申红太
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：邯郸钢铁集团有限责任公司更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业人才流失原因及对策思考
- 2008年
- 人才是企业的第一资源。伴随经济全球化的快速发展，人才流失给企业带来的压力也逐渐增加。如何防范人才流失，以适应企业竞争对人才的需求，是企业改革发展过程中要不断思考和解决的一个新的课题。
- 申红太王军
- 关键词：企业改革发展经济全球化
- 运用系统化管理 合理控制人才流失被引量：1
- 2010年
- 系统工程是用系统的思想和科学的方法,规划和组织人力、物力和财力,使之取得最佳的经济效益和社会效益的思路、方法、步骤和组织技巧的总称。控制人才流失是一项复杂的系统工程。近两年,我们通过运用系统化管理的理论、观点、方法,整体性地开发人力资源,系统化地管理人力资源,协调处理人力资源管理过程中的各种问题，合理有效地配置人力资源．完善人力资源结构，实现“人、岗、事”之间的合理安排，并给人才提供良好的内外部环境，充分发挥其积极性、主动性和创造性，保证了企业和人才的双健康发展。
- 申红太秦英辉王军王勇张悦可
- 关键词：内外部环境
- 河北体育产业竞争力的现状与发展战略研究——基于“钻石模型”的分析被引量：2
- 2010年
- 本文将竞争力理论引入体育领域,以"钻石模型"为理论基础,在其四个基本要素和两个辅助要素的基础上,构建了体育产业竞争力模型。结合河北体育产业实际,通过对河北体育产业竞争力发展现状的各个影响因素进行分析,并有针对性地制定河北体育产业的发展战略,以促进河北体育产业健康快速发展,获得更好的经济效益和社会效益。
- 李元敬申红太闫真
- 关键词：体育产业产业竞争力体育产业竞争力钻石模型
