宁艳辉
- 作品数：16 被引量：162H指数：6
- 供职机构：新疆医科大学护理学院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- ICU护理人员情绪劳动时间序列分析被引量：1
- 2018年
- 目的了解ICU护理人员近5年情绪劳动变化并进行模型预测,为科学、有效的干预提供参考依据。方法将符合纳入排除标准的新疆某三甲医院31名ICU护理人员作为研究对象,在2013年1月至2017年12月期间每月15日采用情绪劳动量表对研究对象进行调查并记录,使用时间序列模型对5年情绪劳动得分数据进行分析,同时预测2018年前4个月情绪劳动得分并与实测值比较。结果经过多次拟合,模型拟合较好(R2=0.930,Ljung-Box Q(18)=30.75,P=0.014),近5年ICU护理人员情绪劳动得分符合简单季节模型,即在每年3月最低,7月最高。每年ICU护理人员情绪劳动相对平稳,但有缓慢上升的趋势(r=0.919,P=0.027)。将2018年前4月实测数据与模型预测数据进行对比,显示预测值与实测值之间无统计学差异(t=1.555,P=0.218)。结论通过建立时间序列模型可有效发现ICU护理人员情绪劳动得分变化并能够进行未来趋势预测,可在今后研究中针对关键节点实施干预。
- 刘海玲侯芳宁艳辉张莉
- 关键词：护理人员情绪劳动时间序列ICU
- 多样化传染病应急培训模式的教学效果研究被引量：5
- 2018年
- 目的探讨多样化感染应急培训模式的教学效果。方法采取整群抽样法抽取新疆医科大学第一附属医院感染科48名护士作为研究对象,2014年1~12月采用常规培训模式,2016年1~12月采用多样化应急培训模式。比较干预前后护士理论和操作成绩、模拟演练应对能力,采用自制的心理弹性问卷及职业认可度评价问卷对干预前后护士的心理弹性及职业认可进行评价,采用统计学方法进行分析比较,并使用多目标决策法(TOPSIS)进行综合评估。结果多样化培训模式的理论成绩、操作考核、模拟演练应对能力均优于常规培训模式,差异有统计学意义(P<0.05);多样化培训模式的职业认可度评价低于常规培训模式,差异有统计学意义(P<0.05);多样化培训模式的心理弹性总分、抗压能力及自我决断能力维度得分高于常规培训,差异有高度统计学意义(P<0.01)。两种方案的选择使用TOPSIS法进行综合评估,显示多样化培训总体优于常规培训。结论多样化培训模式可以有效提高感染科护士应对突发传染疫情能力,值得推广使用。
- 林栋羚郭静卡丽比努尔.力提甫宁艳辉
- 关键词：突发疫情
- 新疆护理人力资源分布及公平性研究被引量：4
- 2009年
- 目的:了解新疆护理人力资源分配现状,为制定符合新疆实际情况的护理发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据。方法:参考《新疆统计年鉴》对新疆护理人力资源配置和城乡分布进行描述性分析,运用卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数对新疆护理人力资源人口与地理分布的情况进行分析。结果:新疆不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲线均分布在对角线附近,人口分布的基尼系数为0.13,地理分布的基尼系数为0.42。新疆农牧区人口占人口总数61%,而所拥有的护理人力资源还不足全省护理人力资源总量的11%,每千农业人口注册护士的比例仅为0.3。结论:(1)新疆整体护理人力资源配置不足,城乡之间护理人力资源的分布极不均衡,农村护理人力资源数量明显不足。(2)区域之间护理人力资源人口配置处于公平状态,地理配置处于不公平状态。
- 宁艳辉代亚丽
- 关键词：卫生人力护士
- 三级甲等医院儿科护理人员情绪劳动现状及影响因素分析被引量：5
- 2016年
- 目的了解新疆三级甲医院儿科医护人员情绪劳动现状影响因素,为后期进一步干预提供参考。方法随机抽取新疆两所三级甲等医院儿科护理人员100名作为研究对象,通过发放问卷形式对护士情绪劳动现状进行调查,使用SPSS21.0中文软件包分析影响护士情绪劳动得分的因素。结果 100名儿科护士情绪劳动总分为(30.09±6.65)分,得分率为54.71%;表层扮演为(12.76±3.10)分,得分率为51.04%;深层扮演为(17.33±3.09)分,得分率为57.77%。不同民族、职称、工龄、非护理时间、工作满意程度的儿科护理人员情绪劳动得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。而工龄、职称、工作满意度是影响儿科护理人员情绪劳动的独立因素(均P<0.05)。结论儿科护理人员情绪劳动得分较高,工龄、培训时间及非护理工作时间是影响儿科护理人员情绪劳动得分的主要因素,可以通过减少非护理工作时间、加强培训时间及对高年资护士心理弹性训练适度降低情绪劳动得分。
- 欧阳梅邬荣蓉彭晓红宁艳辉
- 关键词：儿科护理人员情绪劳动工龄
- 新疆二级及以上综合医院护理人力资源现状研究
- 目的：了解新疆二级及以上综合医院护理人力资源编制情况和护理人员内部结构、民族分布情况、流失现状、护士工作时间及从事非护理工作情况、护士满意度和护士离职意愿，分析新疆护理人力资源现状与工作满意度和离职意愿相互间的关系，以期...
