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常见P波参数与缺血性脑卒中的相关性研究被引量：1: 2020年; 研究表明常见的P波参数(P波电轴、V1导联P波终末电势、P波时限及高度房间传导阻滞)的异常与缺血性脑卒中(IS)相关;尤其是与心源性脑栓塞及不明原因的脑梗死相关性更强。部分证据表明P波电轴、V1导联P波终末电势可用于IS的风险预测。关于P波参数与IS的相关性有待进一步研究。; 周小燕王燕飞林峰丞陈锦敏陈学文陈学文吕明炜黄铮陈爱兰; 关键词：心血管病学缺血性脑卒中

以问题为基础的学习与案例教学在卫生经济学课程中的应用比较被引量：7: 2016年; 卫生经济学课程教学中开始逐步应用以问题为基础的学习和案例教学，这两种教学法与卫生经济学课程有着很强的适应性。两种教学法不仅具有多元化教学、突出以学生为主体、注重理论与实际结合以及强调对知识的综合运用等相同特点，也具有教学理念、应用范围和侧重点等方面的差异。这些相同特点和区别差异都在卫生经济学课程开展中得到体现。基于两种教学法的异同．进一步融合卫生经济学课程特点，具体提出在课程教学中优化应用两种教学法的策略。; 范阳东陈学文邱育纯陈俊畅王安安; 关键词：卫生经济学案例教学

一种多价抗蛇毒鸡卵黄抗体制备方法: 本发明公开了一种多价抗蛇毒鸡卵黄抗体的制备方法，其特征在于：它包括以下步骤：(1)收集各种蛇毒抗原；(2)制备抗蛇毒鸡卵黄抗体鸡卵：将蛇毒注入鸡体内进行免疫，2～4周后持续收集鸡蛋6～10个月；(3)提取多价抗蛇毒鸡卵黄...; 孔天翰董伟华刘四红祁俊华陈熹陈学文; 文献传递

一种蛇毒抗原－抗体反应定量测定方法: 本发明公开了一种蛇毒抗原－抗体反应定量测定的方法，它包括以下步骤：(1)制备蛇毒抗原和抗体；(2)将蛇毒抗原和抗体混合后置于全温振荡器中进行预孵育，整个预孵育过程分为先振荡后静置两个时段；(3)在经过预孵育的抗原－抗体溶...; 孔天翰董伟华刘四红祁俊华陈熹陈学文; 文献传递

氯沙坦钾对压力超负荷大鼠心肌能量代谢的影响被引量：3: 2017年; 目的:探讨氯沙坦钾对压力超负荷大鼠心肌能量代谢的影响及其机制。方法:将18只Wistar大鼠随机分3组:假手术组(Sham组)、手术组(AAC组)和手术+氯沙坦钾治疗组(AAC+LP组),采用腹主动脉部分缩窄法建立压力超负荷的动物模型,AAC+LP组每天给予氯沙坦钾10 mg/(kg·d),溶于2 m L生理盐水中,Sham组、AAC组给予等体积的生理盐水;8周后,测量全心/体重的比值;颈总动脉插管检测血压;小动物超声测量心脏功能;HE染色测心肌细胞横截面积;采用荧光定量PCR法检测心肌组织GLUT4mRNA表达,试剂盒测定心肌组织ADP/ATP比值。结果:8周后与Sham组相比,AAC组血压、全心/体重比值、左室壁厚度增加、心肌细胞横截面积增大,心脏功能下降,心肌ADP/ATP比值增加、GLUT4表达下降;AAC+LP组血压、全心/体重比值、左室壁厚度、心脏功能改善,ADP/ATP比值下降、GLUT4表达上升。结论:氯沙坦钾改善压力负荷心肌收缩、舒张功能的作用,其机制可能与其降低血压的同时增加肥厚心肌GLUT4的表达,改善心肌的能量代谢有关。; 陈爱兰陈新宇苏楠杜丽波林峰丞陈学文; 关键词：氯沙坦钾心室重构

医护人员心理弹性、离职意愿及两者关系的实证研究——以广州市公立医院为例: 研究目的：　　以广州市公立医院医护人员为研究对象，通过调查解医护人员群体的心理弹性及离职意愿现状，研究不同社会人口学因素对心理弹性和离职意愿的影响，对比医生和护士在心理弹性和离职意愿中的差异，分析医护人员心理弹性与离职意...; 陈学文; 关键词：医护人员心理弹性离职意愿

某院培训体系建立和效果评估被引量：3: 2014年; 随着中国经济和社会的快速发展,医院正面临着越来越激烈的竞争。建立自身的竞争资本、求得持续稳定快速发展,是现代医院面临和必须解决的问题。员工的学习与成长是医院持续发展的深层潜力,实现医院员工学习与成长的重要措施就是培训。本文从医院培训的重要性、培训体系的建立和活动的开展,以及培训效果评估机制,介绍医院系统性培训的思路和方法。; 郭元林望莹周毅斌陈学文

教学医院科室主任绩效考核方法的探讨: 2024年; 目的应用“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”新模式,探索对医院业务科室主任进行科学有效的绩效考核方法。方法采用文献复习法、Delphi法对相关调查表的指标体系进行修订,于2018年开始采用问卷调查法、关键人物访谈法在样本单位教学医院开展调查,调查对象为业务科室主任,运用新模式对医院业务科室主任进行绩效考核。结果科室主任更加重视管理工作,积极推动科室在医疗质量、服务水平、科研教学等方面提升。医院整体管理更加精细化,管理运行机制更加完善,工作效率和服务质量显著提升。结论“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”的绩效考核新模式,能够对医院业务科室主任进行科学有效的考核,有助于推动医院学科建设及提升医院整体的精细化管理水平。; 郭元林秀贤彭期期陈学文; 关键词：科主任绩效考核

新员工入职培训体系设计及实践被引量：3: 2014年; 新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气，缓解新员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院环境，增强其归属感。; 郭元林望莹周毅斌陈学文; 关键词：岗前培训医院环境岗位职责工作岗位紧张情绪

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陈学文