王杰
- 作品数：33 被引量：86H指数：6
- 供职机构：山东大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律历史地理更多>>
- 农业投资中政府制度因素效应分析——以山东农业投资为例被引量：7
- 2003年
- 本文以农业大省山东农业投资为例 ,分析了农业投资中 ,政府制度安排的以“调控效应”和“拓展效应”为基础的“综合制度效应”对农业产出的影响 ,并得到如下结论 :农业投资中的政府制度的综合效应与农业产出呈正相关关系 ,而总量意义上的农业投资对农业产出并没有绝对的正的影响。因此 ,各级政府不仅要重视稳定的增加农业投资总额 ,还要重视通过政府制度安排优化投资结构 ,充分发挥农业投资中的政府制度因素效应的作用。
- 王杰
- 关键词：农业投资政府制度农业经济
- 劳资关系与经济增长:一个文献回顾被引量：1
- 2016年
- 劳资关系作为生产关系的重要因素,对经济增长具有重要的影响。通过回顾研究经济增长的文献可以发现,学者们并没有忽视经济增长中劳资关系因素的重要作用。关于工会与劳动生产率关系的文献回顾,大多数研究者都意识到工会对劳动生产率的影响无论方向如何,都不是恒定的,而是会随着社会经济条件的变化而变化;在工会对经济增长率影响的诸多研究中,由于假设和构建模型的不同,最终得到的结论也不相同;劳资关系其他因素对劳动生产率、经济增长率的影响研究,也没有形成比较一致的结论,一个重要的原因可能是研究者没有考虑到生产方式及其变迁,以及将这些影响因素列为劳资关系的控制变量。已有文献显示,在劳资关系对经济增长的影响方面,并没有形成较为一致的结论。这表明,能否科学地构建劳资关系与经济增长的研究框架,对于结论的正确性及解释力具有重要的影响。
- 王杰胡乐明
- 关键词：劳资关系经济增长工会生产率
- 金融危机下不同企业性质与企业规模的表现差异分析--基于Oaxaca静态和JMP动态分解
- 2012年
- 本文利用多省问卷调查数据,通过Oaxaca静态分解和JMP动态分解分析了金融危机前后企业部门劳动者收入差距的影响。研究发现,金融危机后收入差距明显扩大。与此同时,大型企业与中小型企业的收入差距、国有部门与非国有部门的收入差距也有一定程度的扩大。然而,分解后的指标表明,导致二者差距扩大背后的原因有明显差异。前者是因为中小型企业的劳动力流失造成个体特征差异扩大所致;后者则是因为非国有部门要素报酬率下降、从而造成系数差异扩大所致。鉴于相关结论,如何保护经济冲击过程中处于相对弱势地位劳动者的经济利益,防止收入差距进一步扩大,理应成为政策制定部门在实施反危机政策中一个重要的价值取向。
- 梁俊伟王杰
- 关键词：金融危机收入差距
- “新劳动法”的收入分配效应解析——基于山东省制造业的经验数据被引量：3
- 2009年
- 文章利用山东省制造业的调查数据,解析了"新劳动法"的收入分配效应,即基于参数估计、劳动力组成效应和工资结构效应分解、收入的流动性分析和不平等指数的测度。研究结果表明,新劳动法存在显著的政策效应,它提高了劳动者的绝对收入水平,并在一定程度上改变了劳动者的相对收入水平。收入流动性分析显示,向上移动的劳动者比率大于向下移动的比率,由此可预期移动的结果会降低收入分配的不平等程度,而不平等指数的变动则证明了上述结论。
- 罗润东王杰
- 关键词：劳动合同法收入分配效应制造业
- 依法独立公正行使检察权被引量：1
- 2014年
- 党的十八届三中全会指出,要维护宪法法律权威,深化行政执法体制改革,确保依法独立公正行使审判权、检察权,健全司法权力运行机制,完善人权司法保障制度。检察机关作为国家法律监督机关,究竟应当如何依法独立公正行使检察权是当前面临的一个重要课题。
- 王杰
- 关键词：检察权公正司法保障制度权力运行机制法律监督机关法律权威
- 契约经济学发展的若干前沿问题被引量：2
- 2005年
- 契约经济学是近20年来经济学最前沿的研究方向之一，新古典经济学中无法解释的许多实际问题，运用契约经济学方法可以得到比较好的理解。科斯（1937）的开创性研究奠定了新制度经济学在经济学中应有的地位。作为新制度经济学的一个分支，契约经济学理论的研究也方兴未艾。本文主要围绕几个主题对契约经济学理论发展的前沿进行综述，并对契约经济学发展前景做出展望。
- 张东辉王杰
- 关键词：契约经济学经济学发展新制度经济学经济学理论新古典经济学经济学方法
- 英国共产党建党若干问题辨析
- 2016年
- 国内学界对英国共产党建党的研究和认识在一些重要问题上还存在值得进一步探讨的地方。认为英共成立的主要动因是国际因素的观点,颠倒了内因和外因的关系,英共成立主要是国内因素综合作用的结果,国外因素则是推动英共成立的外部力量;认为波立特参与了英共创建的观点缺乏历史依据,实际上波立特并未从事过与英共创建有关的理论或实践活动;关于参加英共成立大会的组织,目前的几种说法都欠准确;根据英共档案记载,出席英共成立大会的代表分别来自英国社会党、共产主义统一组织、南威尔士共产主义委员会及其他一些左翼团体和组织。
- 王杰
- 关键词：英国共产党建党动因
- 劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析被引量：4
- 2010年
- 新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
- 耿嘉川王杰
- 关键词：新劳动法非国有部门工资差异
- 劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据被引量：5
- 2010年
- 新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。
- 王杰王雅松
- 关键词：新劳动法OAXACA分解
- 员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查被引量：5
- 2011年
- 本文旨在探讨员工隐性人力资本的形成及其对工作绩效的影响,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验。通过对我国民营制造企业员工的调查发现,个人教育程度、人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效;教育程度与工作绩效负相关,沟通机制与工作绩效正相关,这意味着如果要提高员工中较高学历劳动者的工作绩效,必须制定相应的沟通机制。人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化的优化,能够提高工作绩效比较低的员工向更高工作绩效层次流动的趋势,同时降低工作绩效处于较高位置的员工向低绩效层次流动的趋势。
- 刘文王杰
- 关键词：隐性人力资本工作绩效沟通机制企业文化职业道德
