袁青
- 作品数：36 被引量：258H指数：9
- 供职机构：上海交通大学医学院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理生物学更多>>
- 1.胱蛋白酶抑制剂相关的附睾精子发生（Cres）基因在生后不同发育阶段小鼠睾丸和附睾中的表达;2.溶脲脲原体感染雌性大鼠动物模型的建立
- 精子发生和成熟是皋丸和附宰中多种基因按照一定的时间－空间顺序程序性表达的结果。深入研究这些基因的表达特性及其功能将有助于阐明精子发生、成熟的分子机制。近年来，随着消减杂交、差异显示等分子克隆技术的建立和不断完善，人们发现...
- 袁青
- 关键词：溶脲脲原体感染动物模型
- 文献传递
- 医院管理年中探讨公立医疗机构临床科室绩效评价体系
- 在卫生行政部门指导下,医院管理年中,基层医疗单位正在努力提升自身的管理水平。随着卫生改革的不断深入,中央政府提出了'医院的发展要以经济的发展作为基础和支撑'的指示。在计划经济体制下,医院绩效很少引起管理者关注。但现代医院...
- 赵列宾陆勇夏云黄波张玲朱文娟章雄袁青夏振炜杨伟国高一红
- 关键词：医院管理绩效评价医院绩效
- 文献传递
- 关于卫生高级专业技术人员评价核心指标的调查被引量：5
- 2012年
- 目的调查医务人员对卫生高级专业技术人员评价的看法,归纳考核要素,为医院卫生系列高级专业技术职务聘任工作提供重要的参考依据。方法通过文献检索法,对目前国内外卫生高级专业技术人员评价的现状和经验进行了分析和总结,初步确定核心考核指标,对医院中级及以上的卫生专业技术人员进行分层随机抽样调查,使用SPSS17.0统计软件对数据进行了处理、计算与分析。结果主观、客观评价比较合理的权重各为50%。主观评价以科室考核、同行评议、医院考核形式进行,权重分别为40%、31%和29%;客观指标的权重均值为医疗58%、教学21%、科研21%。结论卫生系列高级专业技术人员的考核评价应体现全面、综合、突出重点。
- 袁青陈琪费健姜昌斌
- 关键词：综合能力评价
- 人口统计学变量对医务员工职业价值观影响规律分析被引量：1
- 2015年
- 目的了解医务员工职业价值观现状,分析人口统计学变量对职业价值观影响规律。方法参考工作价值观量表(WVI),结合我国医务员工特点,自制测评量表对上海市某家新建三级医院516名员工进行调查,并对其职业价值观与人口统计学变量关系,包括性别、年龄、岗位、职称、教育程度及婚姻状况进行独立样本t检验或单因素方差分析。结果性别、教育程度及婚姻状况与医务员工职业价值观差异无统计学意义(P>0.05);年龄、岗位及职称与医务员工职业价值观差异有统计学意义(P<0.05)。结论人口统计学变量对医务员工职业价值观有一定程度影响,满足不同背景医务员工的需求,能保持工作积极性、提高工作绩效、提升医疗服务品质。
- 蒋丽娟袁青顾伟敏阮伟袁蕙芸
- 关键词：职业价值观人口统计学变量
- 跨世纪医务青年现状的调查报告
- 医务青年是跨世纪的一代,他们的基本素质将直接关系到中国社会主义医疗卫生事业的发展前途和命运,因而,调查当代医务青年的基本状况,研究当代医务青年的基本需求,意义重大,本文介绍调查状况.
