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杨生源

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：吉林省人事厅更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职工福利
  • 1篇企业
  • 1篇企业福利
  • 1篇货币补贴
  • 1篇集体福利
  • 1篇集体福利事业
  • 1篇国有企业
  • 1篇福利
  • 1篇福利设施
  • 1篇福利事业

机构

  • 1篇吉林省人事厅

作者

  • 1篇杨生源

传媒

  • 1篇社会科学战线

年份

  • 1篇1998
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
小议国有企业的职工福利制度改革被引量：1
1998年
目前,国有企业的改革已经进入了实质性的阶段。企业福利是企业的重要组成部分,企业福利的发展定位正确与否,对企业改革的成败起着重要的作用。我们对国有企业的改革应该包括对现行企业福利的调整和改革。这样,国企的改革才更具全面性、彻底性。 一、企业的福利现状 建国以来,国家实行统一分配制度:职工调整工资、发放奖金,从政策到标准都由国家决定,企业没有分配的决策权。在这种分配政策的限制下,企业只能为职工提供低水平的工资。1952年全民所有制单位职工,年平均工资仅为446元。
杨生源
关键词：企业福利福利设施集体福利事业货币补贴
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