- 宁艳辉
- 关键词：护理人力资源满意度
- 文献传递
- 新疆地区维吾尔族、汉族、哈萨克族临床实习护生适应能力比较及其与焦虑状态和就业趋势的相关性研究
- 2018年
- 目的了解新疆地区维吾尔族、汉族、哈萨克族临床实习护生适应能力及其与焦虑状态和就业趋势的相关性,为提高我区实习护生的适应能力提供依据。方法随机抽取2016年7月—2017年7月在新疆医科大学3所附属医院进行实习的300名护生为研究对象,通过问卷方式调查其一般资料、满意度、适应能力、焦虑及就业趋势等。结果临床适应能力总分维吾尔族、汉族实习护生相同且高于哈萨克族(P<0.05)。维吾尔族、汉族、哈萨克族实习护生特质焦虑维度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05),87.5%的哈萨克族实习护生就业趋势评分≥15分,此比例明显高于维吾尔族(80.0%)、汉族(68.5%)实习护生(P<0.05)。实习护生适应能力与特质焦虑呈负相关(P<0.01),实习护生的就业趋势与特质焦虑呈负相关(P<0.05)。结论维吾尔族、汉族实习护生相对于哈萨克族实习护生的适应能力更强,但易受焦虑情绪影响,故需制订科学、有效的措施对维吾尔族、汉族实习护生的负面情绪进行干预,并逐步提高哈萨克族实习护生的适应能力,从而增强维吾尔族、汉族、哈萨克族实习护生的职业认同感。
- 陆影蒋倩宁艳辉
- 关键词：焦虑状态就业趋势
- 新疆地区护士职业倦怠状况调查被引量：27
- 2011年
- 目的了解新疆地区护士职业倦怠的现状,为预防和降低护士群体的职业倦怠提供理论依据和实施建议。方法采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版中文版对新疆地区9家三级综合医院、52家二级综合医院的2 162名护士进行一般情况和职业倦怠程度调查,用u检验、独立样本t检验、方差分析(两两比较采用LSD-t检验)。结果不同年龄、护龄、婚姻状况、学历、民族和不同科室及医院级别间的护士在职业倦怠的不同维度上存在差异,有统计学意义。以杭州常模的诊断临界值为参照,新疆护士的轻、中、高度职业倦怠的检出率分别为35.6%、24.4%、4.4%。结论新疆地区护士群体职业倦怠程度严重,护理管理者应重视这一问题。在预防和降低护士职业倦怠时,应针对护士的不同特征(年龄、护龄、学历、婚姻状况和民族等)和工作所在的不同科室、不同级别医院,采取不同的措施。为护士建立有效的倦怠预警和干预机制,降低护士职业倦怠的发生率。
- 代亚丽吴静宁艳辉崔蓉
- 关键词：护士职业倦怠
- 降钙素原、高敏肌钙蛋白T及N末端前体脑钠肽在ICU脓毒血症患者死亡判定中的应用探讨被引量：6
- 2018年
- 目的:探讨利用降钙素原(PCT)、高敏肌钙蛋白T(hm-cTnT)及N末端前体脑钠肽(NT-proBNP)对ICU患者脓毒血症死亡的预测效果,为临床提供参考资料。方法:随机抽取2015年1月至2016年12月在新疆伊犁州友谊医院ICU住院的脓毒血症患者共计78例,根据28 d后生存情况分为生存组(48例)和死亡组(30例)。收集患者的一般资料以及明确脓毒血症诊断24 h内的血清PCT、hm-cTnT及n T-proBNP含量,使用SPSS 20.0进行统计分析。结果:(1)生存及死亡组PCT、hm-cTnT、NT-proBNP和APACHEⅡ分布的Kolmogorov-Smirnov检验均为正态性,均P>0.05。