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刘秀英

作品数：16 被引量：12H指数：2
供职机构：河北师范大学商学院更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 14篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 9篇企业
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇企业管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇绩效
  • 2篇艺术
  • 2篇薪酬
  • 2篇会计
  • 2篇计价
  • 2篇管人
  • 1篇得失
  • 1篇心理
  • 1篇心理状态
  • 1篇信息管理
  • 1篇信息化
  • 1篇学法
  • 1篇以人为本
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...

机构

  • 16篇河北师范大学
  • 1篇河北广播电视...
  • 1篇北京大学
  • 1篇保定师范专科...
  • 1篇石家庄铁路工...
  • 1篇中铁十二局集...

作者

  • 16篇刘秀英
  • 3篇段世明
  • 2篇王丽
  • 1篇常素巧
  • 1篇张庆
  • 1篇张蕊
  • 1篇毛晓光
  • 1篇许海军
  • 1篇高晓艳
  • 1篇孙艳
  • 1篇田光

传媒

  • 2篇经济论坛
  • 2篇财会月刊（合...
  • 2篇石家庄铁路工...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国乡镇企业
  • 1篇学术交流
  • 1篇企业活力
  • 1篇现代会计
  • 1篇北方经济（内...
  • 1篇河北地质学院...
  • 1篇河北企业
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 5篇2004
  • 3篇2002
  • 1篇1996
  • 1篇1994
共 16 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
企业战略人力资源管理探索被引量：4
2004年
战略人力资源(Strategic Human Resources,缩写SHR)是指在企业的人力资源系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的、有某种程序的专用性和不可替代性,这些人力资源直接影响企业经营战略的实现,是企业获得竞争优势的源泉。
刘秀英张蕊
关键词：企业战略人力资源管理SHR
管人为什么这么难?
2007年
本文认为,人之所以难管,是在于人不同于物,管人有其特殊性。由此出发,提出了管理者要做好四个方面的工作。
刘秀英
关键词：艺术
价格频繁波动下的材料ABC分类计价
1994年
作为计划经济的产物,我国企业上对库存材料核算的传统方法,一般均采取按单一的实际成本或计划成本计价,或对材料的总分类核算采用实际成本计价。
段世明刘秀英
关键词：成本计价材料成本差异实际价格
全文增补中
固定资产减值准备相关会计处理的探讨
2004年
刘秀英
关键词：固定资产减值准备资产评估《企业会计制度》账面价值纳税调整
关于会计信息系统建设的思考被引量：1
2004年
高晓艳刘秀英
关键词：会计信息系统IT技术财务软件企业信息化企业资源计划
农民权益得失与城市化进程的关系分析被引量：2
2007年
城市化是人类社会发展的必然趋势,也是一个国家走向发达的必由之路。在我国城市化高速发展进程中,如何扬长避短,对城市化涉及的核心群体——农民权益的“得”与“失”是不容不认真考虑的问题。在城市化中,农民总体上属于弱势群体,如果政府及相关部门不能及时采取有效措施,其“失”甚至可能更重于“得”。城市化的社会经济特点、强势群体的掠夺以及政府利益介入、农民自身的缺失等都有可能成为农民权益“失”的原因。政府高度重视城市化与农民受益的一致性,并通过立法规范土地利益的分配制度,进而提高农村的聚集效应、提高农民的自身素质等是城市化建设健康发展的必要保障。
刘秀英田光
关键词：城市化农民权益
市场经济条件下企业存货的计价方法
1996年
本文根据ＡＢＣ分类原理，对价格频繁波动下的存货核算提出了分类核算的新思路，并设计了相应的帐务处理基本方法。
段世明刘秀英
关键词：存货计价法企业
实践教学法之我见——以《工作分析》教学为例
2011年
实践教学法在企业管理学科的教学中存在很多优点,但也不乏其局限性。本文就实践教学法在使用过程中可能遭遇的两大问题及解决方法展开讨论。
刘秀英张庆毛晓光
关键词：实践教学法
对河北企业人力资源管理现状与研究的思考
2006年
在河北省企业联合会的支持下，配合对河北省企业管理现状的调研，本课题组对全省2005年排名500强中的100名企业进行了为期两个月的人力资源管理现状的调研。
刘秀英常素巧
关键词：企业人力资源管理企业联合会企业管理
绩效考核技术与绩效评价技术
2016年
绩效考评是绩效管理的关键环节。绩效考评包括考核与评价两个阶段,完成两个阶段的工作分别需要考核技术与评价技术。目前在理论上还没有人对此进行专门论述,绩效管理教科书上也都是把绩效考核与绩效评价混为一体来叙述,因此,带来了一些混乱。本文对绩效考核与绩效评价、绩效考核技术与绩效评价技术进行了明确划分,并阐明了划分的依据以及意义。
刘秀英孙艳
关键词：绩效
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共2页<12>
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