黄志坚
- 作品数：38 被引量：167H指数：7
- 供职机构：深圳职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省高等学校思想政治教育课题广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律哲学宗教更多>>
- 美日动漫产业的发展模式及其启示被引量：1
- 2016年
- 产业链不健全、发展模式落后,是制约现阶段我国动漫产业发展的重要因素。文章从产业链的角度介绍了美国和日本动漫产业发展模式的主要特征,提出应着重从"准确定位,构建创新发展的中国模式;培育动漫文化;提高产业自主创新能力"三方面来推进中国动漫产业发展。
- 黄志坚
- 关键词：动漫产业国际经验借鉴
- 高校共青团组织如何开展朋辈团体心理辅导被引量：17
- 2004年
- 本文在分析了高校共青团组织开展朋辈团体心理辅导活动的意义和特点的基础上,详细介绍了本院共青团组织开展朋辈团体心理辅导活动的具体做法,力求拓展高校心理辅导的工作范围、开拓高校共青团组织工作的新思路。
- 黄志坚
- 关键词：高校共青团素质教育
- 中国近现代史的启示
- 2011年
- 文章以典型历史事件为佐证,从民族复兴的角度对中国近现代史带给我们的启示进行了归纳和总结,认为在走向民族复兴的进程中,中国必须做到:坚持对外开放,紧跟时代发展步伐;高度重视创新与创造,率先掌握最新的科学技术;坚持从政治、经济到文化、教育的全方位改革;熟练掌握国际游戏规则,正确处理民族尊严与国家发展的关系;坚持走自己的道路,建设有中国特色的社会主义国家。
- 黄志坚
- 关键词：中国近现代史民族复兴
- 珠三角地区动漫人才全面报酬情况调查研究
- 2016年
- 通过对珠三角地区800名动漫人才的调查分析发现:动漫人才的内部报酬平均水平比较高;外部经济性报酬的平均水平比较低,其中集体薪酬均值相对较高,其次是个人固定报酬,最低是个人可变报酬;精神奖励的平均水平为中等,其中自由与理想的均值较高,象征性奖励的均值较低;专业认可与晋升机会的平均水平为中等,其中晋升机会的均值较高,专业认可的均值较低;全面报酬的整体水平为中等。文章还对动漫人才全面报酬存在的主要问题进行了分析,并提出了具体的应对措施。
- 黄志坚
- 关键词：动漫人才全面报酬
- 谈高职学生工作存在的主要问题及对策被引量：7
- 2005年
- 学生工作在高职院校人才培养过程中具有不可替代的作用.本文在分析高职学生工作存在的主要问题的基础上,提出了解决问题的具体措施,力求探索出高职学生工作改革与发展的新思路、新方法.
- 黄志坚
- 关键词：高职教育
- 深圳动漫技能人才工作绩效调查分析
- 2012年
- 一、问题提出动漫产业对于丰富我国人民群众的精神文化生活、发展社会主义先进文化和加强未成年人的思想道德建设均具有十分重要的意义。近年来,深圳市委市政府出台了一系列优惠政策支持深圳动漫企业的发展。
- 黄志坚
- 关键词：思想道德建设文化生活习惯性思维统计分析
- 高职教师职业倦怠研究:基于全面报酬的视角被引量：8
- 2014年
- 文章以500名高职教师为对象进行了实证研究,结果表明:高职教师有中等程度的职业倦怠,主要表现在情绪衰竭和人格解体两方面;在高职教师中实施全面报酬战略,能有效降低其职业倦怠感,其中内部报酬、认可与赏识、工作与生活平衡、职业发展、组织文化和人际关系等六种报酬方式对职业倦怠有显著的负向影响,而固定薪酬、可变薪酬和福利等三种报酬方式对职业倦怠的影响不显著。
- 黄志坚
- 关键词：高职教师职业倦怠全面报酬
- 美日韩动漫人才激励机制比较研究被引量：1
- 2016年
- 人才激励机制不健全是制约我国动漫产业发展的重要因素。文章通过对美国、日本和韩国动漫人才激励机制进行比较研究后提出,现阶段我国动漫企业应立足中国国情,积极吸收国外先进的人才管理理论与方法,着重从"塑造具有中国特色的企业文化、形成科学合理的薪酬福利制度、设置形式多样的非物质性报酬方式"等三方面来构建健全的动漫人才激励机制。
- 黄志坚
- 关键词：动漫人才激励机制
- 坚定不移地走中国特色社会主义民主道路
- 2008年
- 民主作为实现"全民幸福"的手段,在不同国情的国家有着不同的存在形式。具有中国特色的人民民主专政是社会主义民主的初级阶段,是对民主形式的新的发展。由历史和当前国情决定的社会主义民主在取得长足进步的同时,还需要根据时代的变化不断完善。中国共产党的第十七次全国代表大会为我国的社会主义民主发展指明了方向。
- 黄志坚
- 关键词：十七大社会主义民主人民民主专政
- 全面报酬理论浅析被引量：1
- 2011年
- 文章采用文献梳理和归纳总结的研究方法,依次介绍了全面报酬理论的产生背景、内涵、结构纬度及其功能,为人们系统了解全面报酬理论提供了资料参考,为后来学者进一步加强对全面报酬理论的研究提供了理论依据。
- 黄志坚
- 关键词：全面报酬
