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胡晓卉

作品数:2 被引量:1H指数:1
供职机构:国家林业局林产工业规划设计院更多>>
相关领域:农业科学环境科学与工程经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇农业科学

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇生态恢复
  • 1篇湿地
  • 1篇市场开拓能力
  • 1篇年终
  • 1篇年终奖
  • 1篇年终奖金
  • 1篇拉锯
  • 1篇拉锯战
  • 1篇环境保护
  • 1篇激励机制

机构

  • 2篇国家林业局

作者

  • 2篇胡晓卉
  • 1篇谢仲军
  • 1篇王冰
  • 1篇张济
  • 1篇乔厦

传媒

  • 1篇林业调查规划
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
龙口市黄水河湿地保护与恢复的必要性及对策探讨被引量:1
2012年
介绍山东省龙口市黄水河湿地地理位置、水源、生物多样性、景观文化资源等概况。分析认为,黄水河湿地当前存在的主要问题是客水补给逐年减少,工农业生产对地下水源过量开采造成水位下降,水质面临着农村面源污染和生活废弃物污染的威胁,对黄水河流域地表水和地下水超采,造成地下水资源补给不足。藉此提出黄水河沿岸截污、回灌补源、河道底泥疏浚、河道曝氧等工程以及环水库水土保持林带建设和水禽栖息地建设工程等生态保护与恢复对策。
谢仲军乔厦张济王冰胡晓卉
关键词:环境保护生态恢复
从年终奖拉锯战到“以人为本”的激励机制
2014年
2011年12月我企业下属A所会议室里,所领导、总工和项目室主任齐聚一堂,正在讨论本年度年终奖金的分配方案。在会人员对2010年的奖金分配方法进行了反思和总结:2010年的年终奖金分配方案的内容是,第一,确定奖金总额和个人奖金基数;第二,根据员工的德能勤绩及市场开拓能力的定性考核得分划分等级,奖金与分数直接挂钩,领导在此基础上再乘以级别系数。这种考核方式在考核者和被考核者之间极容易发生“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。这样的抱怨声不绝于耳:“对那个人我也不了解,叫我评估,怎么评的靠谱呢?为保险起见,我们每项指标都打平均分,不然高了领导会关注,低了本人会关注。”结果一片哗然,在年终述职中口才好,平时给领导和同事留下的印象好、人缘好的员工得了高分,年终奖自然丰厚,而在实际工作中默默无闻做出贡献的则成为了炮灰。幸好领导经验丰富,事先在总盘子里留一点,这时拿出来,正好用以补偿贡献大的员工,可是分配的透明度因此大打折扣。这种分配方式的初衷是希望在物质激励中避免矛盾,但是却没有从根本上打破“大锅饭”的束缚,没有体现出“多劳多得”的分配原则,不利于培养员工的创新精神,极大地抹杀了骨干员工的积极性。
胡晓卉
关键词:年终奖金激励机制以人为本市场开拓能力
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