杨韬
- 作品数：10 被引量：36H指数：4
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国内组织文化与组织绩效关系研究述评被引量：8
- 2014年
- 结合实证研究的思路构建出一个简单精炼的理论框架模型,在此基础上对目前我国学者对组织文化与组织绩效关系的实证研究进行了系统地梳理,最后讨论了实证研究的不足及未来研究方向。
- 白光林杨韬
- 关键词：组织文化组织绩效
- 研发型团队公平性激励机理研究
- 2015年
- 研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域,而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散,尚未形成完整的理论架构。对公平性激励微观机理的阐释可以为研发团队公平性激励实践提供现实性的理论借鉴。
- 范灵杨韬张同建
- 关键词：公平理论组织公平互动公平
- 隐性知识转移视角下的产业集群成长机制研究——基于长三角和珠三角的数据检验
- 2014年
- 产业集群的成长是我国国家竞争战略的一项关键性策略。在知识经济时代,知识转移是促进产业集群成长的有效方法。本文基于产业集群知识转移和集群成长的样本数据,借助于结构方程模型,实证性的揭示了我国产业集群知识转移对集群成长的促进机理,发现了知识转移的优势促进路径和不足之处,为产业集群内部知识转移的改进提供了理论借鉴,从而促进产业集群的成长。
- 王忠张同建杨韬
- 关键词：知识转移价值链
- 论区域经济建设中的文化资本运作被引量：1
- 2008年
- 经济发展到一定阶段,文化作为一种资源、一种资本参与经济活动,是一种必然趋势。但是,文化资源是一种内生性和不可再生性资源,具有本体性、历史性和效用性特征。在经济发展的新阶段,要在妥善、合理保护文化资源的基础上,整体、深度、可持续地挖掘文化资源的人文内涵和历史价值,从而构建和谐社区,推进区域经济持续发展。
- 杨韬丁钢
- 关键词：区域经济文化资本
- 专利联盟特质对联盟企业技术创新促进效应研究被引量：5
- 2018年
- 推动联盟企业技术创新是专利联盟的基本职能之一;联盟特质对联盟企业技术创新存在着重要影响。中国专利联盟出现的时间较短、经验不足,尚未产生深层次的影响。通过实证检验,揭示专利联盟中联盟企业技术创新的成长机理,发现各种联盟特质对技术创新的影响路径,提出联盟企业技术创新的改进策略,从而进一步提高专利联盟的市场价值。
- 杨韬张同建丁江涛
- 关键词：专利联盟技术创新
- 知识型团队核心价值观认同对组织竞争力的促进机制研究——基于Sternberg成功智力视角的数据检验被引量：2
- 2015年
- 利他性偏好在经济学领域对"经济人假设"产生了深远的冲击。知识型人才不仅关注自身的利益,也关注他人、社会和国家的利益。核心价值观认同对知识型人才的技术创造力存在着内在的激励作用。以我国知识型团队为样本数据,借助结构方程模型检验了知识型人才核心价值观认同、成功智力和组织竞争力之间的相关性,发现核心价值观认同对知识型团队组织竞争力促进效应的存在性,为我国知识型团队人力资本开发战略与策略的调整,以及为我国人力资源管理学科建设的推进提供了现实性的理论支持。
- 刘明杨韬张同建
- 关键词：情感认同
- 现代区域经济建设中的文化自觉方略——以江苏省镇江市大西路开发为例
- 2009年
- 现代区域经济建设过程中要了解区域文化繁衍生息的最基本的特点,并对此加以现代解读,增强文化的成本意识,注意文化承载力,让区域文化基因在现代区域经济建设中延续个性特征,发挥积极作用,自觉积淀,实现传统文化资源在现代社会事业发展中的"保值增值"和可持续发展。
- 丁钢杨韬
- 关键词：区域经济文化资源文化自觉
- 研发人员分配公平、敬业度与成功智力相关性研究——基于亚当斯分配公平思想的数据检验被引量：8
- 2015年
- 基于亚当斯的分配公平思想,借助结构方程模型,以满意度和敬业度为中介变量,经验性研究揭示了分配公平对研发人员成功智力成长的促进机理,发现对分析型智力和创造型智力的成长存在着明显的促进作用,而对实践型智力成长缺乏促进功能。由此提出研发人员成功智力的促进策略,以推动我国整体科技创新能力的成长。
- 郭梅杨韬张同建林昭文
- 关键词：分配公平成功智力
- 组织公平、组织学习与隐性知识共享的相关性研究——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验被引量：12
- 2014年
- 研发型团队创造力的培育是高新技术企业的生命线,隐性知识转移对创造力的培育具有直接的驱动作用。基于长三角研发型团队的样本数据,实证性地检验揭示以组织学习为中介效应的组织公平对隐性知识共享的促进机理,提出组织公平偏好下研发型团队隐性知识共享的促进策略,为创造力培育的深化提供具有现实性的理论借鉴。研究发现:研发型团队应提高组织公平对系统思考的促进力度,同时提高团队学习和系统思考对隐性知识共享的促进力度。
- 王忠杨韬张同建
- 关键词：组织公平组织学习隐性知识共享
- 政治认同、心理契约与成功智力的相关性研究——基于知识型人才的数据检验被引量：4
- 2014年
- 知识型人才是一类特殊的群体,政治认同对知识型人才成功智力的成长存在着驱动作用。文章基于我国知识型人才的样本数据,借助于结构方程模型,揭示了政治认同、心理契约优化和成功智力的内在关系,发现了政治认同对心理契约及心理智力的促进路径,从而为知识型人才的培养提供了现实性的理论启示。研究发现:情感认同和行为认同对交易型心理契约和关系型心理契约均存在着促进效应;交易型心理契约和关系型心理契约对分析型智力、创造型智力和实践型智力均存在着促进效应。
- 张同健杨韬王忠
- 关键词：心理契约
