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李烨

作品数:12 被引量:94H指数:4
供职机构:中国劳动关系学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇企业
  • 3篇国有企业
  • 2篇选聘
  • 2篇业绩
  • 2篇农村
  • 2篇国有企业负责...
  • 1篇新区
  • 1篇选任
  • 1篇选任方式
  • 1篇学校教育
  • 1篇要素生产率
  • 1篇营业
  • 1篇影响因素
  • 1篇院校
  • 1篇中国苹果
  • 1篇中国乡村
  • 1篇人力资本
  • 1篇森林资源
  • 1篇社会
  • 1篇社会教育

机构

  • 12篇中国劳动关系...
  • 6篇中国社会科学...
  • 2篇中国人民大学
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 12篇李烨
  • 2篇黄速建
  • 2篇毛宇飞
  • 1篇张金凤

传媒

  • 2篇农村经济
  • 2篇现代商贸工业
  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇经济管理
  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇青海社会科学
  • 1篇宁夏社会科学
  • 1篇时代经贸
  • 1篇全国流通经济

年份

  • 1篇2019
  • 8篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2010
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国国有企业的综合绩效影响因素研究——以2006—2014年沪深国有A股公司为样本被引量:27
2016年
本文选取2006—2014年沪深两市国有A股上市公司作为样本,运用面板数据的随机效应模型,实证分析了在深化国有企业改革的背景下,高管薪酬、"两职兼任"、国有企业层级、董事会特征、股权集中度、财务杠杆、地域特征等因素对企业综合绩效指标的影响。研究结果表明,国有企业高管薪酬的增加与企业综合绩效的提高显著正相关,但高管持股比例的影响作用并不显著,且高管两职合一情况的存在对企业综合绩效产生负作用;地方国有企业比中央企业综合绩效更高;国有企业若设有薪酬委员会、相对独立的董事会、较高的股权集中度,均有利于提高企业的综合绩效。在此基础上,本文提出相关建议,旨在完善国有企业高管薪酬管理制度,增强国有企业的市场竞争力,提高国有资本的运行效率。
李烨黄速建
关键词:国有企业综合绩效影响因素
国有企业负责人选聘来源的影响因素研究被引量:3
2017年
完善国有企业负责人选聘机制是深化国有企业改革的重要方面。以1997—2016年国有上市公司负责人选聘事件为样本,考量公司业绩、所属行业特征、控股形式、公司治理等因素对负责人选聘来源的影响。结果显示,盈利型国有企业相比亏损型国有企业,更倾向于内部选拔负责人;公益类国有企业相比商业类国有企业,更倾向于外部选拔负责人;国有绝对控股企业相比国有相对控股企业,更倾向于外部选拔负责人。
李烨黄速建
关键词:国有企业公司业绩
互联网与人力资本:现代农业经济增长的新引擎——基于我国省际面板数据的实证研究被引量:10
2016年
现代农业经济的转型与农村互联网技术应用以及人力资本的积累息息相关。本文利用2002年~2013年的省际面板数据,构建了包含互联网、人力资本变量在内的C-D生产函数模型,分地区探讨了二者对农业经济的影响作用。实证结果表明:①互联网普及率、农村人力资本对于农业经济的增长有显著的促进作用,并且对各地区的贡献程度存在一定差异,对于东部的影响作用明显高于中西部地区;②化肥施用量、种植面积、农村用电量以及乡镇文化站数量等传统要素的投入仍能带动地区农业经济的增长;③当前农业固定资产投资配置的不合理对农业经济有一定的阻碍作用,而重视农村劳动力和农用机械化资源的合理配置有助于农业经济的增长。
毛宇飞李烨
关键词:互联网普及率农村人力资本农业经济面板数据
雄安新区建设背景下的北京高职院校供给侧改革研究被引量:4
2017年
