姚莹莹
- 作品数：11 被引量：19H指数：3
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家软科学研究计划上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 移动电子商务环境对大学生创业意向的影响研究被引量：3
- 2015年
- 伴随着我国严峻的就业形势以及经济国际化趋势,大学生创业已经成为一个社会热点问题。而移动网络基础设施的日益完善和移动电子商务交易的迅猛发展,为当代大学生创造了前所未有的创业机遇。本文通过研究国内外大学生创业意向影响因素,结合我国当代大学生创业的发展现状,分析移动电子商务对当代大学生创业意向的影响,并提出移动电子商务环境下大学生创业所需的自我修养与外界支持,以促进大学生创业在移动电子商务环境下的可持续发展。
- 姚莹莹车丽萍樊重俊杨云鹏
- 关键词：移动电子商务创业意向
- 国外关于教师培养学生自信的研究综述被引量：2
- 2016年
- 自信对个体学业成就具有重要的预测与促进作用。教师通过自信的判断、影响因素分析,能增强学生自信人格意识,提升学生自信,促进学生学业进步、养成健康人格。本研究采用概念分析法、文献研究法等回顾了国外近15年心理学和教育学文献,总结了关于自信判断、自信发展等最新研究进展。概括了在积极心理学影响下,关于自信反面与两极方面的研究。并概述了该领域未来研究方向。
- 车丽萍姚莹莹
- 关键词：自信学业成就自我调节
- 高管团队冲突对企业创新绩效的影响机制研究——环境不确定性的调节作用被引量：4
- 2019年
- 在组织行为研究的基础上,应用团队冲突理论,研究TMT冲突对创新绩效的影响,同时引入环境不确定性为调节变量。通过对76家科技型企业276份有效问卷的实证研究表明:TMT情感冲突与企业创新绩效负相关,且环境不确定性削弱了TMT情感冲突与企业创新绩效之间的负相关关系。TMT认知冲突与企业创新绩效存在倒U型关系,且环境不确定性对TMT认知冲突与企业创新之间的关系具有积极的缓和作用,使得与环境不确定性较低的企业相比,倒U型关系在环境不确定性高的企业中更为陡峭。
- 陈龙葛玉辉姚莹莹
- 关键词：创新绩效
- TMT跨界行为对企业创新绩效的影响研究被引量：4
- 2019年
- 在以往学者对跨界行为研究的基础上,发现鲜有学者对TMT跨界行为与企业创新绩效的关系进行研究。文中运用层次回归模型分析研究TMT跨界行为对企业创新绩效的影响,研究从管理者角色理论的视角对TMT跨界行为进行创新性阐释,以位于长江三角洲地区12个城市的同行业117个企业的高管团队作为调查样本,共回收617份问卷,运用层次回归模型对473份有效数据进行描述性统计、聚合分析、固定模型分析以及相关性分析。实证研究了TMT跨界行为与企业创新绩效的关系,以及异质性知识在其中的中介作用,并在此基础上进一步从管理者角色理论的视角对TMT跨界三维度行为,即使节行为、协调行为、侦测行为间的关系进行深入研究。研究结果表明:TMT跨界行为与企业创新绩效存在显著的正相关关系,而且模型引入异质性知识变量后,TMT跨界行为与企业创新绩效的相关系数有明显提高,模型对比结果表明异质性知识在其中具有显著的部分中介作用,使节行为对协调行为有正向促进作用、协调行为对侦测行为有正向促进作用、侦测行为对使节行为有正向促进作用。
- 张玉玲葛玉辉姚莹莹
- 关键词：高管团队企业创新绩效
- 企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论被引量：1
- 2016年
- 企业文化如何影响员工的反生产行为并减少员工反生产行为的产生,是组织管理的一项核心议题。人与组织匹配理论表明,人与环境匹配的企业文化能让员工产生积极行为,进而带来企业绩效的提升。反之,人与环境不匹配的企业文化对员工行为产生负面影响,降低企业绩效并影响积极组织氛围的形成。人与组织的融合能有效减少员工反生产行为,提升企业绩效和凝聚力,使人与组织更匹配。
- 程小荣葛玉辉姚莹莹
- 关键词：企业文化
- 高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究被引量：1
- 2020年
- 文章把团队韧性、团队自反和积极情绪引入高管团队(TMT)理论,进行相关文献梳理,提出理论模型与研究假设,并对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队韧性、团队积极情绪和创新绩效的中介作用以及高管团队自反对团队积极情绪和团队韧性的调节作用。文章研究发现,TMT团队积极情绪对创新绩效具有显著的正向影响;TMT团队积极情绪对团队韧性也具有显著的正向影响;TMT团队韧性对创新绩效也具有显著的正向影响。因此,高管团队韧性对团队积极情绪和创新绩效具有部分中介作用。同时,高管团队自反能调节团队积极情绪对团队韧性的正向影响。
- 姚莹莹葛玉辉
- 关键词：创新绩效
- 心理教育视域下的儿童期自信人格教育
- 2016年
- 关于儿童期的界定,生理学界大致有4种看法：始于出生时、始于概念（怀孕母亲对儿童的概念）、始于胎动初觉、始于婴儿期结束后。广义的界定,泛指法定成人年龄以下;心理学界将下限界定在儿童期或少年期[1]。教育辞典、当代西方心理学新词典则指出儿童期一般为6~12岁之间,又称学龄初期或小学期。由此可见,儿童期广义上是个体从出生到青春期,狭义上指6~12岁之间。
- 姚莹莹车丽萍
- 关键词：人格教育童期西方心理学元认知意识少年期正确归因
- 行为整合、团队冲突对科技型企业战略决策绩效的影响被引量：2
- 2021年
- 基于高层管理团队(TMT)高层梯队理论,提出科技型企业TMT行为整合对战略决策绩效影响作用的研究假设,并引入团队冲突这一变量进行分析,探讨任务冲突和情绪冲突两个维度在行为整合和战略决策绩效之间的作用机制。通过对256份科技型企业TMT问卷样本进行实证分析,指出科技型企业TMT行为整合显著正向作用于战略决策绩效;任务冲突显著正向作用于战略决策绩效;情绪冲突显著负向作用于战略决策绩效;任务冲突和情绪冲突在科技型企业TMT行为整合与战略决策绩效的关系中起部分中介作用。
- 葛玉辉毛双庆姚莹莹
- 关键词：团队冲突
- TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用被引量：2
- 2017年
- 引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主权对企业双元性创新战略有显著的正向影响;TMT管理自主权对情感承诺、持续承诺和规范承诺有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺对双元性创新战略有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺在TMT管理自主权与企业双元性创新战略的关系中起部分中介作用。
- 刘月葛玉辉姚莹莹
- 关键词：管理自主权组织承诺结构方程模型
- 高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究
- 2019年
- 高管团队对于企业重大决策的制定与实施有着举足轻重的作用,是企业管理不可忽视的要素。探讨高管团队积极情绪与行为整合,对决策绩效的影响、企业决策制定与管理具有重要的理论与现实意义。文章把团队积极情绪引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用。研究结果表明,TMT内部行为整合对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部行为整合对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT积极情绪能部分中介内部行为整合对决策质量和满意度的正向影响,TMT积极情绪还能部分中介外部行为整合对决策质量和满意度的正向影响。因此,高管团队及企业在管理实践中应注意积极心理中的积极情绪建设,并强化团队内外部行为整合,切实提高决策质量与满意度。
- 姚莹莹葛玉辉刘月
- 关键词：积极情绪决策绩效
