万爱华
- 作品数：7 被引量：95H指数：4
- 供职机构：华中科技大学同济医学院附属同济医院更多>>
- 发文基金：湖北省高等学校省级教学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 公立医院管理人员“T”型能力模型被引量：3
- 2022年
- 目的:探索开发出一个公立医院管理人员“T”型能力模型,以有效提升医院管理人员的综合能力素质、推动医院管理体制改革。方法:通过融合有关“T”型人才和胜任力模型的研究成果,凝练提出一个公立医院管理人员“T”型能力模型。结果:提出的公立医院管理人员“T”型能力模型包含了外在的能力特征:至少一个学科领域的知识技能和多学科、跨领域的知识技能;内在的能力特征:能力素质、目标追求与成就、个人特质。结论:提出的“T”型能力模型将为公立医院管理人员的培训、绩效考核和薪酬激励提供参考依据。
- 韩璐马敬东万爱华
- 住院医师规范化培训的管理实践被引量：4
- 2006年
- 李翠玲丁东万爱华
- 关键词：临床住院医师管理实践住院医师培养人才梯队医德高尚
- 促进临床教师教学能力提高的长效机制研究被引量：21
- 2017年
- 临床教师教学能力的高低决定了医学教育人才培养质量的优劣。根据临床教师的结构特点、教学能力现状、教学培训现状,系统分析了影响临床教师教学能力的主要因素,包括教师个人知识结构缺陷、医院重人力使用轻人才培养、教学能力培养体系不完善和收入分配及考核评价制度欠合理等4个方面;从转变教育理念、制定培训计划、完善培训体系、实施资格准入、健全激励机制等方面提出了促进临床教师教学能力发展的一系列措施。
- 万宝俊谭飞万爱华
- 关键词：医学教育临床教师教师发展教学质量
- 深化人事制度改革 促进医院快速发展被引量：12
- 2005年
- 医院人事制度改革是医院生存和发展的必然需要,函待全面推进。医院的具体做法是:严格引进人才标准,大胆使用人才;加大人才培养力度,依靠人才出效益;优胜劣汰,实行具有激励机制的奖惩制度;积极推行人事代理制度。改革实践表明:解放思想、转变观念,才能逐步形成良好的医院人事制度改革氛围;加强领导,精心组织,分步实施,慎重操作,是搞好人事制度改革的重要环节;全面推行聘用合同制,能为医院发展注入新的活力。
- 万爱华吴菁李翠玲丁东
- 关键词：人事制度医院管理卫生工作
- 我国中部某省医疗费用人群分布分析被引量：1
- 2013年
- 医药卫生事业关系亿万人民的健康,关系千家万户的幸福,是重大民生问题。＂看病难、看病贵＂是医疗卫生问题的集中体现。随着工业化、城镇化进程的加快,人口老龄化加剧,人们生活行为方式的改变,以及新发传染病的陆续出现和疾病模式的显著变化,防病治病任务更加艰巨。
- 万爱华
- 关键词：卫生资源配置年龄别
- 高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息——以同济医院为例被引量：12
- 2014年
- 随着我国医疗体制改革的不断推进,在现代医疗市场环境下,医院之间的竞争也日趋激烈,医院人力资源的竞争是影响医院发展成败的关键因素,而医院人力资源绩效评价反映医院人力资源管理水平。本文通过分析高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息,为高校附属医院的人力资源管理的发展提供参考性依据,以提高医院人力资源管理水平。
- 万爱华周云闫磊磊马敬东
- 关键词：医院人力资源绩效评价软信息
- 武汉某医院一院多区一体化管理模式探讨被引量：42
- 2017年
- 针对目前医院呈现一院多区管理的发展态势,以华中科技大学同济医学院附属同济医院为例,对一院多区的管理模式面临的主要问题与挑战进行分析,讨论采用精简扁平化组织结构设计的一体化管理模式取得的成效,为以后完善多院区管理起到了一定的借鉴作用。
- 万爱华刘继红周云马敬东谭飞陈安民
- 关键词：医院管理
