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王爱莲

作品数:42 被引量:117H指数:6
供职机构:西安石油大学经济管理学院更多>>
发文基金:陕西省高等教育教学改革研究项目陕西省软科学研究计划山西省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学理学更多>>

文献类型

  • 41篇中文期刊文章

领域

  • 35篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 4篇社会学
  • 1篇水利工程
  • 1篇理学

主题

  • 10篇企业
  • 6篇营销
  • 6篇指标体系
  • 5篇人力资源
  • 3篇营销策略
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇企业人力资源
  • 3篇资源管理
  • 2篇新农村
  • 2篇新农村建设
  • 2篇循环经济
  • 2篇营销策略研究
  • 2篇油井
  • 2篇油井管
  • 2篇制造业
  • 2篇人事
  • 2篇社会主义
  • 2篇社会主义新农...
  • 2篇实践教学
  • 2篇农村

机构

  • 40篇西安石油大学
  • 3篇西安理工大学
  • 1篇北京物资学院
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇同济大学
  • 1篇中国石油宝鸡...

作者

  • 41篇王爱莲
  • 3篇张凡勇
  • 3篇张萌物
  • 2篇刘庆秀
  • 2篇贾蕾
  • 2篇何浩娟
  • 2篇谢丹
  • 2篇李君
  • 1篇李广义
  • 1篇王芳
  • 1篇史晓燕
  • 1篇蔡上游
  • 1篇刘军峰
  • 1篇孙金玲
  • 1篇杨晶
  • 1篇秦芳
  • 1篇李少东
  • 1篇黄永

传媒

  • 9篇西安石油大学...
  • 4篇北方经贸
  • 4篇商场现代化
  • 3篇统计教育
  • 3篇统计与决策
  • 2篇集团经济研究
  • 2篇中国商贸
  • 2篇科技经济市场
  • 1篇商业时代
  • 1篇农村经济与科...
  • 1篇改革与战略
  • 1篇知识经济
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇商业经济
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇时代金融
  • 1篇中国经济评论...
  • 1篇绿色科技
  • 1篇学园
  • 1篇现代管理

年份

  • 3篇2021
  • 1篇2020
  • 4篇2018
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 5篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2006
  • 9篇2005
  • 4篇2004
42 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业人力资源管理危机的防范
2013年
通过对企业人力资源管理过程中的每一个环节进行细致分析,对人才招聘、人员培训、人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、内部协调及员工参与各有关环节可能出现的危机提出防范措施,以便逐个突破,防范或避免因人力资源管理不善而造成的人力资源危机。
王爱莲刘庆秀
关键词:企业人力资源
“大人力资源”视野下的人才使用策略
2005年
传统的人力资源观将人力资源局限于组织范围之内;“大人力资源观”则要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划。在“大人力资源观”下,组织的人才使用方法应不断创新,本文介绍了离职员工的使用、人才的租用、人才配送等新的人才使用方法。
王爱莲
关键词:离职员工
浅议企业内部控制评价指标体系的构建及评价被引量:1
2010年
本文的理论基础是美国COSO委员会提出的内部控制框架,从这个角度来构建我国企业内部控制应考虑的关键因素,运用层次分析法和模糊评价法相结合,进行内部控制综合评价指标体系的构建及评价。
王爱莲何浩娟
关键词:内部控制指标体系
中国老年旅游市场营销策略研究被引量:1
2010年
随着老龄化社会的快速发展,老年旅游已经成为我国旅游市场的重要组成部分。老年旅游市场开发对于促进我国旅游经济的发展和提高老年人的生活质量有着重要的意义。本文主要针对我国庞大的老年旅游市场的形成和特点进行分析,提出我国旅游市场有效开发的营销策略。
王爱莲何浩娟
关键词:老年人旅游市场营销策略
县域社会经济发展情况评价指标体系的分析与完善被引量:2
2005年
通过对现有县域社会经济评价指标体系的分析,揭示出其存在的局限性,提出了设置县域社会经济评价指标体系应遵循的原则及对现有县域社会经济评价指标体系的改进建议。
王爱莲
关键词:县域社会经济指标体系
陕西人口老龄化趋势与社会养老保障体系的建立与完善被引量:4
2004年
利用第五次人口普查资料从多方面对陕西人口老龄化趋势进行了分析 ;揭示了人口老龄化引发的老年社会保障问题 ;有针对性地提出了完善老年人社会保障体系的措施。
王爱莲史晓燕李广义
关键词:人口老龄化社会养老保障体系人口规模社会现象心理障碍
从人事管理到人力资源管理的转换
2005年
人力资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量,正在成为各个国家和企业在全球竞争中拉开差距的主要因素.尽管这些年我国的人力资源管理开始被人们知晓并重视,但它的内涵对大多数人来说依然比较模糊,多数人难以把劳动人事管理与人力资源管理区分清楚.人力资源管理取代劳动人事管理,不只是名称的简单更换,它包含着从理论内容到方法运用的巨大改变.只有变革传统的劳动人事管理,才能有效的发挥人才资源的潜能和优势.
王爱莲
关键词:人力资源管理劳动人事管理人力资源开发与管理人才资源企业
民营润滑油企业STP战略应用分析被引量:2
2011年
以我国润滑油市场为背景,以民营润滑油企业为研究对象,分析STP战略在民营润滑油企业中的应用,包括市场细分、目标市场选择和市场定位等,以帮助民营润滑油企业准确定位,集中优势资源,不断增强其核心竞争力,以期能在市场上立于不败之地。
王爱莲秦芳
关键词:STP战略
服务型企业顾客满意度测评指标体系构建被引量:7
2010年
随着经济的发展,服务业在国民经济中的地位愈来愈重要。研究服务型企业顾客满意度,构建服务型企业顾客满意度测评指标体系,对服务型企业以及整个国民经济的发展都有着重要意义。本文在分析影响服务型企业顾客满意度的各种因素、阐述构建服务业顾客满意度测评指标体系的原则的基础上,构建出服务型企业顾客满意度测评指标体系。
王爱莲贾蕾
关键词:顾客满意度指标体系
工业企业和谐度评价指标体系研究被引量:1
2010年
企业是社会的细胞,导入和谐理念,构建和谐企业是企业肩负的社会责任。为了客观评价工业企业的和谐度,引导企业走持续、和谐发展之路,文章在阐述构建工业企业和谐度评价指标体系应遵循的基本原则基础上,构建出适合于我国新时期发展需要的工业企业和谐度评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。
王爱莲
关键词:指标体系综合评价
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