王平换
- 作品数：31 被引量：73H指数：5
- 供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 构建B类员工的素质筛选模型
- 2008年
- 将B类员工提升为绩效突出的A类员工,是许多企业非常关注的问题。本文拟构建一种素质筛选模型,以素质为基础对B类员工进行筛选,目的在于将绩效平平的B类员工提升为高绩效的A类员工。
- 王平换肖茹心
- 关键词：绩效评估
- 甘肃省政府应如何促进民营企业技术创新活动的开展
- 2001年
- 王平换张巧良
- 关键词：民营企业甘肃经济政府工作
- 企业绩效考核风险测度分析
- 2011年
- 实施绩效考核对企业来说是一柄"双刃剑"。在企业预期通过绩效考核改善企业效益,实现优化管理的同时,也可能使企业面临绩效考核失败的风险企业通过运用风险矩阵和Borda序值法可以对各个阶段考核风险因素的相对重要性进行排序,构建合理的风险评价体系,从而推动和完善了企业的绩效考核机制。
- 王平换李丁
- 全面报酬体系模型的改进及其启示被引量：2
- 2007年
- 全面报酬体系是对雇员工作中付出的时间、努力和成果而给予的所有货币和非货币回报。全面报酬体系是企业在人力资源管理过程中提出的一种理念,是吸引、保留和激励企业所需人才的战略性工具。本文借鉴WorldatWork所提出的全面报酬体系模型及其改进后的模型,以期对企业有启示意义。
- 王平换王瑛
- 关键词：全面报酬
- 个体参与组织目标设置的思维模式分析被引量：1
- 2006年
- 员工参与组织目标设置过程不但有益于员工,而且有益于组织。然而,员工在什么情况下能够积极参与组织的目标设置、参与的程度究竟有多大、参与后会产生什么样的行为反馈,以及参与的结果给组织带来多大的效益等问题都给现代企业人力资源管理者提出了一个迫切的课题和严峻的挑战。本文以社会学习理论(SLT)为基础,提出了个体参与目标设置过程的思维模式,并具体分析了个体的自我领导对其认识过程以及参与行为的影响。
- 王平换王瑛王晓宏
- 关键词：自我领导思维模式
- 基于胜任力的人力资源管理创新研究被引量：9
- 2006年
- 随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力研究应用于人力资源管理各个环节所带来的思想创新和方法创新。
- 王平换王晓宏王瑛
- 关键词：胜任力人力资源管理
- 网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设被引量：9
- 2008年
- 在网络经济环境中,信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体,是企业实行"全面人力资源管理"的纽带。
- 王平换张微
- 关键词：信息化人力资源管理信息技术互联网
- 线性稳定系统摄动界限迭代法计算
- 1993年
- 利用逐步逼近的方法,重复运用充分条件的计算公式,对线性稳定系统的最大摄动界限作了研究,扩展了系统参数空间中稳定区域的范围,并指出了系统稳定摄动界限的极限值。
- 鲁进步王平换蒋红英
- 关键词：迭代法
- 用CAT和IVT技术武装企业内部培训师
- 2009年
- "CAT/TVT+内部培训师"的培训方式融合了外部培训和内部培训、传统培训和计算机辅助培训的优点。它具有实用性、智能性、逼真性、助教性等特点。内部培训师技能的发展是人力资源开发培训的大势所趋。在对企业培训现实分析的基础上,提出用"CAT/IVT+内部培训师"策略来完善内部培训师的培训方式。
- 王平换王欣
- 关键词：CATIVT内部培训师
- 国外关于员工激励研究的借鉴及启示被引量：8
- 2006年
- 激励贯穿于人力资源管理的全过程,是一个永恒的主题。激励又是一个动态的过程,随着个体及组织内外部环境的变化而趋于复杂性、多样化。本文对国外关于员工激励的研究进行了回顾总结,并提出了未来激励的趋势所向。
- 王平换王瑛
