张建琦
- 作品数：73 被引量：1,032H指数：19
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学艺术更多>>
- 社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究被引量：14
- 2016年
- 通过对233名民营企业家的问卷调查和数据分析,基于社会资本理论,从企业家的外部社会网络和内部社会网络两个方面,探究了企业家获取信息的主要渠道和分析信息的现实情境对企业家机会搜寻能力的影响作用。研究结果表明,在外部社会网络方面,公共关系网络和专家网络对企业家的机会搜寻能力具有显著的正向影响;在内部社会网络方面,具有较高专业背景异质性和具有多元化社会网络的高层管理团队对企业家的机会搜寻能力起着显著的促进作用。研究结果从过程的角度深化了企业家机会发现理论,从网络构成的角度弥补了现有研究缺乏实证分析的不足。
- 张艳张建琦
- 关键词：社会网络高层管理团队民营企业
- 关系网络、创业精神与动态能力构建被引量：5
- 2016年
- 企业不断构筑动态能力是有效应对复杂多变的环境并持续保持竞争优势的关键。既有研究证实了关系网络对动态能力构建具有积极作用,但却忽略了关系可能的负面影响、不同属性关系的异质性效果以及关系资源组织方式的权变因素。为弥补上述不足,基于VRIO框架,考察企业家关系网络对动态能力形成的不同效果,并探究在目前我国企业的转型和变革中被寄予厚望的创业精神,如何对关系网络与动态能力的作用过程产生权变影响。根据270个有效样本的实证研究发现:商业关系对动态能力有显著的正向影响,政治关系与动态能力之间则具有倒U型的关系;创业精神正向调节商业关系与动态能力之间的关系,但创业精神对政治关系的调节效应不显著。
- 尤成德刘衡张建琦
- 关键词：政治关系创业精神动态能力
- 职业经理对民营企业信任关系的实证分析被引量：6
- 2009年
- 民营企业的信任关系正从情感和关系型信任向制度和程序型信任演化,组织因素显著影响职业经理对企业的信任,而后者又显著影响企业对职业经理的吸引力。这些因素依影响程度的大小分别为:雇主诚信、组织公平、匹配状况、职业发展管理和薪酬管理。其中:(1)雇主诚信的影响作用和范围最大,最受谋求长期发展的职业经理重视。雇主缺乏诚信是导致职业经理信任不足的首要因素。(2)组织公平性对基层、高学历和短工龄的职业经理信任的影响较大。(3)个人与组织匹配的不足将损害绝大多数职业经理的信任。(4)男性、基层、低学历和短工龄的职业经理在建立信任时较为重视职业发展管理。(5)薪酬管理的不完善将较大地削弱稳定性较高的职业经理的信任。
- 黄文锋张建琦
- 关键词：民营企业信任影响因素
- 合伙人特征对科技型小微企业创新能力的影响——来自珠三角科技型小微企业的数据被引量：5
- 2015年
- 以188份科技型小微企业为样本,采用高层梯队理论分析合伙人团体特征对科技型小微企业创新能力的影响。实证研究结果显示,合伙人教育背景和行业经验的异质性对科技型小微企业创新有显著正向影响,合伙人年龄、受教育程度和管理经验对小微企业创新能力的作用不明显。
- 刘礼花张建琦
- 关键词：合伙人技术创新管理团队
- 职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究被引量：71
- 2003年
- 本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序为 :职业发展的机会与空间、收入与晋升的公平性、工资福利水平、企业的规模与形象、对经理人的诚信。 ( 5)与国有企业进行人才竞争时 ,民营企业应优先提高职业发展机会与空间、对经理人的诚信和工资福利水平 ;与外资企业竞争时 ,则应重点改善职业发展机会和空间、收入分配与职务晋升的公平性以及企业的规模与形象。
- 张建琦黄文锋
- 关键词：职业经理人民营企业影响因素实证研究家族经营模式职务晋升
