷调查法对郑州大学MBA研究生、普研硕士研究生、本科生三个群体人缘关系现状进行调查研究,探讨三群体的人缘关系差异,分析了影响人缘关系差异的原因,并进一步探讨了三群体人际交往问题及改善建议,研究结果对促进高校学生建立良好人际关系有重要的现实意义。
- 李保明门志芳
- 关键词：MBA本科生
- 战略人力资源管理与绩效之间作用路径模型探讨被引量：7
- 2016年
- 在Boswell的LOS理论模型基础上,我们通过对群体、组织层次的分析,建立了一个战略人力资源管理实务与绩效之间作用路径的新模型(见图2)。该模型显示了人力资源管理实务是如何作用于人力资本、社会资本和心理资本的,更明确地展现了各环节的动态性,突出强调了组织、群体、个体层次之间的相互作用,以及它们与组织战略的一致性。
- 李保明欧阳玉灿
- 关键词：战略人力资源管理变革型领导绩效评估
- 郑州市商圈经济发展现状调查研究
- 2012年
- 商圈作为城市经济发展繁荣的象征,直观地反映了未来的城市规划与经济发展方向,确切掌握商圈发展现状成为我们把握城市发展脉搏的重要途径。本研究主要采用文献分析、实地观察研究以及深度访谈的方法,针对郑州市六大商圈的经济环境、辐射范围、经营业态、竞争形态等做出详细调查,为欲进入郑州市服务行业的企业提供具有参考价值的市场咨询。
- 李保明张润娟
- 关键词：商圈中原经济区
- 知识领地行为、知识共享与个人创新关系模型研究被引量：7
- 2016年
- 个体知识与领地意识结合引发的知识领地行为,为组织内知识共享与转移、个人创新能力等相关研究提供了新的切入点。根据国内外相关文献,梳理了知识领地行为的内涵与结构,在此基础上,对知识领地行为与个人创新的关系进行了理论推演,并引入知识共享这一中介变量,构建了一个完整模型,对知识领地行为、知识共享与个人创新的作用机理进行了初步探讨,为后续实证分析奠定了基础。研究发现,不同知识领地行为对于个人创新发挥的效用不同;知识共享在知识领地行为与个人创新的关系中发挥中介作用。
- 李保明史帅斌
- 关键词：知识共享
- 员工正念对工作投入影响的实证研究——自主性动机的中介作用被引量：2
- 2019年
- 正念起源于佛教,已广泛应用于心理学和医学等领域。近年来,正念逐渐被引入到管理学研究中,但是尚未得到国内学者的足够重视。文章基于自我决定理论和资源保护理论,以256名员工为研究对象,探讨正念对工作投入的影响及其作用机制。研究结果表明,员工正念对工作投入和自主性动机有显著的正向影响,自主性动机在正念与工作投入之间起到部分中介作用。这一结论揭示了员工正念对工作投入的作用机理,为企业提升员工工作投入水平提供了理论依据。
- 李保明申豫星
- 产业因素与创业要素对创业影响的案例研究
- 2009年
- 本研究采用访谈、观察和资料收集的方法,通过对伟邦档案咨询公司创业过程的分析,探讨主要产业因素对创业的影响,以及创业的关键要素。主要目的是以此了解档案咨询机构要创业所应该具备的核心创业要素,以构建档案咨询服务企业成功创业的模式。
- 李保明
- 关键词：创业创业要素
