李艳红
- 作品数：15 被引量：60H指数：5
- 供职机构：首都医科大学附属北京胸科医院更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 北京市2087名医疗机构员工对文化建设认知状况的调查被引量：5
- 2012年
- 对于医院管理者而言，营造广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。从根本上讲，医院文化落地的过程就是使医院的文化理念根植于员工的心中，形成员工的行为习惯的过程。然而，不同年龄段的员工对医院文化的感知或评价可能存在差异。因此，探索员工对医院文化建设的认知规律，清晰了解不同年龄段员工的认知差异及程度，通过有效途径促进员工对医院文化建设的认知进程，对于医院文化真正落地意义重大。
- 纪婷婷李艳红康万里张建枢李燕申
- 关键词：医院文化建设医院管理者组织文化
- 宣传工作在医院各项主题活动中的作用
- 宣传工作具有强烈的时代特色，它在持续触摸着时代脉搏律动的同时，成为各行各业不可缺少、不可替代的重要手段。本文主要就宣传工作在医院各项主题活动中的作用进行了论述。
- 孙永华李艳红
- 关键词：医院管理医院质量管理
- 文献传递
- 透视医院青年文明号的文化现象被引量：3
- 2012年
- 二十世纪八十年代以来兴起的企业文化热,将文化手段、文化建设引入企业管理的全过程,取得了很大的成功。企业文化和组织文化理论逐渐向医院管理中渗透,使医院文化作为管理的一种手段并成为管理的一种重要的方式。医院青年文明号的发展历程,是文化的产生、发展和凝练的过程,青年文明号的价值取向已经成为普遍认可和遵守的具有卫生特色的价值观念,它不仅反映了文明号的群体意识和精神面貌,更具有导向作用、激励作用和凝聚作用。
- 李艳红王秀军
- 关键词：青年文明号文化现象
- 两阶段聚类分析在职工工作满意度调查研究中的应用被引量：5
- 2014年
- 目的研究北京市23家医疗机构职工的工作满意度情况。方法随机抽取北京市23家医疗机构的职工进行问卷调查,应用两阶段聚类分析探讨职工工作满意度情况。结果 (1)本次调查共发放调查问卷2100份,回收问卷2087份,合格问卷1989份,合格率94.7%。(2)本研究中克朗巴赫系数为0.898,可以认为本次调查项目的内部信度比较好。(3)经因子分析,依据累积贡献率88.4%(大于85%),5个公因子与问卷5个方面的问题相符。(4)两阶段聚类分析将1989例有效问卷分为5类。第1类别334例(16.8%),第2类别461例(23.2%),第3类别351例(17.6%),第4类别516例(25.9%),第5类别327例(16.5%)。(5)不同类别特征的职工工作满意度情况不同。结论尽力提高医疗机构职工的工作满意度,从而发挥职工的积极性、主动性和创造性,更好的为患者服务。
- 康万里李燕申张建枢李艳红纪婷婷
- 关键词：满意度信度
- “微”时代医院党员思想政治教育“微”途径探析被引量：6
- 2018年
- 鉴于微信的普及,为缓解医院党员教育的工学矛盾,北京胸科医院课题组对北京市医管局的22个医院的微信公众平台(以下简称"微平台")建设现状进行了问卷调查,在调研的基础上创建了我院党建微信平台。该平台涵盖党建动态、医院大事、党务知识、理论研究、国学经典、时事政治、心灵驿站、支部党建等8个版块。2016年底,课题组面向医院党员对该平台的运行效果进行了问卷调研,调研结果显示,绝大多数党员认可微平台的教育形式,认为该平台符合党员的教育需求,有效缓解了工学矛盾,教育效果良好。下一步,医院将扩大教育覆盖面、丰富教育内容、增设管理功能、加强运行管理,将微平台打造成党员教育的品牌项目。
- 任晶李艳红朱文慧陈楠樊伟陈兴德
- 关键词：党员政治教育
- 北京胸科医院中层干部培训模式研究
- 为建立一种符合我院中层干部实际的培训模式,提高我院中层干部的培训质量,课题组对我院中层干部的培训需求进行了深入研究,研究采用了问卷调查法,以我院中层干部为调研对象,共发放问卷53份,回收46份,分析了我院中层干部的培训需...
