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马建辉

作品数:10 被引量:32H指数:2
供职机构:廊坊师范学院社会发展学院更多>>
发文基金:河北省社会科学发展研究课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇企业
  • 4篇文化
  • 3篇社会主义
  • 3篇主义
  • 2篇党代会
  • 2篇中国特色社会...
  • 2篇中国特色社会...
  • 2篇中国特色社会...
  • 2篇社会主义理论
  • 2篇社会主义理论...
  • 2篇特色社会主义
  • 2篇企业文化
  • 2篇主义理论
  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇院校
  • 1篇院校教师
  • 1篇职场
  • 1篇职场规则
  • 1篇职教

机构

  • 10篇廊坊师范学院
  • 5篇北华航天工业...

作者

  • 10篇马建辉
  • 6篇张议元
  • 3篇李奕
  • 2篇常志
  • 2篇郑克卿
  • 1篇钟磬

传媒

  • 2篇中国市场
  • 1篇商业时代
  • 1篇内蒙古师范大...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇华北航天工业...
  • 1篇职业时空
  • 1篇北华航天工业...
  • 1篇廊坊师范学院...

年份

  • 2篇2010
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 2篇2005
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
名牌文化剖析
2005年
在品牌竞争天下的时代,只有争创名牌,才能脱颖而出。名牌是市场竞争的强有力手段,但更是一种文化现象。优秀的品牌都具有良好的文化底蕴,积淀着特定的文化精神,体现着独特的文化现象,闪耀着人文营销的光辉。
李奕马建辉
关键词:文化
职场规则中的职业意识与敬业精神
2005年
工作岗位尤其较为理想的工作岗位对于每年几百万初入职场的大学毕业生而言,已成为一种稀有资源.即使凭借大本学历、研究生学历或者社会关系取得了较为理想的工作岗位,能否长期拥有并有长足发展,使职业的价值和个体的自我价值得以统一和充分实现,也不是一个简单的技术层面的问题,而是一个综合层面的复杂问题.
马建辉李奕钟磬
关键词:敬业精神职场自我价值大学毕业生稀有资源社会关系
IBM文化变革与启示被引量:1
2006年
以“IBM三原则”为代表的 IBM文化,曾经是世界最优秀企业文化的典型标杆,被无数管理界人士所津津乐道。然而,曾经娇艳可人的IBM文化,在1993 年4月1日新CEO郭士纳接掌帅印之前,却几近枯萎。通过郭氏的改造,IBM文化得以与时俱进,换了新颜。曾经红极一时的 IBM文化为什么会黯然失色?今天的IBM文化是什么?IBM文化是如何成功转型的?所有这些对转型中的中国企业家一定会有所启迪。
马建辉张议元
关键词:文化变革团队合作企业企业管理IBM
企业经营理念的调整和转换
2007年
随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善及经济社会发展水平的不断提高,我国企业经营理念滞后的问题日益突出。为了适应新的经济社会发展需要,对企业经营理念上几个重大观念进行调整和转换,是摆在业界面前的一项紧迫任务,也是企业升级和提高生产力水平的大事。
马建辉张议元
关键词:企业经营理念经济社会发展水平社会主义市场经济体制生产力水平
中国特色社会主义理论体系的由来与发展
2010年
党代会文献真实地反映了我们党开辟中国特色社会主义道路的艰辛历程,也是我们党理论创新的重要标志。学习和研究党代会文献,可以清晰地看出中国特色社会主义理论体系的形成和发展轨迹。
郑克卿常志马建辉
关键词:党代会中国特色社会主义理论体系
情、理、法三位一体的中国式人本管理模式被引量:2
2006年
我国的人本管理思想深刻挖掘和发扬了传统文化中人本思想的特点和优势,形成了情理法三位一体的中国特色的人本管理模式。它按情理法的管理逻辑次序,创建一种和谐温馨充满活力的人际环境,产生人的自觉自愿的行为,以达到高效高产的社会效益。再加以法的合理保证,使人本管理体现出科学尺度与价值尺度相统一的特点。比起西方单一的以制度规章为基本的人本管理更人性化更科学。它代表着人本管理的未来发展方向。
马建辉张议元李奕
关键词:人本管理
从党代会文献看中国特色社会主义理论体系的发展脉络
2010年
党代会文献真实地反映了我们党开辟中国特色社会主义道路的艰辛历程,也是我们党理论创新的重要标志。学习和研究党代会文献,可以清晰地看出中国特色社会主义理论体系的形成和发展轨迹。
郑克卿常志马建辉
关键词:党代会中国特色社会主义理论体系
基于行为能力的企业文化建设被引量:1
2007年
企业文化的“落地生根”一直让学术界和企业非常关注而又常常无能为力。理念化的企业文化规划,需要强有力的执行力变为现实。行为能力概念通过切实可行的操作方法设计,使文化理念与具体能力相对接,成为可以考核的指标,在提供优秀模式的基础上,解决了企业文化具象化的关键问题。对我国企业文化建设有着较好的借鉴和指导意义。
张议元马建辉
关键词:企业文化
高职院校教师胜任特征研究被引量:24
2006年
高等职业教育发展的关键是要拥有胜任高等职业教育的教师队伍,这是全面推进高等职业教育的根本保证。因此,如何科学设定胜任评价标准,也就成为高职院校师资引进、培养、考核的一个核心问题。胜任特征模型的应用起源于20世纪70年代初,由美国哈佛大学的戴维·麦克米兰(MeClelland)教授提出,胜任特征分析是从外显特征(知识、技能)到内隐特征(动机、特质、价值观)对人员进行全面系统的研究并综合评价的分析方法。这种方法不仅能够构建起某种岗位的胜任特征模型,也成为从外显到内隐特征进行人员素质、潜能评价的重要工具。
张议元马建辉
关键词:胜任特征模型岗位高职院校教师高职教师
谈家族企业文化创新被引量:4
2006年
张议元马建辉
关键词:企业文化创新家族企业现代经济家族制企业化
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