本文通过对北京市产业结构、行业需求和高职专业设置情况进行偏离度和适应系数分析,指出当前北京市高职院校专业设置存在的主要问题。在此基础上,分析设立雄安新区的定位、主要产业以及由此引发的高职专业需求,建议北京市高职院校通过调整专业设置,适当增加装备制造大类、财经商贸大类、医药卫生大类、公共管理与服务大类、资源环境与安全大类、旅游大类等相关专业的招生规模,满足雄安新区建设的人才需求和智力支撑;通过构建符合产业和企业需求的人才培养体系、完善培养高技能人才的保障体系等措施加快推进高职院校供给侧改革。
李烨
关键词:高职院校
论新时期的生态文明教育被引量:2
2017年
生态文明教育是指通过家庭教育、学校教育、社会教育,借助现代综合教育手段,促进生态文明的传播和实践,使受教育者的意识、知识和技能符合生态文明建设的要求。生态文明教育是素质教育的重要内容,为生态文明建设奠定了良好的人文环境,提供了强大的智力支持和人才储备。生态文明教育应注重家庭教育、学校教育、社会教育的相互交融,注重体制机制的设计、师资力量的培养和法律制度的保障。
李烨
关键词:生态文明教育家庭教育学校教育社会教育
劳动力转移、产业结构与城乡收入差距内在作用机制研究被引量:2
2017年
劳动力转移、产业结构变迁以及城乡收入差距是我国城市化推进、经济快速发展过程中面临的重要问题,研究三者之间的内在作用机制具有重要的理论和实践意义。本文利用1978~2015年的年度时间序列数据,将劳动力转移、产业结构和城乡收入差距作为内生变量,将城市化率作为外生变量建立VAR模型,并依次进行Granger因果检验、脉冲响应函数与方差分解的实证分析,旨在探讨以上变量的相互影响作用。在此基础上,针对城市化进程中有效促进劳动力有效转移、优化升级产业结构以及缩减城乡居民收入提出相关建议。
李烨毛宇飞
关键词:劳动力转移产业结构城乡收入差距VAR模型
中国乡村旅游业扶贫效率研究被引量:41
2017年
本文运用中国2010年~2015年乡村旅游扶贫数据,利用数据包络分析方法的CCR模型和BCC模型,应用DEAP2.1软件,对我国乡村旅游扶贫效率进行了评估分析。研究结果表明:中国乡村旅游扶贫效率总体较高,但部分年份扶贫效率较低且处于规模收益递减状态。针对这种现状,应通过家庭自主经营模式、服务接待经营模式、产品共生营销模式、"合作社+"运营模式、入股分红经营模式等产业发展方式大力发展乡村旅游产业,提高农村扶贫对象、扶贫项目、扶贫资金的精准度,着力推进乡村旅游业供给侧改革,从而推动乡村旅游与精准扶贫的有效结合,不断提高乡村旅游扶贫效率。
李烨
关键词:乡村旅游农村扶贫DEA模型
从唐太宗用人策略看胜任力模型构建
2010年
通过对唐太宗用人策略的阅读和分析,总结其用人特点,可以看出早在唐太宗时候就已经运用胜任力模型来选拔人才。唐太宗用人策略包括运用冰山模型挖掘个人胜任力特点,知晓岗位胜任力要求,人岗匹配,对胜任力模型的验证与修正这四个方面。在现在人力资源测评中,我们可以从中受到启发。
张金凤李烨
关键词:唐太宗胜任力模型冰山模型
国有企业负责人最优选聘机制研究
2017年
基于沪深A股非金融类国有上市公司数据,分析国有企业经理层和董事长等负责人选聘方式对公司业绩的短期和长远影响,分岗位分类型探析国有企业负责人最优选聘机制。研究表明,盈利型、商业类、国有相对控股国有企业经理层适宜从内部选拔,并通过公开招聘产生;公益类、国有绝对控股国有企业经理层适宜从外部选拔,并由组织任命产生。同时,盈利型国有企业董事长层适宜从内部选拔;盈利型、商业类、国有相对控股企业董事长适宜通过公开招聘产生。
李烨
关键词:国有企业选任方式经营业绩
中国苹果生产效率的实证研究
2017年
本文运用基于DEA的Malmquist生产率指数法,结合8个省的相关统计数据,从投入产出角度对2009年~2015年苹果生产主产区的全要素生产率进行测算和分析。结果表明,我国苹果生产成本和每亩产值基本呈现不断上升的态势,投入产出率及成本收益率较高;全要素生产率呈波动性上升趋势,主要得益于技术进步水平的提高,但受纯技术效率的影响,技术效率较低。辽宁省全要素生产率指数最高,完全依靠技术进步的提高而获得,陕西省全要素生产率指数最低,主要受技术效率的影响;辽宁、甘肃和宁夏3个省区规模效率达到最优状态,其他省区处于规模报酬递减阶段。
李烨
关键词:苹果全要素生产率MALMQUIST指数
共2页<12>
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