盛艳
- 作品数：6 被引量：16H指数：2
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 家族企业与现代企业制度融合问题被引量：1
- 2004年
- 家族企业常常被描述为一种落后的企业组织形式,并认为是企业进一步发展的障碍。但在家族企业占绝大部分比例的浙江,依靠家族企业区域产业集群,成为中国最具增长潜力的地区。原因在于浙江许多家族企业在经营中,已经融合了现代企业制度的特点,从制度层面上克服了家族企业自身发展中的弊端,促进了企业的长效发展。中国的家族企业若能融合现代企业制度将是经济形式中绝对有效率的一种。
- 盛艳盛乐
- 关键词：家族企业现代企业制度区域产业集群企业组织形式
- 公权行使中的人力资本产权
- 廉洁高效是政府建设的首要目标,建设高效政府需要依托一支拥有较高人力资本的公务员队伍,有效发挥公务员人力资本的价值。现阶段实现该目标的关键在于腐败问题的治理。腐败问题是公务员人力资本在一定制度下发生的道德风险问题,一直是政...
- 盛艳
- 关键词：腐败产权人力资本产权公务员
- 从制度层面解决家族企业发展中的若干问题被引量：3
- 2005年
- 家族企业是一种家族资产占控股地位,家族规则与企业规则相结合的企业组织形态,它常常被描述为一种落后的企业组织形式,并认为是企业进一步发展的障碍。但在家族企业占绝大部分比例的浙江,依靠家族企业区域产业集群,成为中国最具增长潜力的地区。原因在于浙江的家族企业在经营中,已经融合了现代企业制度的特点,从制度层面克服了家族企业自身发展中的弊端,促进了企业的长效发展。正是从这个意义上来讲,浙江的“家族企业”才更显得富有内涵,与众不同。因此,中国的家族企业若能融合现代企业制度将是经济形式中绝对有效率的一种。
- 盛艳盛乐
- 关键词：家族企业现代企业制度企业文化
- “59岁现象”和人力资本产权被引量：9
- 2002年
- “5 9岁现象”是我国近几年反腐败斗争中出现的一个新名词 ,所谓“5 9岁现象” ,目前普遍的观点认为 ,由于中国收入分配还没有一个比较规范合理的办法 ,一批有权势的人物 (政府官员和国有企业的企业家 )在位时拥有较大的权力 ,一旦离职 ,造成预期效用前后的悬殊 ,心理不平衡 ,于是就产生了临近退休之前利用自己的权力“狠捞一把”的“5 9岁现象”。之所以称之为“现象” ,是因为它在转轨时期的中国具有一定的普遍性。细加分析企业家的“5 9岁现象” ,文章认为产生这种现象有其深层的产权根源 ,即企业家人力资本产权界定的残缺导致了产生“5 9岁现象”
- 盛艳盛乐
- 关键词：产权腐败权利内部人控制产权激励
- 关于人力资本产权要求的理论思考——控制权层面的经济分析被引量：2
- 2005年
- 人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长,同时它还可以产生递增的收益,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心,因此,要有效激励和约束人力资本,使其发挥作用,关键是根据人力资本的特性,有效界定其产权,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权,这样才能优化人力资本产权的功能状态,规范经济主体的行为,进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现。
- 盛艳盛乐
- 关键词：人力资本产权控制权人力资本所有者剩余控制权产权要求边际收益递减
- 对人力资本及其产权要求的理论分析被引量：2
- 2004年
- 人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素 ,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长 ,同时它还可以产生递增的收益 ,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心 ,因此 ,要有效激励和约束人力资本 ,使其发挥作用 ,关键是根据人力资本的特性 ,有效界定其产权 ,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权 ,这样才能优化人力资本产权的功能状态 ,规范经济主体的行为 。
- 盛艳盛乐
- 关键词：人力资本产权控制权
