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孙永康

作品数：3 被引量：24H指数：2
供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源危机
  • 2篇资源危机
  • 1篇代建制
  • 1篇代建制管理
  • 1篇代建制管理模...
  • 1篇政府
  • 1篇政府投资
  • 1篇政府投资项目
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇项目建设
  • 1篇项目建设管理
  • 1篇建设管理
  • 1篇建制
  • 1篇公共
  • 1篇公共项目
  • 1篇公共项目投资

机构

  • 3篇同济大学

作者

  • 3篇孙永康
  • 1篇唐波
  • 1篇彭正龙

传媒

  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇特区经济

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业人力资源危机源传导的实证研究被引量：2
2009年
通过相关文献研究和因素分析,提出企业内外部变化干扰因素是人力资源系统的间接危机源,人员内生性危机因子和企业制度性危机因子是人力资源系统的直接危机源。在此基础上,提出内外部变化干扰因素通过危机因子诱发人力资源危机的假设模型,同时提出了内外部变化干扰因素之间、人员内生性危机因子和企业制度性危机因子之间相互影响的研究假设。运用结构方程进行检验,在对检验结果分析的基础上探讨企业人力资源危机源的传导效应,从而为企业如何防范和控制人力资源危机的管理决策提供参考依据。
孙永康彭正龙
关键词：人力资源危机
企业人力资源危机阻断系统构建被引量：1
2009年
在工业化社会向信息化社会转型时期，企业人力资源危机的社会性、时代特征在逐步强化，企业的劳动关系、社会观、价值观都发生了本质变化，论文在此基础上从企业活动的要素变化、员工工作的创造与企业使命的分担出发，构建企业人力资源危机阻断系统，梳理企业人力资源危机管理中的管理机和人事关系，把握企业人力资源危机的关节点、要害点、敏感点、控制点，从而阻断企业由单一的人力资源危机发展成企业的全面危机。
孙永康
关键词：人力资源人力资源危机
代建制管理模式在政府投资项目建设管理的责任机制研究被引量：21
2005年
孙永康唐波
关键词：代建制政府投资项目公共项目投资
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共1页<1>
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