杨丽君
- 作品数：19 被引量：56H指数：4
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部“211”工程国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业成长中的领导力研究
- 2013年
- 领导力对于企业绩效及企业成长具有至关重要的意义。对于处于不同成长阶段的企业组织来说,领导力的培育应该各有侧重并采取有针对性的策略。本文结合近年来领导力理论的演变,从不同的观察维度对处于不同生命周期的企业领导力的特点进行了深入分析,并提出了企业在不同成长阶段领导力培育的初步思路。
- 卿涛杨丽君张征
- 关键词：领导力维度
- 战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架被引量：3
- 2009年
- 战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。
- 卿涛杨丽君
- 关键词：战略人力资源管理专用性人力资本组织绩效
- HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域被引量：9
- 2017年
- 无边界职业生涯视域下的大学生就业能力不同于传统职业生涯下的就业能力。这些能力素质可分为三个维度,即"初次就业能力"、"未来胜任能力"、"职业转换能力"。在文献研究和文本分析的基础上,构建出无边界职业生涯视域下HR从业人员初次就业能力素质模型,排列前八项的能力素质是:沟通能力、组织协调能力、人际关系能力、书面表达能力、分析能力、抗压能力、学习能力和计划能力。
- 吴国锋李梅杨丽君彭铁牛陈佳
- 关键词：无边界职业生涯能力素质模型
- 企业劳动关系调整机制研究
- 我国企业面临的市场竞争环境正在不断改变,包括全球化经济的影响日益广泛、企业间竞争的态势越来越复杂、产品创新的速度更快而资本的利润诉求更高……。上述变化要求企业具备持续创新的意识并采取更加主动的竞争战略和弹性的运作方式。具...
- 杨丽君
- 关键词：社会交换一元论人力资源管理实践组织支持感领导-成员交换企业劳动关系
- 文献传递
- 我国劳动关系的调整机制研究——基于一元论的方法被引量：3
- 2017年
- 在经济社会转型的背景下,近年来,我国的劳动关系矛盾集中在企业层面且呈现多发特点。传统的法律规制以及三方协商的调整机制对解决该层面的问题显得力不从心。人力资源管理实践对企业劳动关系的影响已经足以形成一种独特机制,但亟需从经验上升到理论。本文在一元论方法的基础上构建了人力资源管理机制的理论模型,指出人力资源管理实践应从内部管理入手,通过预见性地调节组织投入来实现劳资纠纷的预防和调处化解。同时,模型的中介变量还充分拓展了企业劳动关系管理的内涵,使企业能够采用比以往更加多样化的管理策略。
- 杨丽君唐伶
- 关键词：人力资源管理实践企业劳动关系一元论
- 基于大学生就业能力的人力资源测评课程教学模式探究
- 2016年
- 大学生成功就业和今后的发展有赖于自身综合素质与就业能力的提高。90后大学生备受社会关注,但他们特有的行为方式也招致了许多负面的看法。要厘清大学生就业能力结构维度,立足人力资源测评课程,从教学内容选取、教学方式方法设计、教学程序安排等方面进行深入的探究与改革,以期通过课程教学模式的改革来切实推动学生某些就业能力素质的改进。
- 吴国锋李梅杨丽君彭铁牛
- 关键词：就业能力人力资源测评教学模式
- 基于游客体验视角的云南民俗旅游产品开发研究
- 随着科技进步、社会发展和经济水平的提高,体验成为了消费的必然趋势。旅游是一种异地体验,是人们在某些目的驱动下,离开自己的居住环境到异地的活动。其间游客不仅仅获得有形设备的使用权和无形的服务,随游客返回的也不仅是旅游纪念物...
- 杨丽君
- 关键词：旅游体验民俗旅游产品
- 文献传递
- 关于企业技术创新成功的几点思考被引量：2
- 2001年
- 随着知识经济时代的到来,技术创新战略也成为现代企业发展的第一战略。本文从七个方面探讨企业技术创新成功需关注的问题。
- 杨丽君
- 关键词：技术创新
- 基于大学生能力培养的课程教学模式改革成效分析被引量：3
- 2016年
- 大学生能力结构体系的形成与专业人才培养方案的设计密切相关,大学生能力素质的培养与沉淀依赖于各门课程的教学与实践。2004~2005学年第二学期以人力资源测评课程为改革试点,就教学内容和教学方式方法做了较大的调整与改革。改革后的教学模式对培养学生们的战略意识与战略思维、团队意识与团队协作能力、分析问题与解决问题能力、沟通交流能力与口头表达能力、人力资源专业知识与技能、责任感与敬业精神、心理学专业知识与技能、学习能力与书面表达能力等方面都有明显的作用。
- 吴国锋李梅杨丽君陈佳
- 关键词：大学生人力资源测评教学模式
- 绩效薪酬的选择被引量：3
- 2009年
- 翰威特全球人力资源咨询管理公司去年底发布的调查结果显示．由于经济危机在全球范围内扩散升级．亚太市场的企业已经开始重新考虑其薪酬和奖励制度。在此种环境下，众多组织比以往更加重视绩效薪酬，期望在尽可能低的成本条件下，发挥经济刺激的最大作用，来帮助达到高效、减员．吸引人才的目标。
- 卿涛杨丽君
- 关键词：绩效薪酬人力资源咨询经济危机经济刺激
