马正义
- 作品数：9 被引量：14H指数：2
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- 基于工作满意度的高校保卫人员离职倾向研究
- 2013年
- 通过对杭州下沙高教园区部分高校的相关调查,分析高校保卫人员群体工作满意度、人口变量与离职倾向之间的关系.认为学历的高低直接影响工作满意度,进而影响高校保卫人员离职倾向.其中男性的离职倾向要高于女性,但是在同样的满意度情况下,男性与女性的离职倾向并无显著差异.随着年龄的增长,保卫人员的离职倾向逐步降低,离职倾向与年龄呈U型曲线关系.研究结果对稳定高校保卫人员群体有一定借鉴作用.
- 马正义
- 关键词：保卫人员工作满意度人口变量离职倾向
- 深化高校平安校园建设的执行思路被引量：9
- 2008年
- 通过对高校"平安校园"建设重要性的再认识和深化"平安校园"面临问题的分析,提出了"平安校园"建设三项执行思路:做到认识、组织、责任、监督四个到位;突出教育、预防、预案三个重点;抓好队伍、网络、制度三项基础工作。
- 姜翰照马正义
- 关键词：和谐校园平安校园安全保卫
- 高校社区警务室建设探索被引量：2
- 2012年
- 高校后勤社会化改革导致了安全管理工作存在着多头管理、交叉管理的现象,并造成了权利与义务、属地管理与属人管理的冲突,实际表现为责任相互推诿、权力互相争抢,并直接导致了学生对公寓安全稳定管理的诉求得不到有效实现,最终严重影响了后勤管理部门、安全管理部门及学生之间的关系。而社区警务室的建设能较好地化解矛盾、实现安全管理工作的延伸,有效确保学生社区稳定。
- 马正义叶卫良
- 关键词：高校社区警务
- 杭州市下沙高教园区校卫队员待遇的现状与对策浅析
- 2008年
- 通过对杭州市下沙高教园区14所高校校卫队情况的调查,发现当前校卫队普遍存在队伍不稳定、工作效率较为低下等问题,认真分析原因发现其与目前校卫队的待遇低下有着不可分割的关系。针对存在的问题,提出了相应的解决对策,即需建立科学的薪酬体系,亦即应按工种确定技工岗位制;工资待遇实行上浮制;设立不同形式的绩效奖励和补贴;签订劳动合同,参加社会保险等方式来提高校卫队员的待遇,从而保证队伍的稳定性和工作的有效性。
- 马正义朱程赖慧明
- 关键词：高校待遇
- 高校保卫人员离职意愿影响因素研究
- 2012年
- 从满意角度出发,利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素。研究表明,女性的离职意愿要高于男性;随着年龄的提高,离职意愿也趋向强烈。薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职意愿的关键因素。
- 马正义
- 关键词：高校保卫人员离职意愿满意度
- 基于因子分析的民营书店员工满意度评价研究
- 2013年
- 本文通过对民营书店员工满意度的调查,对影响员工满意度的21个项目进行因子分析,得到了期望激励、职业成长、保障体系、工作任务四个维度,并通过这四个维度对民营书店的员工满意度进行评价。结果表明:员工满意度期望值从高到低依次是保障体系、职业成长、工作任务、期望激励;员工满意度现实值从大到小的顺序依次为期望激励、保障体系、职业成长、工作任务;期望与实际感受的差距从大到小差距依次排列为保障体系、工作任务、职业成长、期望激励。
- 马正义叶卫良
- 关键词：民营书店员工满意度
- 浅析平安校园建设中大学生安全责任观的培养
- 2010年
- 大学生是大学安全管理工作中的相对人,其个人安全责任观、责任意识的强弱直接决定一个学校安全管理工作的难易度和成效性,因此大学生安全责任观的培养和引导应成为各高校安全工作的重中之重。本文通过分析当前大学生安全责任观现状,结合当前国际国内安全稳定形势和高校安全管理实际工作的需要,通过掌握共性、个性、内因、外因、规律等重要因素,探索并初步形成大学生安全责任观培养评测体系。
- 叶卫良于凤国马正义张益东
- 关键词：大学生
- 运用思政教育提升大学生人才就业竞争力的路径选择被引量：1
- 2014年
- 所谓大学生的就业竞争力，就是指大学生的就业能力，目前我国大学生的就业整体形式不甚乐观，其中影响就业的重要因素之一就是大学生就业能力不高。在我国高等教育体系中，教育管理模式和管理水平还有待提升，尤其是在一些高校中，应试教育体制下的教学模式严重的影响了我国大学生的就业竞争力。
- 马正义
- 关键词：就业竞争力大学生教育管理模式高等教育体系
- 高校盗窃案件的案发规律及防范对策研究——以浙江下沙高教园区为例被引量：2
- 2010年
- 在我国高等教育迅猛发展的大背景下,受教育的外在需求和国家教育资源自身匮乏的矛盾,最终调和为以"集中规划、集中建设、集中管理、资源共享"为主要特点的高教园区模式。
- 马正义叶卫良
- 关键词：高校盗窃
