赵德志
- 作品数：51 被引量：209H指数：9
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 《生命存在与心灵境界》评述——兼论唐君毅与黑格尔哲学被引量：1
- 1995年
- 引论 通过融合西方哲学来重建儒家心性本体学说,将传统所讲的仁之本心重新诠释为一种具有丰富内涵与超越实体性质的道德理性而予以挺立,是现代新儒家在哲学上追求的共同目标。然而,由于个人经历、时代环境以及对西方哲学认识的差异,现代新儒家的各个代表人物在融合对象的选择及融合的程度上,有着相当大的差别。
- 赵德志
- 关键词：生命存在黑格尔哲学心灵境界现代新儒家人类心灵
- 论企业社会责任的限制被引量：2
- 2013年
- 企业应当承担社会责任,这并不意味着企业可以不加选择地去做企业认为是正确的所有事情。尽管企业有积极的愿望和正确的道德判断,并且也有足够的资源和能力,但企业的社会责任行为也不能不受限制。企业的社会责任行为必须有一条边界,必须被限制在边界之内,否则,企业在承担社会责任方面就会进退失据,甚至会导致企业社会影响力的滥用,而公众也失去了评价企业社会责任的尺度,而无从判断企业的社会责任行为是否适度与不足。
- 赵德志
- 关键词：企业社会责任
- 基于核心能力的高新技术企业成长过程研究
- 2004年
- 根据能力本位的企业成长观,分析了高新技术企业成长过程中的制约因素,提出高新技术企业的成长过程是企业能 力不断递进的过程。
- 祝爱民赵德志于丽娟
- 关键词：核心能力能力本位
- 知识型员工敬业度特殊性分析及培育
- 2017年
- 知识经济时代,知识型员工人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。知识型员工具有较强的自主意识、较高的职业素养和综合素质、流动意愿更强和更加注重成就感以及自我价值实现等特点。从企业员工对工作的精力和情感投入程度、对企业组织的认同等几个方面细化知识型员工敬业度与一般员工敬业度的差异特殊性,为企业有效提升知识型员工敬业度提供了理论基础。
- 梁景鑫赵德志
- 关键词：知识型员工敬业度人力资源管理
- 现代新儒家漫论
- 1988年
- 现代新儒家,是产生于本世纪二十年代,并于四十年代大发展的一个学术派别。其宗旨是:分析中国传统文化的构成,以阐明只有从孔孟到程朱陆王一脉相承的儒家思想,才是中国文化的真正核心和根本精神;对十九世纪以来中西文化冲突的历史进行反思,以证明只有以儒家思想为主体来吸收改造西方近代文化,才是当代中国社会、政治和文化的唯一现实出路。考察现代新儒家产生和发展的历史背晨,总结其在解决中西文化冲突问题上的经验教训,对于今天文化问题的讨论和现代化事业的建设,不无启示。
- 赵德志
- 关键词：现代新儒家中国文化中西文化冲突中国传统文化儒家思想文化问题
- 从理性主义到东方人本主义——世纪之交管理文化的回顾与前瞻
- 1997年
- 在人类历史上,历来是经济为社会发展提供动力,而文化为社会发展指明方向。准确预见21世纪的文化走势,采取相应的文化战略,关系到人类的前途和命运。然而,这是一个需要思想文化各界长久深入探索才能完成的题目。在此,笔者只想就世纪之交人类文化的一个分支——管理文化的演变作一点谨慎的回顾与前瞻。
- 赵德志
- 关键词：管理文化人本主义理性主义人类文化个人主义文化传统
- 美国大公司的伦理管理制度
- 2004年
- 注重伦理管理制度建设是一个时期以来美国大公司企业文化建设的一个新趋向。由伦理机构、伦理行为规范、伦理信息系统和企业伦理决策机制四个方面构成的企业伦理管理制度,加强了对公司成员行为的伦理约束,提升了公司的文化品质,大大改善了公司的社会公共形象,形成了美国当代企业管理的一大特色。所有这些,对已经开始注意伦理问题的中国企业来说不无启示。
- 赵德志
- 关键词：伦理管理
- 全球性企业伦理规范如何可能——评唐纳森、邓斐“综合的社会契约”论被引量：2
- 2004年
- 如何确立一种既为所有经济体普遍接受 ,又尊重各经济体不同文化道德的全球企业伦理规范 ,是当代企业伦理学面临的一个难题。唐纳森和邓斐的综合的社会契约论以尊重和宽容为基本原则 ,创造性地提出并阐释了“道德自由空间”、“超规范”等伦理学概念 。
- 赵德志
- 关键词：企业伦理
- 利益相关者:企业管理的新概念被引量：22
- 2002年
- “利益相关者”是现代西方企业管理理论中的一个新概念 ,本文介绍了这一概念提出的背景 ,分析了它的深层含义 ,并对企业如何实施有效的利益相关者管理问题 ,提出了对策性建议。
- 赵德志
- 关键词：企业管理利益相关者
- 基于消费者网络接受度的双渠道供应链补偿激励研究被引量：1
- 2017年
- 线上直销渠道与线下零售渠道相结合构成的双渠道供应链是众多公司选择的销售模式,但也引发了线上渠道与线下传统零售渠道之间关于在商品定价、服务投入、信息共享之间的冲突。制造商通过对零售商提供一定的补偿能够有效协调双渠道供应链中存在于上述渠道中的冲突问题。针对这一问题,以消费者的网络接受程度变化为切入点,通过对双渠道供应链中制造商对零售商补偿激励与否的比较分析,得出结论:制造商实施补偿激励的方式能够有效协调渠道之间的冲突,激励零售商增加其销售努力程度,这种情况下存在着定价的最优解;同时,消费者的网络接受程度影响着最优定价策略、补偿激励水平、销售努力程度及供应链利润水平。此项研究为公司平衡线上直销与线下零售的双渠道销售模式提供了借鉴建议。
- 李昕赵德志祖峰
- 关键词：决策论
