黎红雷
- 作品数：71 被引量：323H指数：9
- 供职机构：中山大学人文科学学院哲学系更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学政治法律更多>>
- 孔子哲学的逻辑进路被引量：13
- 1999年
- 孔子哲学以“仁”为核心 ,上连“命”而把“仁”提升为世界的最高本体 ;下接“德”而阐发出“内圣之道”,即道德哲学或伦理哲学 ;再进而把“德”同“治”相联系 ,阐发出“外王之道” ,即政治哲学或管理哲学。“命—仁—德—治” ,构成了孔子哲学总体的逻辑进路 ;而从“命”到“仁”、从“仁”到“德”、从“德”到“治” ,则分别成为孔子哲学的本体论。
- 黎红雷
- 关键词：孔子哲学伦理哲学管理哲学道德教化
- 儒家的和谐哲学及其在当代中国的运用被引量：27
- 2006年
- 儒家的和谐哲学,强调和谐是天底下最宝贵的价值;主张和谐是不同事物的共生共存状态;指出任何事物的矛盾,经过冲突与斗争,最终必定以“和谐”的方式解决;坚持和谐能够促成组织的凝聚,从而增大整体的力量。和谐哲学作为中国人的思维方式,成为整个中华民族的“集体潜意识”。在改革开放的当代中国,这种“集体潜意识”被释放出来,运用到经济、政治和社会各个领域,在诸如“社会主义市场经济”、“一个国家、两种制度”、“社会主义和谐社会”、“科学发展观”等战略构思中得到充分的体现。
- 黎红雷
- 关键词：儒家
- 儒家的管理智慧被引量：2
- 2007年
- 儒家之道本质上是治国之道、管理之道。儒家管理智慧的基本精神是:以人为本,以德为先,以义为重,以和为贵,以中为用。本文从"为政以德"的管理方式"、修己安人"的领导方式、"义利合一"的经营方式等三个方面揭示了儒家管理智慧主要内容,突出了儒家管理智慧对于当代管理活动的独特的人文价值。
- 黎红雷
- 关键词：儒家
- “恭宽信敏惠”:儒家治国理政思想的现代启示被引量：8
- 2015年
- 孔子所说的"恭宽信敏惠",不仅是个人修养的"私德",而且是治国理政的"公德"。其中所包含的"正己正人"的恭敬思想、"为政以德"的宽政思想、"取信于民"的守信思想、"敏则有功"的勤政思想、"因民所利"的惠民思想,对于当代治国理政的理论和实践,都具有重要的启示意义。
- 黎红雷
- 关键词：儒家治国理政
- 企业文化在企业中的地位
- 1989年
- 今天的文化就是明天的经济,现代商品经济社会的企业管理已进入到以人为中心的文化层次,企业文化应运而生。在开放大潮中,它首先在广州地区引入,植根发育,成为广州新文化的生长点。为了进一步推动对它的研究和应用,我们持辟此专栏,虚位以待宏文。
- 黎红雷
- 关键词：优秀企业文化企业生存发展社会文化企业文化建设精神文明建设
- 孟子关于事实陈述与价值判断人性思想新探被引量：1
- 2002年
- 孟子陈述了人性构成的要素 ,论述了人性的内在性与平等性 ;在此基础上 ,作出了对人性的价值判断 ,提出了对人性的价值导向 。
- 唐雄山黎红雷
- 关键词：人性
- 儒学与当代文明的融合——兼驳“文明冲突论”
- 1996年
- 当代文明融合的趋势 随着以欧洲为中心的世界旧秩序的最终瓦解,在世界舞台上迎来了许多非常重大的变化。无论是在贸易、科技,还是生活方式上,全球一体化都为文明的融合创造了新的契机。
- 黎红雷
- 关键词：儒家文明儒学东方文明西方管理思想亨廷顿
- 孔子的本相——《论语·述而》篇前五章集译
- 2015年
- 《论语·述而》篇前五章,以"夫子自道"的形式,还原了孔子的"本相",这对于我们切实感受孔子的人格魅力、准确把握孔子的思想价值,具有正本清源的重要意义。而学界对其解读,众说纷纭,莫衷一是。本文采用"集译"体例,对有代表性的中、英、日多个译本进行辨析,对其中关键性的词句作出自己的理解和判断。孔子既是传统文化的继承者和教师职责的承担者,又是修身养性的实践者和理想世界的追求者,更是一位可亲可敬的民众导师。
- 黎红雷
- “道之以德”与“齐之以礼”——儒家管理哲学的控制理论被引量：2
- 1991年
- 控制,是管理的基本手段,其对象包括对于人、事、物和行为的控制。儒家管理哲学所谈的主要是对于人的控制。它以“德治”为核心,既承认“齐之以礼”,即以礼义制度为规范的外在控制,更强调“道之以德”即以道德价值为导向的内在控制;上述主张,固然是适应古代社会管理实际需要,而对于现代社会的管理,也有一定的启发。
- 黎红雷
- 关键词：管理哲学儒家道德教化德治礼义
- 儒家家庭观及其在现代企业组织中的转化被引量：2
- 2017年
- 儒家的家庭观,以家庭作为社会组织的基础,建构亲密型的人际关系,满足组织成员的经济需求与心理需求,重视组织学习和道德教化。这些对于现代社会的企业组织具有重要的启迪作用。特别是其中所蕴含的'拟家庭观',打破了家庭组织与社会组织之间的藩篱,对于拓展当代企业组织理论,实现经济契约与心理契约、效率逻辑与情感逻辑之间的融合,具有宝贵的价值。
- 黎红雷
- 关键词：企业组织形态
