刘小军
- 作品数：20 被引量：73H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业元、最基本企业及企业的原子模型被引量：9
- 2007年
- 在分析商品的最小可分性的基础上,提出了企业元与最基本企业的概念,并认为企业的本质特征是商品生产单位的有机整体性和动态博弈市场契约的复合层次性。论述了企业的权力结构、获利能力、规模边界以及企业与市场的替代关系,并给出了古典企业和现代企业的原子模型。
- 张华高俊山刘小军
- 关键词：原子模型
- 剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题被引量：5
- 2007年
- 文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。
- 张华李汉光刘小军
- 关键词：剩余索取权棘轮效应
- 物流系统评价的数量化方法及其应用被引量：16
- 2007年
- 通过多指标决策方法的研究,分析物流系统综合评价的一般步骤与基本方法。在运用数量化技术对指标进行标准化处理并确定指标权重系数的基础上,提出了利用线性加权和法对物流系统进行评价的基本思路,结合实例给出了线性加权和法应用的具体操作步骤。
- 鲍新中刘小军
- 关键词：物流系统评价指标
- 供应链成本管理的基础理论与方法研究被引量：12
- 2007年
- 对供应链成本管理基础理论和方法进行了分析研究,提出了供应链联盟管理的目标是要降低供应链成本。供应链成本管理的理论基础包括委托代理理论、精益成本管理理论、交易成本理论等,管理方法主要有目标成本法、作业成本法、产品生命周期成本法等。
- 鲍新中刘小军
- 关键词：供应链成本成本管理
- 内部配送在大型生产企业物资供应组织中的应用被引量：1
- 1999年
- 本文从内部配送的基本思想、特点、优越性等方面，特别是从其实施的角度方面作了简单的描述。内部配送的实施主要包括仓库管理、分货与配货、车辆的配载、运输路线的选择以及有效的信息管理等几个方面。
- 鲍新中刘小军李晓静
- 关键词：配送配载
- 基于生产函数和数据包络方法的企业规模效益分析被引量：4
- 2011年
- 为适应国际市场竞争的要求,我国企业必须从质和量两个方面来加快企业发展,从而对行业和企业的规模效益进行分析就显得尤为重要。本文运用C-D生产函数和CES生产函数构建行业规模效益检验模型,并结合数据包络分析方法,对2008年我国20个行业共计1083家上市公司进行了实证分析。结论表明:生产函数法和DEA方法的分析结果基本一致;20个行业存在规模效益递增、递减和趋势不明显等三种情况;汽车零配件行业大多数上市公司的规模效益是递增的。
- 孙莹鲍新中刘小军
- 关键词：生产函数数据包络方法技术效率
- 资本概念的再界定及特征探讨被引量：9
- 2007年
- 本文通过对资本的内涵与外延的扩展分析,从宏观、微观和中观三个角度对资本进行了细致的分类,分析了不同类型资本的产权主体和主要特征,并重新界定了社会资本和组织资本的基本内涵,首次提出了生态位人力资本的概念,为理顺资本的类型关系和相关后续研究奠定了基础。
- 张华刘小军
- 关键词：自然资本社会资本物质资本组织资本
- 董事会与经理层的双向委托——代理模型被引量：4
- 2007年
- 本文在分析股东保留收益的基础上,扩展了传统的委托-代理模型。董事会与经理层的双向委托-代理模型中的约束条件中除了作为代理人的经理层的参与约束和激励相容约束之外,还有作为委托人的董事会的参与约束,这增加了委托-代理模型的现实解释力。并利用拉格朗日乘数法推导出委托-代理模型的最优化一阶条件,得出了与标准委托-代理模型平行而合理的结论。
- 张华李汉光刘小军
- 关键词：激励相容约束
- 企业:创造剩余还是节省交易费用被引量：1
- 2011年
- 从剩余与交换的角度,构建了剩余创造的企业理论,认为企业发现或创造了交换剩余,基于特定产品的交换,与消费者分享了这一剩余,并将剩余与企业员工、股东、债权人等分享。将这一理论与交易费用经济学的企业理论进行了比较,通过分析发现了交易费用经济学基于交易费用的分析的不足,认为交易费用不能用于合作机制选择,企业与市场不是替代关系。
- 刘小军高俊山
- 关键词：企业理论交易费用
- 物质资本选择人力资本的博弈分析被引量：6
- 2009年
- 首次分析了人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性,提出了一种博弈公平的收益分配方式。然后,在此基础上,以C-D生产函数为例,导出了物质资本选择人力资本的博弈合作条件及结论,并阐明了人力资本的几种显示信号。
- 张华刘小军李汉光