(2)PCT、hm-cTnT、NT-proBNP水平与APACHEⅡ评分具有相关性,r值分别为0.295、0.416、0.327。(3)PCT诊断预后的效能为0.85,标准误0.049,95%CI=0.754~0.946,约登指数最大值=0.650,cutoff值=7.02,此时灵敏度为0.733,特异度为0.917。NT-proBNP诊断效能为0.893,标准误0.043,95%CI=0.808~0.978,约登指数最大值=0.750,cutoff值=3 061.62,此时灵敏度为0.833,特异度为0.916。hm-cTnT诊断效能为0.983,标准误0.014,95%CI=0.954~1.0,约登指数最大值=0.913,cutoff值=49.51,此时灵敏度为0.933,特异度为0.979。结论:可以应用PCT、hm-cTnT及NTproBNP对脓毒血症患者的死亡结果进行预测,超过截断值时应积极治疗。
- 郭宇芳玛依努尔许敏刘伟丽宁艳辉阿依吐尔汗张星新黄建乐
- 关键词：降钙素原高敏肌钙蛋白T重症监护病房脓毒血症
- 新疆二级及以上综合医院护理人力资源配置分析被引量：21
- 2011年
- 目的调查新疆二级及以上综合医院护理人力资源编制情况和护理人员内部结构、编制和民族分布情况。方法采用多阶段抽样方法,抽取新疆地区二级及以上综合医院61所进行问卷调查。结果①护理人员编制不足,特别是三级医院和床位规模大的医院;②护理人员内部结构不合理,年轻护士比重过大,高学历、高职称护士比例偏低;③聘用护士学历与职称水平偏低,待遇不够完善;④少数民族护士缺编较严重,分布不均。结论应在保障护理人员数量的基础上,从年龄、学历、职称、民族方面优化新疆护理人力资源结构。
- 代亚丽宁艳辉
- 关键词：护理人力资源
- 多样化培训对消毒供应中心护士职业伤害及满意度影响性研究被引量：2
- 2019年
- 目的医院消毒供应中心服务质量可以影响整个医疗机构的院内感染及医疗事故发生率,而培训方式则是保证服务质量的重要因素。本研究探讨多样化培训对医院消毒供应室护士职业伤害及满意度的影响,为后期推广应用提供参考。方法 2014-01-01-2015-12-31采取随机抽样的方法抽取新疆职业病医院及新疆医科大学第一附属医院消毒供应室护士72名作为研究对象,结合医院消毒供应中心工作特点,制定多样化培训方案,分析培训前后工作人员的满意度、职业伤害发生情况及考核成绩。结果多样化培训后物理伤害发生10名,低于培训前的3名,χ~2=4.143,P=0.042。培训后护士对培训内容的满意度为(10.12±2.09)分,高于培训前的(8.67±2.45)分,t=-8.876,P<0.001;对培训形式的满意度为(9.44±1.32)分,高于培训前的(7.32±1.00)分,t=2.280,P=0.029;对实际效果的满意度为(10.77±1.43)分,高于培训前的(7.09±1.60)分,t=10.762,P<0.001。多样化培训后供应室护士理论考核成绩为(96.64±2.54)分,高于培训前的(92.21±2.32)分,t=11.636,P<0.001;操作考核成绩为(97.32±2.83)分,高于培训前的(93.50±2.41)分,t=8.913,P<0.001。结论多样化培训方法能降低职业伤害、提高护士满意度,并提高护士业务能力。
- 李敏宁艳辉张弘炎
- 关键词：医院消毒供应中心满意度
