王朝晖
- 作品数：38 被引量：244H指数：9
- 供职机构：湖南第一师范学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 顾客价值视角下消费者资源节约型品牌创新研究被引量：1
- 2013年
- 促进消费者资源节约的关键是让消费者认识到其资源节约行为与自身利益相容,而顾客价值是消费者判断其行为是否与自身利益相容的重要依据。资源问题感知、资源节约知识和群体压力都通过顾客价值对顾客的资源节约型购买行为产生影响,进而影响其资源节约型使用行为。顾客价值在资源节约型消费行为形成中具有重要的中介作用。为促进资源节约型消费模式的构建,企业应积极实施品牌化战略,塑造资源节约型品牌,并不断创新完善顾客价值让渡系统,为顾客创造和传递更多的功能性价值、象征性价值和体验性价值;消费者可适当转变消费观念,扩大品牌消费,特别是资源节约型品牌的消费;政府可以通过转变观念和职能,在区域经济发展中坚持品牌经济主导的发展模式,引导和扶持资源节约型品牌的发展。
- 程志宇王朝晖
- 关键词：资源节约顾客价值
- 高承诺工作系统与企业竞争优势:社会氛围和探索式创新的复合多重中介作用被引量：6
- 2016年
- 从组织氛围和创新结合的角度构建了一个复合多重中介模型,以揭示高承诺工作系统同时和连续通过社会氛围和探索式创新影响竞争优势的历程,并应用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明:高承诺工作系统对企业竞争优势的间接作用占主导地位;社会氛围和探索式创新在高承诺工作系统和竞争优势间起中介作用,两个变量的同步和连续中介效应在高承诺工作系统和竞争优势间发挥了完全中介效应;社会氛围和探索式创新的个别中介效应不存在显著差异,两个变量的个别中介效应均显著大于它们相结合产生的连续中介效应。
- 王朝晖
- 关键词：社会氛围探索式创新竞争优势结构方程模型
- 企业跨组织研发合作与创新绩效的曲线关系研究:研发人力资本的中介作用被引量：1
- 2017年
- 提出一个企业跨组织研发合作、研发人力资本、研发投资对创新绩效影响的综合分析框架,并以湖南100家创新型企业为调查对象进行实证检验。研究表明:企业跨组织研发合作对创新绩效有倒U型影响,说明跨组织研发合作不足或过度都会侵蚀创新绩效;研发专用人力资本和研发通用人力资本对倒U型关系起部分中介作用,因此企业必须提升内部人力资本来吸收和整合外部知识;企业研发投资调节跨组织研发合作与创新绩效的倒U型关系,且进一步调节研发人力资本的中介作用。
- 王朝晖
- 关键词：创新绩效
- 高校创业教育对大学生创业意向影响的传导机制研究被引量：1
- 2018年
- 构建了高校创业教育对大学生创业意向影响的传导机制模型,根据2017年对高校创业教育和大学生创业意向的调查,以2 058份大学生调查问卷为样本,揭示了创业教育对创业意向作用的中介机制和边界条件。数据分析表明,创业教育对大学生创业意向有显著的正向影响,大学生创业自我效能感在创业教育作用创业意向过程中发挥部分中介效应,风险感知负向调节创业教育与创业意向的关系和路径。
- 王朝晖
- 关键词：创业教育创业意向风险感知
- 湖南“四化两型”建设人才要求研究被引量：6
- 2012年
- 人才是经济社会发展的第一资源,是推进科学发展、富民强省的第一推动力。建设绿色湖南、创新湖南、数字湖南、法治湖南,对我省青年人才提出了四个方面的独特要求,即以绿色理念为工作价值观,以创造力为核心素质,以"T"型知识结构为专业背景,以法律和道德为行为规范。广大青年应"把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来"、"把创新思维和社会实践紧密结合起来"、"把全面发展和个性发展紧密结合起来",成为湖南"四化两型"建设人才。
- 李辉华王朝晖
- 关键词：青年成才
- 员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角被引量：18
- 2022年
- 个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素。然而,研究显示,大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求,因而资质过剩的现象引起了理论界和实践界的关注。基于悖论视角,本文探讨资质过剩感对员工越轨创新的非线性影响机制。以287名高技术企业的员工为分析对象,研究结果表明:①资质过剩感与员工悖论思维之间存在U型关系。②悖论思维在资质过剩感与员工越轨创新行为之间起中介作用。③矛盾体验调节资质过剩感与悖论思维之间的U型关系,相比矛盾体验较弱的个体而言,当个体矛盾体验较强时,资质过剩感与悖论思维的负向关系和正向关系更强。④矛盾体验调节资质过剩感通过悖论思维影响员工越轨创新行为的间接效应。研究结果丰富了资质过剩感对员工行为影响的非线性机制。本研究强调企业管理者要培养个体的悖论思维,引导员工在人-职位不匹配时,有效整合积极情绪和消极情绪之间的张力。
- 王朝晖段海霞
- 资质过剩感与个人——组织匹配的耦合对主动式创造力的影响机制被引量：10
- 2020年
- 基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制。通过对3个时点收集的178份员工数据的二项式回归和响应面分析,结果发现:与"低资质过剩感—低个人—组织匹配"相比,工作自主性和激活的积极情感在"高资质过剩感—高个人—组织匹配"时更强;与"高资质过剩感—低个人—组织匹配"相比,工作自主性和激活的积极情感在"低资质过剩感—高个人—组织匹配"时更强;总体而言,资质过剩感与个人—组织匹配一致性水平越高,员工的主动型动机越强;工作自主性和激活的积极情感部分中介资质过剩感与个人—组织匹配的交互作用对主动式创造力的影响。
- 王朝晖
- 关键词：工作自主性创造力
- KHRM、情境双元型创新与企业绩效关系研究被引量：13
- 2012年
- 提出并检验了知识导向型人力资源管理实践影响组织智力资本促进情境双元型创新最终提高组织绩效的理论模型。通过对246家中国企业的实证研究表明:(1)知识导向型人力资源管理实践对智力资本的专才型人力资本、合作型社会资本和有机型组织资本有显著的正向影响;(2)智力资本对情境双元型创新有显著的正向影响,情境双元型创新对企业绩效有显著的正向影响;(3)智力资本和情境双元型创新完全中介知识导向型人力资源管理实践对组织绩效的影响。从智力资本的视角,探索了人力资源管理实践和组织绩效之间的"黑箱",揭示了知识型人力资源管理实践与组织绩效之间的中介机制;同时,还探索了情境双元型创新的前因和后果。
- 王朝晖冷晓君
- 关键词：知识导向人力资源管理实践智力资本组织绩效
- 绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究被引量：1
- 2022年
- 融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。
- 王朝晖肖云鹏
- 承诺型人力资源管理实践对双元创新能力影响的实证研究被引量：5
- 2011年
- 提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设,通过对118家中国企业的实证研究表明,多样化招聘和全方位培训对利用能力有正向的影响;结果导向的绩效考核和员工参与对探索能力有正向的影响;内部契合的人力资源实践对利用能力和探索能力都有正向影响。揭示了承诺型人力资源管理对双元创新能力的影响关系,研究结果对于人力资源管理、组织创新理论和实践具有重要的启示意义。
- 王朝晖罗新星罗永恒
