您的位置： 专家智库 > >

陈龙

作品数：6 被引量：0H指数：0
供职机构：嘉兴市人力资源和社会保障局更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇丹心
  • 1篇一体化
  • 1篇引进国外智力
  • 1篇引智
  • 1篇引智工作
  • 1篇引智项目
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘会
  • 1篇招聘人才
  • 1篇智力
  • 1篇智力支撑
  • 1篇智力支持
  • 1篇人事
  • 1篇人事部
  • 1篇人事部门
  • 1篇三字诀
  • 1篇社会和谐
  • 1篇社会和谐稳定
  • 1篇实效
  • 1篇区位

机构

  • 6篇嘉兴市人力资...

作者

  • 6篇陈龙
  • 1篇张敏
  • 1篇朱一平

传媒

  • 3篇浙江人事
  • 3篇人力资源社会...

年份

  • 3篇2010
  • 3篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-6
全选 清除 导出
排序方式：
推进长三角人才开发一体化 为嘉兴发展提供人才智力支撑
2008年
主动接轨上海，全面融人长三角，是嘉兴市委、市政府为推动经济社会全面协调可持续发展而作出的一项重大战略举措。近年来，嘉兴市立足实际，以人才资源市场配置为纽带，以人才智力交流培训为主体，大力加强与长三角地区的人才合作与交流。
陈龙
关键词：人才开发一体化智力支撑全面协调可持续发展人才智力支持经济社会发展
高＂含金量＂政策为领军人才提供＂三大保障＂
2010年
当前，引进海外人才和高层次人才竞争日趋激烈。为了加强领军人才引进投入力度，嘉兴市于2009年12月4日正式出台了《关于加强领军人才队伍和创新团队建设的若干意见》、《“创新嘉兴·精英引领计划”实施办法（试行）》和《嘉兴市重点创新团队遴选办法》）。提出用5年左右时间，引进培育100名具有省内、国内领先水平的嘉兴市创业创新领军人才，打造100个嘉兴市重点创新团队。
陈龙周龙斌
关键词：领军人才含金量创新团队
围绕重点强服务 关注民生促和谐
2010年
就业是民生之本。嘉兴市人事局高度重视高校毕业生就业工作，牢固树立责任意识，积极引导，强化服务，创新举措，努力促进高校毕业生就业，为社会和谐稳定做出了贡献。2009年，全市接收各类应届高校毕业生20337人，其中嘉兴籍高校毕业生10053人，实现就业人数9159人，就业率为91．1％。
陈龙
关键词：社会和谐稳定关注民生毕业生就业工作高校毕业生
一片丹心十年引智——嘉兴市“三个三”引进国外智力显实效
2008年
嘉兴市按照“以我为主，按需引进，突出重点，讲求实效”的方针．讲服务，谋创新，求实效，扎实做好引智工作。十年来，全市获准立项并有效执行引智项目497项，聘请专家795人次，建立省级引智示范单位一家，解决技术管理难题540项，取得自主创新成果28项．其中专利技术15项，获国家级奖项6项，
陈龙朱一平
关键词：引进国外智力引智工作引智项目
浅谈我省外出招聘人才目的地的选择
2008年
自古以来，“开放融会”便是浙江精神的重要一环，历史上大批北人南迁，名士至浙，极大地改变了浙江的社会和文化结构。在更讲究“开放”的当今时代，外来人才的作用日益重要，特别是近年来，我省各级人事部门纷纷举办各种形式的外出人才招聘会，积极引进各类急需人才，极大地促进了我省的创业创新活动。办好一场外出招聘，需要综合考虑很多方面的问题，其中，如何科学合理地选择目的地是活动成功的首要因素。
陈龙
关键词：人才招聘会目的地文化结构人事部门创业创新
“三字诀”打造人才集聚新高地
2010年
近年来，嘉兴市大力实施人才强市战略，加快人才集聚。但是，与毗邻的上海、杭州、苏州、宁波等城市相比，无论是对人才吸引力还是现有人才的竞争力仍有较大差距。为此，嘉兴利用区位优势，以一小时交通距离为重点区域，充分利用周边大城市人才的“溢出效应”，积极打造“一小时人才圈”，初步形成了使用、培养、服务的全方位人才开发体系。
陈龙周龙斌张敏
关键词：人才集聚人才强市战略人才开发体系区位优势大城市
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0