汪孔亮
- 作品数：25 被引量：149H指数：8
- 供职机构：人民卫生出版社更多>>
- 发文基金：中英城市社区服务与贫困救助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 人才流动推进武汉城市圈卫生专业技术人才队伍建设的分析被引量：2
- 2009年
- 卫技人才流动是城市圈建设的必然要求。影响卫技人才流动的三大因素分别是个体、组织和社会。政府应制定卫技人才流动规范,指导卫生机构与卫技人员合理合法流动;制定各种扶持政策,引导卫技人才向基层卫生机构流动;建立城市圈各城市卫技人才流动协调机制,实现高级人才"城市圈化";制定城市圈卫技人才发展规划,引导卫技人才有序流动。
- 汪孔亮张亮闫磊磊李伯阳王子伟王芸王妍平
- 关键词：城市圈卫生专业技术人才
- 新型农村合作医疗经办机构运行成本研究被引量：9
- 2006年
- 分析了新型农村合作医疗经办机构实际运行成本,在确定标准运行成本合理构成基础上确定了不同类型的县、乡新农合经办机构标准运行成本的测算公式及其适宜筹资渠道。
- 项莉汪孔亮蔡红梅周小圆刘永华
- 关键词：经办机构
- 新型农村合作医疗经办机构启动成本研究被引量：6
- 2006年
- 分析了新型农村合作医疗经办机构的实际启动成本,在确定标准启动成本合理构成的基础上确定了不同类型的县、乡新型农村合作医疗经办机构标准启动成本的测算公式和其适宜筹资渠道。
- 项莉汪孔亮周小圆蔡红梅刘永华
- 关键词：经办机构
- 城市综合性医院顾客忠诚内涵及特征研究被引量：5
- 2008年
- 通过文献研究和对城市综合性医院顾客的问卷调查,界定了医院顾客忠诚及医院顾客忠诚度的含义,鉴别了医院顾客忠诚的真实性,并在此基础上对医院顾客忠诚的特征进行分析。本研究有助于医院管理者更深入了解医院顾客忠诚的内涵,有针对性的提供服务,从而提高医院顾客的忠诚度。
- 王静冯占春张亮汪孔亮刘滨
- 关键词：顾客忠诚
- 城市综合性医院顾客忠诚价值研究被引量：5
- 2008年
- 文章以既往工业和企业对顾客忠诚的研究为基础,通过辨识城市综合性医院在卫生行业发展的重要性和服务的特殊性,分析研究城市综合性医院顾客忠诚价值的意义,并进一步通过分析城市综合性医院忠诚顾客的特征,阐述城市综合性医院的顾客忠诚对于医院和对于顾客本身所产生的价值。
- 王静张亮汪孔亮
- 关键词：顾客忠诚
- 公立医院战略绩效管理体系概念框架研究被引量：16
- 2010年
- 探讨了开展公立医院战略绩效管理的必要性,剖析了当前公立医院绩效管理的弊端及实质,结合对战略绩效管理理论和医院战略绩效内涵特征的分析,提出了集本质特征、功能定位和未来发展于一体的,包含了2个层面、4个模块和7个循环子系统的公立医院战略绩效管理体系概念框架。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：绩效
- 基于公益性和公共服务责任的公立综合医院战略绩效评价内容框架研究被引量：16
- 2010年
- 以实现公益性和公共服务责任为目标的战略绩效评价内容导向是公立医院(简称医院)的本质要求,也是扭转当前医院绩效战略缺失,偏重短期经济效益的有效手段。公益性和公共服务责任为遴选战略绩效评价内容设置了10项原则,运用该原则构建了4类医院战略绩效评价内容框架体系。战略绩效评价与既往绩效评价内容存在7个方面显著差异,由此推测将分3个阶段影响医院未来发展。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：公益性战略绩效
- 公立医院理事会战略绩效监管责任研究被引量：2
- 2010年
- 公立医院理事会是统一行使所有者权力的组织,同时也是相关者表达利益诉求的场所,承担着监管公立医院战略绩效的责任。理事会及理事的工作方式与承担战略绩效监管责任之间存在一定的矛盾,这就要求设置隶属于理事会的办事机构和对理事会成员实施有效的激励约束。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：战略绩效
- 基于公立医院战略发展的院长绩效激励机制研究被引量：9
- 2010年
- 院长绩效激励是实现公立医院战略绩效目标的重要手段。借鉴企业经营者绩效激励经验,结合公立医院公益性使命和战略绩效管理特征,提出并分析了促进医院战略发展的经济、权力、声誉、升迁等院长绩效激励机制。建议综合运用各种激励措施并完善公立医院治理结构。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：绩效
- 新型农村合作医疗经办机构人员编制与人力成本分析被引量：8
- 2006年
- 分析了新型农村合作医疗经办机构人员现状,在确定县乡两级经办机构职责基础上,确定了经办机构适宜的人员编制,分析了经办机构人力成本及其适宜筹资渠道。
- 项莉汪孔亮蔡红梅周小圆刘永华
- 关键词：经办机构
