沈满
- 作品数：13 被引量：27H指数：3
- 供职机构：西安电子科技大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 提升高校科研管理队伍能力建设探析被引量：4
- 2018年
- 高校作为国家科技创新体系的重要组成部分,对国家的科技进步与发展具有不可或缺的作用。本文通过分析高校科研管理队伍存在的问题,提出高校科研管理队伍应具备的能力以及做好能力建设的措施和建议。
- 沈满颜学颖
- 关键词：高校科研管理
- 高校创新创业工作面临的问题及对策研究
- 2023年
- 随着我国社会的发展以及科技进步对于人才综合竞争力要求的不断提升,创新创业教育已逐步发展成为高校人才培养的重要措施。以中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛为代表的各级别赛事的成功举办,对于掀起大众创业、万众创新的浪潮起到了积极的助推作用。虽然很多高校在创新创业工作方面已取得了一定的进展,但仍面临诸多问题,诸多薄弱环节需进一步加强,成效亟待提升。本文对当下高校创新创业工作所面临的问题进行了分析,并提出了一系列举措。
- 张小斌沈满
- 关键词：高校创新创业
- 以社会主义核心价值体系引领研究生思想道德教育
- 2012年
- 研究生思想道德教育是研究生教育的重要组成部分,是培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。有关研究调查表明,研究生在政治道德、科学道德和学习道德、人生观、义利观等方面总体是好的,是积极向上的。[1]但是,新时期,信息科技飞速发展,外界诱惑的存在,影响着研究生的思想观念以及价值取向,部分研究生的思想道德状况存在明显不良倾向。
- 沈满
- 关键词：道德教育导师负责制马克思主义理论道德行为西方敌对势力
- 立足使命 把握机遇 加快推进科技成果转化——西安电子科技大学深度融入秦创原建设速记
- 2022年
- 西安电子科技大学将深度融入秦创原建设视为学校的历史使命和重大发展机遇,持续围绕重点科研方向、重点产业领域组建创新团队,畅通科研人员的流动通道,优化人才评价机制,全方位培养、引进、用好人才,用人才优势推动创新驱动发展迈出新步伐;持续发挥科技成果转化、秦创原创新驱动平台建设对教学科研、人才培养、社会服务、国际交流等方面工作的支撑作用。同时紧扣地方发展趋势,把学校人才优势和科技优势转化为产业优势和经济优势,科学合理地将秦创原创新驱动平台建设工作纳入到各类实际工作中。
- 张毅张毅沈满
- 关键词：科技成果转化人才评价机制创新团队
- 高校做好国家重点研发计划项目全过程管理的思考被引量：6
- 2019年
- 国家重点研发计划实施以来,项目过程管理变得非常重要。本文通过总结国家重点研发计划项目管理全过程流程及其特点,从完善管理制度、建立信息系统、加强考核监督等方面出发,提出做好国家重点研发计划项目全过程管理的措施和建议。
- 沈满王婕
- 关键词：高校全过程
- 光学分子影像仿真平台中的图形显示及分析
- 光学分子影像是传统医学影像技术与现代分子生物学相结合的产物,具有传统成像手段所没有的无创伤、实时、活体、特异、精细显像等优点。为了对光在生物组织内部传输的前向问题进行准确描述,采用Monte Carlo方法对粒子输运问题...
- 沈满
- 关键词：OPENGL渲染
- 文献传递网络资源链接
- 高校专利申请前评估工作体系建设进展——以西安电子科技大学为例被引量：2
- 2023年
- 西安电子科技大学大胆探索,率先建立专利申请前评估制度,确定评估机构和评估流程,对拟申请专利保护的技术开展专利申请前评估工作,根据评估结果决定是否申请专利,以提升专利申请的质量。
- 李鹏李坤白沈满张毅农高希子
- 关键词：高校
- 高校科研管理机制创新发展思考被引量：3
- 2021年
- 在科技时代,高校作为科技创新的前沿阵地,应发挥好科技创新的原始动力,充分利用自身优势,为科技时代夯实科技创新的基础。但当前高校的科研管理机制中存在一些抑制成果快速有效转化的因素,如管理的信息化不完善、科研成果转化管理机制不健全等。对此,文章提出完善高校的人才评价体系、积极孵化科研成果、为产学研高效转化提供服务平台等一系列措施,希望通过这些科研管理机制方面的创新改革促进高校的发展,使高校成为科技时代下科技发展的排头兵。
- 颜学颖沈满宋姗
- 关键词：高校管理
- 刍议高校科研信息化管理建设被引量：1
- 2018年
- 作为高校创新能力和学术水平的具体表现之一,科研管理工作的质量水平对于学校的可持续发展起到了关键性的促进作用。本文针对现阶段国内高校在开展科研管理工作过程中存在的问题,提出了推动高校科研管理工作信息化建设与发展的具体对策,以期能够有效提高高校的科研工作水平。
- 沈满
- 关键词：管理建设
- 基于岗位价值的高校教师团队薪酬激励机制研究被引量：1
- 2012年
- 教师质量是高校可持续发展的关键因素之一,教师团队在提高教师质量方面具有积极作用。但现行的教师团队薪酬激励机制,无法有效的激发教师的活力和积极性,未能很好的提高教师质量。本文拟在分析高校现行教师团队薪酬激励机制现状的基础上,构建基于岗位价值的教师团队薪酬激励机制。
- 姜莉莉沈满沈晓敏
- 关键词：高校教师团队岗位价值薪酬激励机制
