吴鼎
- 作品数：16 被引量：50H指数：5
- 供职机构：常州轻工职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省教育科学“十二五”规划项目江苏省高校思想政治教育研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理自动化与计算机技术更多>>
- “互联网+”时代服务业新业态中劳动关系浅析被引量：11
- 2016年
- 互联网时代下网络作为重要媒介在服务业信息沟通中占据重要地位,互联网平台公司、服务提供者及消费者之间的劳动关系也成为值得深思的议题。目前对互联网平台公司与服务提供者之间有劳动关系说、劳务关系说、合作关系说等不同观点,对此应根据互联网平台公司提供服务的特点对原有劳动关系"三要素"予以适当的扩大解释,将部分基于互联网平台公司提供的劳动服务纳入劳动法保障范畴以保护各方利益。
- 吴鼎马旭东
- 关键词：服务业劳动关系
- 高校志愿活动与思想政治教育的价值比较思考
- 2013年
- 高校志愿活动在价值本质上与思想政治教育较为一致,价值实现的路径二者基本吻合。志愿活动的开展有助于实现思想政治教育个体价值,强调学生的主体性,使教学更加生活化,并可完善评价和反馈机制。而思想政治教育有利于志愿精神的提升和活动的长期开展,因此二者可相互促进、共同发展。
- 吴鼎
- 关键词：志愿活动思想政治教育
- 高校志愿者服务的长效机制分析被引量：9
- 2010年
- 志愿活动推动现代文明的进步,促进社会和谐,其中高校志愿者队伍的发展更是有力拓展了志愿活动在中国的影响范围。高校志愿活动在队伍人数、知识水平、组织机构等方面具有极大的优势,分析如何在组织管理、激励、保障等机制方面建立保障机制,促进高校志愿活动的发展。
- 吴鼎
- 关键词：高校志愿者
- 高职院校网络舆情的特征及成因分析被引量：4
- 2013年
- 高职院校网络舆情特征是舆情管理和引导的前提和基础,只有明晰其特征和成因,才可"对症下药"事半功倍.高职院校与普通本科院校在网络舆情特征上具有一定的共性,但由于生源素质差异、培养目标不同、网络软件及硬件环境差距使得高职院校也具有自身特点.学生在舆情关注的内容、信息分析和处理的能力、情绪化程度等方面与普通本科院校具有不同程度的差异.对此建议构建和规范管理网络交流平台、强化师生交流引导,淡化网络舆情的负面效应,发挥其积极作用.
- 吴鼎
- 关键词：高校网络网络舆情舆情管理
- 知识产权证券化SPV设置的法律障碍
- 2016年
- 知识产权证券化中特殊目的机构SPV的设立目的是为了实现破产隔离和"真实销售"的效力,国际现行的三种SPV组织形式信托、合伙、公司在我国现有法律框架下分别存在主体资格不符、自身道德风险无法隔离、双重征税的困境,现行法律对SPV组织形式的限制是我国目前知识产权证券化无法前行的重要障碍。
- 吴鼎
- 关键词：知识产权证券化SPV
- 知识产权证券化信用增级的模式分析
- 2016年
- 知识产权证券化是知识产权融资的重要途径之一,信用增级作为证券化重要环节可起到促进证券销售,规范证券发行流程的作用。目前可采取的信用增级方式包含外部增信和内部增信两类,外部增信有担保公司担保、政府基金担保的方式,内部增信可采取企业和大股东承担连带责任、债转股、优先受偿的方式。
- 吴鼎
- 关键词：知识产权证券化信用增级
- 高校志愿者服务长效机制的内涵及价值被引量：8
- 2011年
- 高校志愿者服务长效机制通过对志愿者活动的科学有效的管理,实现和完善志愿功能,弘扬志愿精神。志愿活动使学生增进友爱、充实心灵、提升道德境界;同时促进校园文化、学校精神文明发展,普及人文关怀,增进社会和谐。
- 吴鼎
- 关键词：志愿者
- 高职院校开展新生代农民工职业培训的模式被引量：8
- 2016年
- 新生代农民工教育程度更高、职业期望更高、消费观念更新,通过职业培训赋予其一技之长既可助其在城市安家,又可为城市提供丰富的劳动力资源。高职院校具有一定规模、便于政府引导和监管、软硬件设施齐全,可担当职业培训的中坚力量。采取校企合作开展职业培训、技能培训和学历教育衔接、开发网络课程等措施,既可以满足企业和新生代农民工的需求,又能够更好地体现高职院校的职业培训功能。
- 吴旗俞亚珍吴鼎
- 关键词：高职院校新生代农民工校企合作
- 中小企业技术创新的知识产权多重保护融合理念初探被引量：2
- 2011年
- 建立合理的知识产权保护模式以促进技术创新是中小企业发展的动力,但是商业多元化冲击、司法保护局限以及中小企业自身能力有限等因素致使中小企业知识产权保护缺失严重。我国应拓展现有保护模式,采取司法、行政和非营利组织多重保护,使中小企业可以根据自身实际情况加以选择。
- 吴鼎
- 关键词：技术创新知识产权
- 略论用人单位在实习生意外伤害处理中的多重困局
- 2014年
- 由于用人单位无法给实习生办理工伤保险,商业保险存在缺陷,单位自身承担风险较高等因素导致实习生在工作中遭受意外伤害缺少必要的保障。困局的出现源自实习生身份的双重性和对其劳动关系认识的模糊,事实上实习生的学生身份并不影响其作为劳动者的资格,只要和用人单位签署实习协议就可认定符合社会保障中的劳动关系。建议实习生意外伤害问题可采取纳入社会保障体系、完善实习生责任保险、人身意外伤害险作为'福利'等多元化路径解决。
- 吴鼎
- 关键词：实习生
