王端
- 作品数：12 被引量：19H指数：2
- 供职机构：山东中医药大学附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学语言文字环境科学与工程更多>>
- 医院电子档案管理的探讨被引量：2
- 2012年
- 随着科技的飞速发展,电子技术在各行各业广泛运用,如何做好医院电子档案工作管理,成为了医院电子档案工作者的全新课题。因此,探讨研究电子文件归档的方法,成为目前大型医院档案管理现代化建设的重要内容。也是档案管理工作中一个亟待解决的课题。
- 周风云王端
- 浅谈信息化管理技术在人事档案管理中的应用
- 2018年
- 信息化技术的发展,在我国的一些企业单位中更是发挥着重大的作用,利用信息化技术可以强化企业对人员档案的管理,加强企业的经营,本文重点在研究信息化技术在人事档案管理中的应用。
- 王端
- 关键词：人事档案管理信息化建设
- 浅谈人事档案的特点和整理
- 2019年
- 人事档案反映一个人的综合情况,具有很多特点,认真遵守其分类标准和整理原则,把人事档案准确无误地归整成卷,为利用部门提供高效准确的参考价值。
- 张苗王端
- 关键词：人事档案
- 建立中医医院复合型中医药人才评价体系研究思路探讨被引量：2
- 2022年
- 文章指出了建立中医医院复合型中医药人才评价体系的背景,提出了在新形势下建立中医医院复合型中医药人才评价体系的必要性,明确了通过实证研究建立中医药人才评价体系的框架、内容、方法、路径和创新之处,旨在为建立中医医院复合型人才评价体系提供借鉴。
- 杨学伟于杰王端杨洁韩旭于秋菊孟佳艺
- 文化自信视角下,加强中医药档案文化建设的路径选择被引量：1
- 2023年
- 本文分析了文化自信视角下,中医药档案文化建设的现状,明确了目前存在的不足,主要表现在思想意识淡薄、复合型人才缺乏、信息化程度偏低、建设机制不健全等方面。从宏观到中观再到微观三个层面强调了新时代中医药档案文化建设的重要意义,运用系统的观念,从整体角度指出了中医药档案文化建设的路径选择,为实践中进行中医药档案文化建设提供参考。
- 杨学伟王端于杰韩旭于秋菊孟佳艺杨洁
- 关键词：文化自信中医药档案文化建设
- 中医师承档案管理工作思考被引量：1
- 2020年
- 中医学历史悠久,源远流长,千百年来,中医作为传统医学的代表以其完整而独特的理论体系、丰富的实践经验和卓越的疗效自立于世界医学之林.不仅为中华民族的繁衍昌盛做出了卓越贡献,而且对世界文明进步产生了不可磨灭的影响.中医药学的宝贵学术经验,既记载于浩如烟海的中医文献里,又保存在老中医药专家的头脑中.把老中医药专家的学术经验继承下来,是历史赋予我们的使命.开展老中医药专家师承工作,是党和政府为抢救、继承和发展传统中医药事业所采取的重大举措,是符合中医药人才成长规律切实有效的教育方式,是培养优秀中医药人才的重要途径,也是提高中医药防病治病能力的重要措施.继承整理当今的老中医药专家学术经验和技术专长,使之更广泛地应用和传播而不至失传,任务艰巨,意义重大.本文就中医师承档案管理工作进行粗浅的思考,愿与同行一起探讨.
- 王端
- 关键词：中医药人才人才成长规律中医药事业中医师承
- 浅谈中医医院人事档案管理中存在的问题及对策被引量：1
- 2019年
- 人事档案管理是人力资源管理的基础性工作,是提高中医医院人事管理水平关键性的环节.本文针对中医医院人事档案管理中普遍存在的问题进行原因分析,并结合所在医院特点和档案管理需求,对职工提高档案重要性意识、重视档案管理人员的选任和培养、建立健全人事档案管理工作制度、人事档案管理信息化提出了改进对策.
- 王端张苗
- 关键词：人事档案
- 基于岗位分类的公立医院卫生专业技术人员岗位聘任模式探讨被引量：2
- 2022年
- 文章指出了传统公立医院卫生专业技术人员职称聘任的不足与问题,提出了在新形势下在卫生专业技术人员聘任时进行岗位分类的必要性,并结合某三甲公立医院岗位聘任中进行分类的首次实践,分析结果,总结不足及经验,为公立医院专业技术人员岗位聘任模式改革创新提供借鉴。
- 杨学伟于杰王端韩旭于秋菊孟佳艺
- 关键词：岗位分类卫生专业技术人员岗位聘任
- 中医医院科室字典编码研究及建议方案被引量：3
- 2019年
- 随着我国卫生体制改革不断深入,医院发展面临前所未有的机遇和挑战,传统的管理方式显然已经无法满足日益增长的管理需求.信息技术的不断发展,对提高中医医院的管理水平起着基础性和关键性的作用.医院数据字典编码规范,尤其是科室字典编码,是医院各信息系统数据共享的基础.笔者针对中医医院管理中科室字典普遍存在问题进行分析,并结合所在医院特点和管理需求,对中医医院科室字典编码提出了建议方案.
- 王端
- 山东中医药大学附属医院引进博士研究生发展现状分析被引量：1
- 2022年
- 目的:了解山东中医药大学附属医院近年来引进的博士研究生的发展现状。方法:采用调查问卷的方法对医院近年来引进且入院满1年的博士研究生进行调查,统计其入院后的科研产出及工作状况,通过内容分析法分析其工作以来遇到的问题及困惑。结果:缺少科研支持、职能部门管理不到位、科室管理不够科学等是造成博士研究生发展困惑的因素,医院在高层次人才培养意识、高层次人才培养机制、高层次人才科研支持力度、对引入的外校高层次人才的人文关怀与心理疏导方面存在不足。结论:医院应增强高层人才培养的意识、健全人才培养的机制、强化人才培养与梯队建设方案的落实监督、为高层次人才提供科研支持、增强对引进高层次人才的人文关怀与心理疏导等,改变高层次人才发展环境。
- 杨学伟于杰王端韩旭于秋菊孟佳艺
- 关键词：博士研究生