- 任晶朱文慧李艳红樊伟陈楠陈兴德
- 文献传递
- 北京胸科医院人才培养项目实施效果分析被引量：6
- 2020年
- 目的通过描述和分析北京胸科医院纳入2011—2015高层次人才队伍建设工程(简称"212人才项目")人员科研业绩情况,评价人才项目实施效果,为人才培养方案的完善提供参考。方法以2012年纳入"212人才项目"的人才28名(学科带头人10名、学科骨干18名)为研究对象,通过绝对数、平均值对项目实施前(2003—2012年)与实施后(2013—2015年)纳入人才的科研业绩情况进行对比分析。运用SPSS 19.0统计软件对不同层次人才、项目实施前后人才的成果差异进行统计学分析。结果项目实施后,28名人才共成功申请各类科研项目82项,发表文章272篇,担任各类学术任职52项。"212人才项目"实施后平均每年每名人才承担的科研项目是实施前的2.88倍(实施前是0.34项、实施后是0.98项),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-3.773,P=0.000)。项目实施后平均每年每名人才发表文章是实施前的5.89倍(实施前是0.55篇、实施后是3.24篇),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-4.623,P=0.000)。结论"212人才项目"取得丰富成果,应进一步加大人才培养力度,充分发挥学科带头人的人才价值、建立人才联系制度,形成人才培养长效机制,完善人才培养管理制度,做好人才服务工作。
- 谢娜马千慧李艳红
- 关键词：生物医学研究
- 北京市传染病医院医务人员职业暴露情况调查被引量：8
- 2015年
- 医务人员职业暴露是指医务人员在从事诊疗、护理活动过程中，接触有毒、有害物质或传染病病原体，从而引起伤害健康甚至危及生命的情况[1]。近年来，随着各种新发的不明原因的传染病疫情在我国的流行日趋严重，以及新的诊疗技术和有创操作技术在临床的不断运用，医务人员职业环境危险性也逐渐增加，职业暴露频繁发生，其身心健康受到严重威胁[2-3]。尤其是传染病医院的医务人员，因职业暴露而面临相对更大的职业暴露风险。
- 王丽娟王秀军郑春芳张岩孙桂珍李艳红
- 关键词：职业暴露风险医务人员诊疗技术身心健康传染病疫情
- 首都医院文化建设考核标准初探被引量：5
- 2014年
- 医院文化是20世纪80年代企业文化和组织文化理论渗透到医院管理中所形成的。我国已有医院文化建设理论专著近20种，大多是介绍医院文化的功能、作用、地位和建设的理论性文章，有关医院文化建设评价的研究成果尚未形成。“管理的背后是文化”，探索医院文化建设的标准是大力加强医院文化建设、推动医疗卫生事业向更加人性化的方向发展的重要手段。
- 任晶李燕申张建枢李艳红王丽娟
- 关键词：医院文化建设医院管理组织文化企业文化
- 医院中层干部竞争上岗评价及相关问题与对策的个案研究被引量：6
- 2013年
- 目的探讨基层医疗单位开展中层干部竞聘上岗工作及存在的问题,为医院中层干部竞聘上岗工作提供借鉴。方法采取定量和定性研究相结合的方法,应用《中层干部竞聘上岗可行性研究调查》问卷、召开座谈会、个人访谈、意见箱征求意见等方法进行竞争上岗评价。结果干部竞聘上岗作为人事制度改革的新举措,对医院影响重大,90%的科室干部是通过竞聘上岗的,92%的职工表示知道这件事,87%的职工对这件事给予关注,并有94%的职工认为可行,对竞聘上岗后的干部满意度达到95%,并有46%的人认为有条件可以参加竞聘。结论在把握环节公平公正的前提下,可在医院开展竞争上岗工作。
- 李艳红张卫芳杨玉萍纪婷婷李燕申
- 关键词：基层医疗单位中层干部竞争上岗
