刘力钢
- 作品数：108 被引量：965H指数：14
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金辽宁省社会科学规划基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 组织冗余、跨界搜寻与突破式创新关系研究被引量：3
- 2015年
- 在快速变化的动态环境中,致力于开发新技术、满足消费者新需求的突破式创新是企业竞争优势的重要来源。本文基于资源基础理论视角,结合开放式创新理论,探究组织冗余、跨界搜寻以及突破式创新之间的关系。研究认为,组织冗余能够提升企业的突破式创新,跨界搜寻在组织冗余与突破式创新关系中起中介作用。
- 刘力钢孟伟
- 关键词：组织冗余
- 企业可持续发展理论研究——21世纪企业发展的主题被引量：25
- 1999年
- 随着科学技术的不断发展 ,企业面临的竞争环境变化越来越快 ,企业能否适应环境的变化 ,实现可持续发展 ,成为现代企业管理理论研究的热点问题。实现企业可持续发展 ,必须从理论和实践上进行分析 ,从而寻求实现的有效途径。
- 刘力钢
- 关键词：可持续发展
- 论制度变迁与公司监督机制创新被引量：2
- 2002年
- 本文立足于股份公司内部监督机制演进的历程 ,运用制度经济学的理论方法 ,剖析了股份公司内部监督机制演进的特点及其制度变迁的障碍。由此提出股份公司内部监督制度创新的思路。
- 刘力钢邴红艳
- 关键词：制度演进
- 科技型企业开放式创新模式、社会资本与创新绩效关系研究被引量：3
- 2018年
- 互联网、大数据的发展加剧了企业间的竞争,开放式创新是科技型企业获取外部创新资源及知识的重要手段,能促进企业的创新绩效。本文构建了开放式创新模式、社会资本与企业创新绩效的关系模型,实证研究结论表明:内向型、外向型及双向型开放式创新模式正向影响企业创新绩效;三种开放式创新模式正向影响企业社会资本中的结构资本、关系资本、认知资本;企业社会资本正向影响创新绩效;企业社会资本在开放式创新与创新绩效间起部分中介作用。为取得持久的竞争优势,建议科技型企业构建双向开放式创新平台及广泛社会网络,深化开放式创新理念并注重社会资本的积累。
- 曹依霏刘力钢
- 关键词：开放式创新社会资本创新绩效
- 大数据背景下旅游产业升级对策——以辽宁为例分析被引量：5
- 2015年
- 随着网络信息化的快速发展,大数据对人们的生活、消费和生产等行为产生了巨大的影响。这样一场新的产业革命,对旅游产业发展也提出了新的挑战。作为旅游产业大省的辽宁正在积极融入大数据时代。在大数据时代下辽宁省旅游产业如何应对新环境的挑战对辽宁旅游产业保持活力,快速发展,拥抱大数据是一个重要的选择。本文在对大数据主要特征及其对辽宁旅游产业发展影响的基础上,从旅游产业现状分析着手,指出了大数据时代辽宁旅游产业存在的不足,提出了大数据时代辽宁旅游产业升级策略。
- 刘力钢孙士华
- 关键词：大数据旅游产业
- 民营企业政治关联、组织冗余和技术创新被引量：4
- 2017年
- 在转型环境下企业实施政治关联进而影响企业组织冗余和技术创新,是企业获取竞争优势和可持续发展的独特资源。基于资源基础论对企业政治关联、组织冗余和企业技术创新之间的关系进行分析可知,作为外部资源获取企业政治关联能促进企业技术创新能力;作为内部资源供给的组织冗余能促进企业技术创新;组织冗余在政治关联与技术创新中起到中介作用。
- 刘力钢董莹
- 关键词：民营企业政治关联组织冗余技术创新
- 包容型领导、关系认同与追随行为关系研究——权力距离的调节作用被引量：2
- 2020年
- 为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回归方法进行实证检验。结果表明,包容型领导显著正向影响部属的关系认同和追随行为,关系认同在包容型领导和追随行为之间具有部分中介作用,其间接效应占总效应的68.8%;权力距离正向调节了包容型领导与追随行为的关系,与权力距离较低的部属相比,包容型领导对权力距离较高部属的追随行为的影响更大。研究结果为中国文化价值观背景下的包容型领导与部属追随行为的关系提供了一些证据,对企业管理者改进领导方式以提高领导有效性具有借鉴意义。
- 马剑刘力钢
- 关键词：战略管理权力距离
- 当代人力资源的科学管理模式研究被引量：4
- 2009年
- 关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑。基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导。依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化。此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析。
- 刘力钢袁少锋高英
- 关键词：人力资源价值
- 大数据时代的企业战略思维特征被引量：12
- 2015年
- 大数据深刻改变了人们的生产和生活方式。企业决策者为了应对环境的变化,必须将影响企业发展的战略思维进行升级拓展,以迎合新环境下激烈竞争的需要。大数据时代企业战略思维的核心特征表现为:首先,大数据是企业的核心战略资源,企业藉此可以敏锐地洞察市场变化。其次,大数据改变了传统行业竞争力结构特征,企业依托大数据可以制定适应新环境的竞争战略。再次,大数据有助于企业在新的竞争态势下改变价值创造模式。最后,大数据时代企业决策者应该具有"定量、跨界、执行、怀疑"的战略思维。
- 刘力钢袁少锋
- 关键词：大数据顾客战略思维
- 辽宁省沟域旅游资源开发中存在的问题及对策研究
- 2014年
- 根据国家产业结构调整的政策要求,辽宁省政府从旅游产业的战略角度出发,制定了全面发展沟域旅游的发展规划,并且取得了一定的预期目标。伴随旅游市场的不断变化,旅游资源开发成为影响沟域旅游的瓶颈问题。本文针对辽宁省沟域旅游资源开发中存在的问题,提出了有针对性地解决问题的对策和途径。
- 刘力钢金丽刘莹
