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王志平

作品数:33 被引量:85H指数:5
供职机构:上海纺织党校更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 31篇中文期刊文章

领域

  • 25篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 2篇政治法律

主题

  • 16篇企业
  • 6篇教育
  • 4篇当代教育
  • 4篇知识经济
  • 4篇资产
  • 4篇无形
  • 4篇无形资产
  • 3篇思维
  • 3篇教育培训
  • 2篇定势
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇社会责任
  • 2篇生命周期
  • 2篇思维定势
  • 2篇思维方式
  • 2篇企业管理
  • 2篇企业家
  • 2篇资源管理
  • 2篇美国教育

机构

  • 31篇上海纺织党校

作者

  • 31篇王志平

传媒

  • 4篇教育参考资料
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇上海经济研究
  • 1篇同济大学学报...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇管理工程师
  • 1篇新东方
  • 1篇东疆学刊
  • 1篇经济师
  • 1篇生产力研究
  • 1篇管理现代化
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇企业活力
  • 1篇社会科学
  • 1篇中国纺织
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇云南社会科学
  • 1篇中外管理
  • 1篇经济学动态
  • 1篇世界教育信息

年份

  • 13篇2000
  • 6篇1999
  • 1篇1998
  • 4篇1997
  • 5篇1996
  • 2篇1995
33 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
无形资产概念探析被引量:2
1997年
对于无形资产,无论在企业界还是理论界都存在着不少认识上的偏颇,甚至歧义颇多。无形资产是指由特定主体拥有或控制的,不具有独立实体形态,而对主体的生产经营持续发挥作用或直接为主体带来不确定的经济利益的非货币性经济资源,表现为特定的权利或关系。
王志平
关键词:无形资产
无形资产的概念与定义初探被引量:21
1997年
对于无形资产,无论是在企业界还是理论界,都存在着不少认识上的偏颇甚至谬误。考察分析无形资产的概念和定义,有助于辨清正误、提高认识,进一步确立和发挥无形资产在现代企业经营和社会活动中的作用。本文在充分讨论的基础上对无形资产作了比较规范的定义,并指出开辟无形资产研究的新视野和新方法。
王志平
关键词:无形资产企业
现代企业的社会责任被引量:7
1996年
企业和企业的社会责任是两个出现时间相隔较远的概念。企业的概念、形态及其活动已存在有几百年的历史,但企业的社会责任却主要是近几十年中人们才开始重视和讨论的。这里的社会责任,主要是指企业及其活动应对社会的安全、进步承担义务和责任。这种义务和责任,首先是通过对消费者。
王志平
关键词:企业社会责任
跨世纪领导干部的思维和视野及其应有特征
1997年
王志平
关键词:思维方式企业领导干部思维定势资本主义
试述“企业家生命周期”被引量:4
1995年
企业家是现代市场经济舞台上的主角。然而,企业家又是一个动态的群体。其中,光彩一时的有之,中途“落马”的有之,而只有少数人能屡创佳绩、保持盛势。我们试述“企业家生命周期”现象,旨在揭示这种现象的普遍性、必然性及启迪意义。
王志平
关键词:企业家成功度管理评价启迪意义
美国经理人员的培训及其启示被引量:1
1999年
王志平
关键词:知识能力管理环境
企业商标策略十说
1996年
企业商标策略十说王志平对许多企业来说,商标权是最重要的无形资产之一。因此,商标不能仅仅成为企业产品的附属品。反之,应当用经营的目光和思维去认识商标权,使之成为企业资产整体经营战略中的一个重要对象。换句话说;不仅要通过使用商标让产品升值,而且应当在运作...
王志平
关键词:企业商标策略产品管理生产管理
析读美国“经理”
2000年
人数庞大的特殊阶层 150多年前在美国,一场因老板不善于管理而造成的铁路伤亡事故,促使了世界上最早的职业经理人员的产生。如今,“经理”已经成为美国乃至全球各地使用最为频繁的职业头衔之一。“经理”,是美国社会的特殊阶层。在“经理”身上。
王志平
关键词:经营者教育培训
人力资源开发者的思维与行为误区被引量:4
1999年
重视人力资源及其开发而忽视人力资源管理者、开发者者自身思维模式与行为方式的改变 ,是目前普遍存在的一个问题。人力资源管理者不良思维模式与行为方式的主要表现有 :1 .注重人力资源的组织价值 ,忽视人力资源的个体需求 ;2 .注重人力资源的职前学历 ,忽视人力资源的终身教育 ;3 .注重人力资源的总体数量 ,忽视人力资源的层次结构 ;4.注重人力资源的内部运作 ,忽视人力资源的社会配置 ;5.注重人力资源的一般使用 ,忽视人力资源的开发管理 ;6 .注重人力资源的存量稳定 ,忽视人力资源的合理流动 ;7.注重人力资源的素质要求 ,忽视人力资源管理者的自身素养。
王志平
关键词:思维模式人力资源终身教育人力资源管理
美国企业对经理人员的教育培训及其启示被引量:1
2000年
美国企业之所以支持对经理人员的教育培训,是因为在企业变革过程中,经理人员通常担当重要角色。美国企业对经理人员的培训支持,主要通过提供课程、在岗培训、报销学费、资助参加管理研讨等形式进行。美国的公司大学是培训经理人员的重要机构。美国企业支持对经理人员教育培训的做法很值得我们借鉴。
王志平
关键词:企业教育培训
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