- 以资源拼凑为中介过程的双元创新与企业绩效的关系研究被引量：53
- 2016年
- 从资源支持的角度,考察资源拼凑活动在双元创新战略(探索式创新和利用式创新)与企业绩效之间所扮演的关键中介作用。基于288份企业调查问卷的分析表明,探索式创新驱动企业进行资源拼凑,发掘现有资源的"新服务",产生基于资源的新知识和新使用属性;同时,利用式创新也促使企业对手边资源进行"创造性重组",发现既有资源的潜在协同性,提高资源的使用效率。通过上述渠道,资源拼凑帮助企业从探索式创新和利用式创新中获益,在双元创新与企业绩效之间起完全中介作用。
- 吴亮赵兴庐张建琦
- 关键词：探索式创新利用式创新企业绩效
- 机会进化、效果推理与移动互联微创新--对手机APP新创企业的多案例研究被引量：25
- 2016年
- "机会发现"与"机会创造"的观点一直存在激烈争论,但两种观点都无法有效解释移动互联领域微创新涌现的现象。根据创业机会前沿文献和效果推理理论,对移动APP新创企业进行了多案例探索性研究,建构了一个新颖的"机会进化"模型,不仅调和了"发现"和"创造"的争论,而且给予"微创新"现象以新的理论诠释。跨案例研究的结果阐明了从"原型机会"到"框定机会"进而到"进化中机会"的动态演进过程,并揭示了在奈特不确定环境下,创业者采纳的效果推理逻辑与企业微创新之间的联系,从而在理论上加深了对机会演化的认识,并为企业家参与移动互联竞争提供了理论指导。
- 吴隽刘衡刘鹏安雯雯张建琦
- 关键词：移动互联
- 社会网络和高管团队构建对企业家机会识别能力的影响——基于民营企业的实证分析被引量：2
- 2016年
- 社会网络和高管团队是企业家重要的社会资源,对企业家的机会识别能力有重要影响。通过对233名民营企业家的问卷调查和回归分析发现,社会网络尤其是公共关系网络和市场网络对企业家的机会识别能力具有显著的正向影响;高管团队的平均受教育水平和行业经验对企业家的机会识别能力起着显著的促进作用。因此,为了提高机会识别能力,企业家一方面应着力构建受教育程度较高和行业经验丰富的高管团队,另一方面还需要重点拓展和维护公共关系网络和市场网络。
- 张艳张建琦
- 关键词：社会网络高管团队民营企业
- 国有企业董事会党组织治理、董事会非正式等级与公司绩效被引量：47
- 2017年
- 如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭示与验证。本文首次基于团队非正式社会结构的视角,集中研究我国国有企业董事会党组织治理对董事会非正式等级的影响,进而探究董事会非正式等级与公司绩效之间的关系及其情景边界。基于我国国有上市公司的研究实证结果表明,董事会党组织治理对董事会非正式等级平等化具有显著的正向影响,但一般情况下,董事会非正式等级平等化对公司绩效的正向影响却不显著。进一步的研究发现,只有在面临高环境不确定性时,国有企业董事会非正式等级平等化才正向显著影响公司绩效。研究结果具有较好的稳健性,其揭示了国有企业组织内部运作机制能够为创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径与方式提供重要的机会,而国有企业党组织优势在董事会的发挥单凭"双向进入、交叉任职"的形式仍不够充分,还需与组织内外部环境相匹配。
- 黄文锋张建琦黄亮
- 关键词：国有企业公司绩效环境不确定性
- 内陆地区农村工业的发展——以西安市为例被引量：2
- 1996年
- 我国各地乡镇企业由于产生与发展的环境、背景的不同而形成了不同的发展模式,如苏南模式、温州模式、晋江模式。内陆经济基础薄弱的地区发展乡镇企业,必须立足于当地的自然和经济条件。张建琦、李勤以西安市为例,分析了内陆地区农村工业发展的主要条件,并提出了发展的思路。同时,他们清醒地认为,内陆地区乡镇企业在发展初期就应注意制度创新。经济相对落后地区的乡镇企业虽起步晚,但也许能利用这一“后发优势”,少走甚至不走发达地区乡镇企业所走过的“弯路”。
- 张建琦李勤
- 关键词：乡镇企业
