全筱筱
- 作品数：17 被引量：57H指数：5
- 供职机构：深圳市第二人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 某三甲医院人才队伍建设的SWOT分析及对策研究被引量：11
- 2022年
- 加快医院人才队伍建设是医疗改革的重要内容,也是医院快速发展的重要保障,是医院建设的核心和关键。为了更全面地了解某三甲公立医院人才队伍的基本建设情况和发展方向,通过SWOT分析法,对医院人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战做出分析,并提出了相应的对策,对医院的人才队伍建设起到积极的意义。
- 全筱筱周必强何满红徐勇
- 关键词：人才队伍建设SWOT分析
- 医院人才队伍建设的SWOT分析及对策研究--以深圳市某三甲医院为例被引量：2
- 2021年
- 未来医院若要稳定发展,关键要引进高素质人才,拥有高素质的人才队伍建设,才能在未来的发展中脱颖而出,才能在市场竞争中处于不败的地位。为全面了解某三甲医院的人才队伍建设情况,文章运用了SWOT分析方式得出医院人才建设队伍的优缺点、机会以及挑战,提出了相应的解决对策,为医院未来的发展提供参考。
- 全筱筱何满红周必强
- 关键词：激励机制
- 基于深圳市云计算公共服务平台的医院影像系统的构建被引量：3
- 2015年
- 介绍了国内外医院影像系统的发展现状与趋势,阐述了通过医院影像系统和云平台的对接,将数据库中的影像和文本信息传送到云中心并进行数据分类,给患者提供随时查询、下载自己影像检查结果的功能,从而降低医院开支,方便患者,使患者便捷、快速地获取检查结果成为可能。该项目的成立以及应用将会带动整个医疗行业中云应用的进一步推广,并可以为广大患者带来实在、体贴的便利,让患者真正体会到深圳鹏云存储给人民带来的利益。
- 全筱筱熊文举潘军杰蔡志明
- 关键词：云计算平台医院信息化
- 论深圳市某三甲综合性公立医院人力资源现状分析及思考
- 2021年
- 了解深圳市某三甲综合性公立医院人力资源配置状况,进一步优化人力资源配置和结构。 方法:收集医院的基本情况、人力资源类型分布、人员职称分布、人员学历结构、职业特征等相关数据资料并进行描述性分析。结果:随着医院业务量的增加,卫生技术人员也逐渐增加,其中合同制员工占比逐渐增加。该院职称分布尚合理,高级职称人数比例有待进一步增加。高学历主要分布在医师岗位中,护技类高学历比例较少。结论:需根据高水平医院建设标准制定医院人力资源配置标准以优化人员构成, 增加高级职称人员占比,全面提高职工整体学历水平,并在此基础上强化人才培养机制,着力打造一支高水平的人才梯队。
- 全筱筱何满红周必强徐勇
- 关键词：人力资源
- 院科两级综合目标管理系统的开发应用及实践被引量：2
- 2013年
- 从政府对医院的信息化建设重视程度不够、管理信息化程度不高、综合目标管理系统的指标数据利用效率低下等方面分析了目前医院院科综合目标信息化管理中存在的问题,由此提出了院科两级综合目标管理系统设计的总体思路、方式、目的、体系架构,并通过平均住院日在系统中的运作为案例来说明该系统的作用。
- 全筱筱熊文举蔡志明
- 关键词：信息化
- 院科两级综合目标管理系统的需求分析和可行性研究被引量：1
- 2012年
- 介绍开发院科两级综合目标管理系统的必要性,从面向患者服务、临床和行政科室服务、医院管理服务、政府管理部门服务等方面阐述了深圳市第二人民医院开发院科综合目标管理系统项目的需求分析,并从思想基础、组织基础、政策基础、设施基础、技术基础等方面论述建设院科两级综合目标管理系统的可行性。
- 全筱筱蔡志明熊文举郭岱琦
- 两种防压疮垫在高危压疮患者中应用效果比较被引量：6
- 2015年
- 目的:了解两种防压疮垫在高危压疮患者中应用效果,为优选及开发新防压疮设施提供依据。方法:将76例住院卧床患者采用掷硬币法随机分为对照组37例和观察组39例,对照组采用鱼跃YUYUE喷气式防压疮垫,观察组采用雅博9P-046520电动防压疮垫。观察两组头枕部、肩胛部、背部、骶尾部、肘部及足跟平均压强值及肤温。结果:观察组受压部位平均压强值低于对照组(P<0.01),受压部位皮肤温度低于对照组(P<0.01),压疮发生率低于对照组(P<0.05)。结论:使用雅博防压疮垫可更有效地降低受压部位的压强及高危压疮患者压疮发生率,效果优于鱼跃防压疮垫,值得临床推广。
- 徐勤谢小华全筱筱彭雅君白雪岭尚鹏
- 关键词：BRADEN评分
- 公立医院职能科室绩效改革的探索和思考被引量：3
- 2022年
- 在公立医院绩效改革背景下,推动三级公立医院在管理模式上由粗放型转为全方位的绩效管理势在必行,职能科室是医院方针政策的执行者,是上传下达的重要桥梁,职能科室的绩效改革在医改中至关重要。本文以某公立三甲医院职能科室为例,通过阐述职能科室的结构和现状,分析职能科室绩效改革的难点,初步探索职能科室岗位评价体系,并提出相应的实施建议,为医院的精细化管理和绩效改革提供有益参考。
- 全筱筱何满红周必强徐勇
- 关键词：绩效改革
- 耳鼻咽喉科医生职业困境及其对策探讨
- 2022年
- 目的根据我国当前医患关系矛盾较为突出的现状,分析耳鼻咽喉专科领域医疗暴力发生原因,探讨如何在医疗实践中有效化解医患矛盾、确实保护医护工作者身心安全的调节思路与对策。方法剖析当前我国公立医院耳鼻咽喉科医师职业现状,分析领域医患冲突事件的起因及发展过程与结局事件,把握突出的矛盾焦点,探讨相应对策。结果当前我国耳鼻咽喉科领域现状为医疗软环境较为恶劣,专业人才培养周期长且工作强度大而医生满意度低,社会认可度和职业认同感低,临床诊疗难度大,需要制定相应政策以优化从医软环境,加大耳鼻咽喉科医生专业素养培养提升力度,加强医患沟通打造和谐医患关系,给予人文关怀缓解医生职业压力。结论从医院管理角度看,需要完善相关政策,加大专科医生的培养力度,提高从业人员工作满意度。同时,耳鼻咽喉科医生本身也要加强自身专业技术能力的提升,注重医患沟通细节和技巧,主动避免和防范纠纷的发生。
- 全筱筱苗北平周必强
- 关键词：医院管理
- 基于公立医院职能科室现状进行绩效改革的探索和思考——以深圳市某三甲公立医院为例
- 2021年
- 2019年1月,国务院办公厅下发《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》提出:“坚持公益性导向,提高医疗服务效率。以满足人民群众健康需求为出发点和立足点,服务深化医药卫生体制改革全局。改革完善公立医院运行机制和医务人员激励机制,实现社会效益和经济效益、当前业绩和长久运营、保持平稳和持续创新相结合。强化绩效考核导向,推动医院落实公益性,实现预算与绩效管理一体化,提高医疗服务能力和运行效率” 。基于此,本文研究公立医院职能科室现状进行绩效改革的措施。
- 全筱筱何满红周必强
- 关键词：绩效改革
