李海明
- 作品数：63 被引量：365H指数：11
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学医药卫生更多>>
- 劳动合同中虚假学历的性质与法律效果——评上海冠龙公司诉唐某劳动合同纠纷案被引量：1
- 2018年
- 一般认为虚假学历构成劳动合同法上的学历欺诈,进而适用《劳动合同法》第26条、第39条之规定,这意味着因为虚假学历而入职之劳动者的劳动就业会长期处于潜在的危机之下,得不到任何的解雇保护。公报案例上海冠龙公司诉唐某劳动合同纠纷案正是如此。但是,秉承劳动法保护就业、保护劳动者之理念,不仅应该在虚假学历构成学历欺诈的认定上应要求用人单位明示学历要求、学历要求与工作岗位有内在的联系外,而且在学历欺诈的解雇上也应该修正绝对无效之观点;应借鉴民法之可撤销理论,通过期限制度来限制用人单位假借虚假学历之口实而行任意解雇或要挟劳动者之实。
- 李海明孙许敏
- 关键词：劳动合同解雇
- 性别比例失衡对中国婚姻结构的影响被引量：1
- 2012年
- 性别比例这一指标地区间差异很大，造成差别的影响因素很多，如社会生活条件、人口分年龄段死亡率等，但特定地区内的性别比例具有稳定性。根据国际人口学研究的成果，由人类的生物学因素和人口学因素所决定的出生性别比总是恒定在105±2（女性=100）。
- 闫俊李海明
- 关键词：性别比例失衡婚姻结构人口学研究地区间差异出生性别比生物学因素
- 基于交易成本理论的公共服务外包动因研究——来自医疗保险的实证经验被引量：4
- 2015年
- 影响公共服务外包决策的中心概念是合同风险,但经典的交易成本理论忽视了影响合同风险的外部因素。以医疗保险服务外包为研究领域,分析监管制度、合同制度和政府能力等外部因素对服务外包决策的影响,结果发现,监管制度和政府能力显著影响医疗保险服务外包的决策,合同制度的影响则不显著。
- 李海明
- 关键词：公共服务外包交易成本医疗保险合同风险
- 反歧视径路下的强制退休之禁止--以英国谢顿案为核心的考察
- 以英国谢顿案为例，分析了强制退休，强制退休有碍法律上的平等原则，在年龄歧视径路下，第一步在于取消法定退休年龄，第二步则是禁止基于合同的强制退休。英国反年龄歧视立法废除了默认的年龄歧视，却对基于合同的强制退休规定不细。在谢...
- 李海明
- 关键词：劳动法司法实践
- 中国与芬兰老年人就业比较
- 2015年
- 中国是刚性很强的强制退休立法的国家,早退、延退都是事儿;芬兰是弹性很强的自愿退休立法的国家,早退或延退都不是事儿。中国应该区分劳动法上的退休年龄和社会法上的退休年龄,首先保障老年人就业的劳动法权益,然后考虑社会法上的退休年龄问题。
- 李海明
- 关键词：老年人就业退休年龄年龄问题社会法劳动法
- 论退休自愿及其限制被引量：36
- 2013年
- 退休究竟是一种权利,还是一种义务?在不同的情境中、不同的视角下均会有不同的答案。而纵观退休这一现象产生、发展的过程,尤其是梳理劳动者"自愿退休、强制退休、再回归自愿退休"的脉络后,退休的权利本质则会呈现出来。因此在大众关注延迟退休年龄以及推行弹性退休制的话题下,详细阐释退休自愿及其限制的理论与实践,既具有塑造劳动合同法理、维护劳动者权益的作用,又具有开化知识之功效。退休自愿是退休权的内核,它不仅是选择的自由,更是一种选择的能力;从退休的效果来看,它不仅关涉休息、休养、工作、经济补偿等具体权利,而且关涉人口、就业、社保等社会政策。因此,不仅要分别规定自愿退休和强制退休的要件、程序,而且要从高龄劳动者权益保障的角度完善立法,以保障其劳动和社会保障权益。
- 李海明
- 关键词：退休年龄
- 因病退休问题探析
- 2021年
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号文,简称104号文)规定,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满+年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人应当退休。该规定确立了我国因病或非因工致残人员的退休制度,俗称“病退”。
- 李海明赵安书
- 关键词：连续工龄退休制度
- 特殊工种提前退休问题探析
- 2021年
- 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号,以下简称104号文)的规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。这是一种特殊的提前退休政策,主要是为了在退休政策上对有害身体健康的工作进行补偿。104号文所规定的提前退休的条件是比较宽泛而模糊的,实施中“有害身体健康的工作”的认定转化为“提前退休工种”的审批,审批部门将“提前退休工种”称之为“特殊工种”,以区分于“特有工种”。
- 李海明张晨
- 关键词：提前退休连续工龄审批部门退休政策
- 关于拒不支付劳动报酬司法解释的若干思考
- 2013年
- 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》在很大程度上回应了拒不支付劳动报酬罪的理论与实践,该解释秉承劳动报酬权益优于惩治犯罪的价值趋向,可以预见司法机关在治理欠薪上会有一定作为,但是在拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑上则仍会比较保守。从劳动刑法的角度来看,应该区分惩戒犯罪与欠薪治理,尤其应当注重恶意欠薪中刑罚手段的适用。
- 李海明
- 关键词：拒不支付劳动报酬罪司法解释恶意欠薪劳动刑法
- 劳务派遣连带责任之范围被引量：3
- 2013年
- 劳务派遣连带责任对劳务派遣三方维护权益及裁审机构适用法律具有重要意义。在实践中，派遣单位与用工单位是概括承担连带责任，还是具体分析以明确承担连带责任之事项，往往令人疑惑，需要根据劳务派遣立法及连带责任理论明确连带责任承担情形。
- 李海明
- 关键词：连带责任劳务派遣适用法律维护权益派遣单位