- 袁青许赪俞立巍沈翔慧
- 关键词：素质教育价值观劳动就业
- 上海地区某三级医院新职工岗前培训效果分析被引量：22
- 2012年
- 目的旨在通过对我院岗前培训8年经验的总结,摸索出一套在医院文化背景下的岗前培训体系。方法采用问卷方法对2007—2009年新员工岗前培训效果进行匿名调查,并使用Excel进行数据录入和统计。结果调查对象中76.63%的员工对师资配置情况及课程设置情况表示满意,54.08%的员工对培训时间与进度表示很合适,69.47%的员工对培训保障措施表示满意,69.42%和80.08%的员工分别对授课形式和培训受益情况表示满意。结论医院文化及人文医学培训是医院人力资源处岗前培训的核心内容,这对每个从医人员树立正确的职业价值观具有指导作用和现实意义。岗前培训中培训师的授课技巧、专业知识及能力有待进一步提高,今后应不断完善内部培训师的培养途径与方法。
- 陈玮费健姜昌斌袁青
- 关键词：岗前培训
- 上海市“瑞金-卢湾医疗联合体”运行模式的现状调查和对策研究被引量：44
- 2012年
- 目的了解上海市"瑞金-卢湾医疗联合体"成员单位的医务工作者对其的知晓、认同情况,并探索其试行过程中遇到的瓶颈问题及对策。方法采用问卷调查方法,对"瑞金-卢湾医疗联合体"内的7家成员单位的医院管理者及医护人员进行分层抽样调查。结果 57.0%的调查对象对医疗联合体的基本情况比较了解。56.3%的调查对象认同医疗联合体的存在,认为有必要进行区域医疗资源整合。对于医疗联合体工作的开展是否可以缓解老百姓"看病难、看病贵"现状的信心分值为(3.85±0.52)分。双向转诊不顺畅是医疗联合体运行过程中面临的主要障碍,影响医疗联合体运行的瓶颈问题主要是管理体制不健全和信息化建设有所欠缺。结论医务工作者对医疗联合体的知晓情况不佳,认同感不强,但是对"瑞金-卢湾医疗联合体"有信心,其面临的瓶颈问题和主要障碍不容忽视,需要通过加强宣传、建立层级医疗和统一的转诊标准、进一步提升医疗联合体的医疗水平、进一步加强和完善医疗联合体内信息化建设等方面来找到突破点。
- 夏云袁青姜昌斌
- 医务人员职业价值观理论框架设计被引量：1
- 2015年
- 目的通过对医务员工职业价值观影响因素,及其与其他变量关系的研究,结合我国医务员工自身特点,初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。方法运用文献检索对国内外职业价值观的文献进行回顾与梳理,结合专家访谈,构建医务员工职业价值观理论框架。结果个人因素、组织因素、环境因素对医务员工职业价值观产生不同程度影响;组织承诺、工作满意度、离职倾向和工作绩效对医务员工职业价值观有影响。结论进一步树立医务员工健康的职业价值观,增加个人价值观与医院价值观匹配度,能有效提高组织承诺,消除不满,促进工作绩效提升。
- 蒋丽娟袁青顾伟敏高阳袁蕙芸
- 关键词：职业价值观
- 医务人员心理健康及影响因素调查被引量：21
- 2010年
- 目的分析医务人员的心理健康状况以及影响因素,从而改善其工作环境,以达到最终提高医疗服务质量。方法调查采用症状自评量表(SCL-90),选取上海某三级综合性医院进行抽样调查,对其200名医务人员进行了匿名问卷调查,采用SPSS软件进行统计分析。结果被调查医务人员普遍感觉工作满意度较低,压力较大,付出收获不对称。其躯体化因子和焦虑因子得分均高于全国常模数,群体内部存在差异。结论影响医务人员心理健康的主要因素为工作压力、超负荷的工作量、未达预期的薪酬以及较低的工作满意度,建议通过外部环境的优化和完善内部激励机制、加强职业发展、开展拓展训练、加强文化建设等方式改善目前的状况。
- 王阿妹袁青
- 关键词：医务人员心理健康SCL-90量表
- 突发事件下医疗系统临时党组织“三导向+三聚焦”建设——以上海市瑞金医院为例
- 2024年
- 上海瑞金医院在突发公共卫生事件中,由三级综合性医院转型为集中救治点中率先设置临时党总支,以党的政治功能、组织功能和凝聚功能为导向,聚焦政治引领、组织协调和关心服务工作,构建起党建工作引领全局工作的模式,切实把党建工作作用转化为解决突发公共卫生事件的实际效能,以最大程度发挥临时党总支的“主心骨”作用,为尽快解决突发公共卫生事件发挥至关重要的作用,同时也为突发公共卫生事件中医疗系统的党建工作提供可参考可复制的有效经验。
- 高阳高阳
- 关键词：突发事件基层党组织政治功能
