窦娇娇
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识型员工离职倾向在专用性人力资本与工作绩效间的中介作用研究
- 当前企业越来越重视培养员工的专用性人力资本,其重要原因在于,员工的专用性人力资本的提高能够改善员工的工作绩效。但是,另一方面,研究发现,专用性人力资本的提高,也提高了员工的离职壁垒。员工所掌握的企业专属技能使其如果跳槽,...
- 窦娇娇
- 关键词：知识型员工人力资本离职倾向工作绩效
- 知识型员工离职倾向在专用性人力资本与工作绩效间的中介作用研究被引量：2
- 2012年
- 专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用。但国内现有的研究大多着眼于专用性人力资本的定价测量,而鲜见涉及员工专用性人力资本影响工作绩效的机制问题的研究。实证结果表明,知识型员工专用性人力资本通过离职倾向影响其工作绩效。
- 蔡志刚窦娇娇唐吉平
- 关键词：知识型员工离职倾向工作绩效
