杨娟
- 作品数：12 被引量：18H指数：2
- 供职机构：长江大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生更多>>
- 浅析主观因素在人员选拔中的影响作用被引量：1
- 2009年
- 人员招聘与选拔是现代企业人力资源管理的一项基础而又频繁的活动,它为企业的发展提供了必要的人力资源,对企业的稳定有效运行起着至关重要的作用。但是,目前很多企业在人员招聘方面的质量和效率都不够高,这一问题的产生是由很多原因导致的,本文将主要针对人员选拔过程中的主观误差进行分析,并提出相应的解决对策。
- 杨娟
- 关键词：人员招聘
- 大鼠胸主动脉钙化程度与血清多项指标表达的关系
- 2024年
- 目的 分析血清特征指标表达特征与大鼠胸主动脉钙化程度的相关性。方法 2020年3月-2021年5月,对40只健康大鼠和40只胸主动脉钙化大鼠(根据钙化严重程度分为轻度组25例、中度组7例和重度组8例)进行对照实验研究,比较健康组和模型组大鼠、模型组不同病情大鼠总胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白、高密度脂蛋白、空腹血糖、碱性磷酸酶、全段甲状旁腺激素、白蛋白、血红蛋白、补体成分3、钙离子、磷、肌酐、尿酸、血尿素氮含量的统计学差异。采用SPSS 20.0统计软件,计量资料用均值±标准差表示,两组比较用两独立样本t检验,三组比较用F检验,两两比较用SNK-t检验。结果 模型组总胆固醇(t=11.792,P<0.001)、甘油三酯(t=14.598,P<0.001)、低密度脂蛋白(t=12.217,P<0.001)、碱性磷酸酶(t=42.948,P<0.001)、全段甲状旁腺激素(t=7.277,P<0.001)、补体成分3(t=26.223,P<0.001)含量均高于健康组,模型组的高密度脂蛋白(t=16.116,P<0.001)、白蛋白(t=19.728,P<0.001)、血红蛋白(t=12.846,P<0.001)含量低于健康组,差异均有统计学意义。不同病情大鼠比较,总胆固醇(F=39.778,P<0.001)、甘油三酯(F=13.068,P<0.001)、低密度脂蛋白(F=4.252,P<0.001)、高密度脂蛋白(F=6.213,P<0.001)、全段甲状旁腺激素(F=33.990,P<0.001)、白蛋白(F=10.271,P<0.001)、血红蛋白(F=4.291,P<0.001)、补体成分3(F=160.229,P<0.001)含量的差异均有统计学意义。结论 大鼠胸主动脉钙化程度与多项血清指标血脂指标及相关酶、蛋白、补体均存在一定关联性。
- 金朝霞徐成胜杨杰单华静夏小闯杨娟
- 关键词：胸主动脉钙化血清微量元素生化指标
- 论大学案例分析课的组织与管理——以《人力资源管理》课程为例被引量：1
- 2011年
- 随着社会各组织对经济管理类人才需求的增加,我国高校经管类专业的数量和培养规模在近二十年也获得了快速的成长和发展。近年来,随着管理类毕业生数量的激增,外部各组织尤其是经济性组织对管理类毕业生的素质和能力提出了新的要求,其中一个重要的变化方向就是,希望毕业生具备一定的分析问题,解决问题能力,以及实际操作能力。这意味着,我们长期以来重理论、轻实践的教育模式遇到了巨大的挑战,为了提高学生的就业能力,必须对原有的专业培养模式和课程设置进行改革。基于此,案例分析被当做一种非常有效地综合能力培养方式慢慢走进了大学课堂。
- 杨娟
- 关键词：案例分析人力资源管理
- 结肠癌趋化因子筛选及CXCL12基因敲除研究
- 结肠癌是由结肠黏膜上皮或腺体失去正常生长机制的恶性细胞不断增殖产生，其发病率和死亡率位于各肿瘤前列。结肠癌的发生、发展、转移和耐药一直是研究的热点问题。近年来研究发现，趋化因子CXCL12及其受体CXCR4所构成的信号通...
- 杨娟
- 关键词：结肠癌趋化因子肿瘤增殖细胞转移
- 基于企业生命周期的薪酬策略研究被引量：2
- 2016年
- 薪酬作为一种交换关系的媒介,设计得当,能为企业带来预期的收益和回报;否则,只可能是花了不少钱,却依然得不到员工的认可和肯定,甚至会影响企业的经营管理和正常运转,最终导致企业目标难以实现。为此,建立在薪酬基本理论基础上,结合企业生命周期理论及处于不同生命周期阶段企业的特点,分析了企业的管理重点与薪酬策略的选择问题,提出一个较为理想的薪酬策略。
- 杨娟
- 关键词：生命周期薪酬薪酬策略
- 人力资源管理的规范化与人性化研究被引量：3
- 2013年
- 人性化管理是现代企业管理的重要特征之一。员工素质的提高,企业对员工需求的认可与关注,使得企业人力资源管理开始出现更多的人性化特点。不过,人性化的人力资源管理离不开企业各项规章制度做保障,规范化管理是人性化管理的前提和基础,人性化管理的本质是更高层次的规范化管理。二者的有机结合,才能真正提高人力资源管理的水平与效率。
- 杨娟
- 关键词：人力资源管理人性化制度化
- 从沟通角度提高企业培训的有效性被引量：2
- 2010年
- 知识经济时代,企业之间的竞争本质是人才的竞争,因此,各类企业都开始重视提升其人力资源综合能力和素质的培训工作。影响培训有效性的因素有很多,而培训的本质说到底是一种沟通活动,因此深入研究培训中的沟通对提高培训有效性不失为一种创新性的解决问题思路。
- 杨娟
- 关键词：沟通
- 浅谈供应商管理库存被引量：2
- 2010年
- 近年来,为了降低库存成本,整合供应链资源,越来越多的企业开始尝试一种新型的供应链管理模式——供应商管理库存(VMI)。文中主要介绍了VM I的两种模型,并对其实施原则及方法做了简要阐述。
- 杨娟
- 关键词：供应商管理库存第三方物流
- 论大学人力资源管理课程考试改革被引量：6
- 2010年
- 考试是检验学生学习成果的一种必要手段。但是,现在大学考试出现了形式单一、内容陈旧、考生功利思想严重等问题。为了扭转这一局面,有必要根据课程教学内容、性质、学习目的与要求对原有考试制度作出调整与改革。
- 杨娟
- 关键词：人力资源管理考试改革考试形式
- 从“教学助理”角度提高大学生的学习兴趣与效果
- 2009年
- 高等教育的大众化并没有绝对提高大学生的综合能力和素质,相反,很多高校都出现了学生学习兴趣不浓、学习动机不强,心态浮躁等问题。因此研究大学生的学习行为、心理特征对提高学生的学习兴趣以及大学课堂的教学效果,具有积极的意义和作用。
- 杨娟
- 关键词：教学助理教学效果
