郑红媛
- 作品数：6 被引量：33H指数：4
- 供职机构：中国银行业监督管理委员会更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究被引量：7
- 2015年
- 以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
- 张栋郑红媛
- 关键词：薪酬管制国有银行高管薪酬
- 我国上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距分析——兼议“限薪令”被引量：7
- 2014年
- 以2004~2013年上市银行作为研究样本,统计发现:银行高管薪酬远高于其他行业,"限薪令"政策的出台,在一定程度上遏制了上市银行高管薪酬增长。上市银行高管团队内部之间薪酬激励更多表现为平均主义,限薪令政策的出台对大型商业银行(国有控股银行)高管团队内部薪酬差距影响效应显著;各类银行高管团队内部相对差距不大,且呈集中趋势。上市银行全体高管与员工的薪酬绝对和相对差距较大,2007年后呈明显下降趋势。上市银行更注重高管内部的公平性,对缩小高管与员工薪酬差距关注不足。
- 张栋郑红媛
- 关键词：上市银行高管薪酬薪酬差距高管团队大型商业银行员工薪酬
- 高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效被引量：8
- 2016年
- 本文以2005-2013年国有上市银行为样本,检验了高管货币薪酬、晋升激励与银行绩效的关系。研究结果表明,货币薪酬能激励高管提高银行绩效,是有效的激励方式;高管职位晋升对银行绩效没有产生显著的正向激励效应;根据产权控制层级,将银行分组为中管银行和国有相对控股银行,发现前一类机构高管的职位晋升能在一定程度上激励高管提高绩效,而后一类机构高管的薪酬市场化程度较高,职位晋升没有产生激励效果;高管货币薪酬激励的有效性显著强于职位晋升,表明我国银行薪酬机制的渐进式市场化改革为高管放弃职位晋升提供了货币补偿渠道,货币薪酬对职位晋升具有替代效应。上述研究结果表明,对国有银行高管薪酬实行"一刀切"的行政管制并不可取,应寻求市场配置作用与政府行政干预的适度平衡、在提升激励作用的基础上妥善处理薪酬结构和公平性问题,尝试推行国有银行高管取得较高薪酬而放弃行政官员身份的改革。
- 张栋杨兴全郑红媛
- 关键词：银行体制改革货币薪酬薪酬激励
- 薪酬管制对国有上市银行高管薪酬影响研究被引量：3
- 2015年
- 本文以2006-2013年国有控股上市银行为样本，研究分析我国出台高管薪酬管制政策后，对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现：薪酬管制政策对国有银行高管“限薪”效应不显著，但对制产生了影响，国有银行离管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大，薪酬管制没有达到预期政策效果，两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究，为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策，进一步改革国有银行高管薪酬制度，科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。
- 张栋郑红媛
- 关键词：薪酬管制国有银行高管薪酬
- 中亚五国经济和金融发展情况的比较研究(2009-2016年)被引量：10
- 2017年
- 2015年以来,中亚五国受内外部多重因素叠加影响,货币贬值,汇率剧烈波动,通胀加剧,经济增长放缓。各国金融市场化程度不均衡,贷款利率高。各国外汇储备差异大,吉、塔负债率较高存在偿债风险;哈、吉和塔经济美元化程度高。2017年,预计在美、欧、新兴经济体经济逐渐复苏的情况下,各国经济增长可能逐渐向好。在共建丝绸之路经济带背景下,中国与各国的经济金融合作中,需注意各国仍存在通胀加剧和货币贬值压力,吉、塔有偿债风险,塔还存在流动性风险等问题。
- 张栋董莉郑红媛
- 关键词：中亚经济
- 内部薪酬差距对商业银行绩效影响效应研究:综述与建议被引量：2
- 2015年
- 本文通过对内部薪酬差距(高管团队成员之间、高管与员工之间薪酬差距)对商业银行绩效影响效应的逻辑框架、理论分析、实证结论等方面对相关领域的文献进行梳理和系统性评述。回顾关于高管薪酬、内部薪酬差距研究方向和研究结论上的主要演进过程,并在总结已有文献的基础上,提出未来将进一步研究的问题。
- 张栋郑红媛
- 关键词：薪酬差距绩效影响锦标赛理论逻辑框架薪酬分配社会比较理论
