高长林
- 作品数：5 被引量：42H指数：3
- 供职机构：安徽医科大学第二附属医院更多>>
- 发文基金：安徽省科技厅软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 综合量化体系在医院优秀青年评选中的应用初探
- 2016年
- 开展先进个人评选是医院管理和文化建设中的一项重要工作,但很多医院尚未建立完善的评选体系,存在诸多弊端,也很少专门针对青年群体开展专项评选。笔者结合自身所在医院建立百分制综合量化体系,开展优秀青年评选的实践做法,探讨建立科学合理评选机制。
- 方秀斌高长林
- 关键词：青年
- 基于住院医师规范化培训效果的方法评价学研究被引量：2
- 2022年
- 目的通过对住院医师规范化培训的效果进行分析,发现住院医师规范化培训中存在的问题并探寻对策进一步健全住院医师规范化培训制度,并为医院的管理提供决策咨询。方法对2015年—2019年安徽医科大学第二附属医院住院医师的规范化培训成绩和考核结果进行讨论和分析。结果对规范化培训效果的评价分析研究表明每年各项考核项目均比前一年有较大提升。结论考核评价是住院医师规范化培训的重要环节。通过对考核评价的分析,可以判断和保证培训效果,为检验考核效果、提高培训质量提供依据。
- 桑杨高长林张野邓子煜毕良宽胡霞
- 关键词：住院医师
- 医疗联合体模式下省级三级医院托管县级医院实践被引量：3
- 2017年
- 文章通过对安徽医科大学第二附属医院对长丰县人民医院的托管过程中所使用的相关政策及问题的研究,进一步总结托管模式对于我国医疗卫生发展的理论及实践价值。
- 项和平鲁超高长林汪卓赟
- 关键词：医院托管
- 主管选聘机制在创新公立医院人事管理中的实践被引量：7
- 2015年
- 随着社会快速发展和公立医院改革的深入推进,公立医院作为公益性事业单位,正面临着人事改革的重要课题。如何建立科学合理的行政人事管理体制和激励机制是其中重要一环。笔者结合自己所在医院开展的职能部门主管选聘机制,探讨创新公立医院行政人事管理体制,提升医院管理水平。指出建立主管选聘机制,拓宽了医院行政职能部门人员的晋升渠道,搭建了一个新的平台,形成了良好的薪酬激励机制。
- 方秀斌高长林程合理
- 关键词：人事管理
- 医联体建设模式实践与思考被引量：31
- 2017年
- 医联体作为合理分配医疗资源,提高服务效能,构建"小病在社区、大病在医院、康复回社区"的分级诊疗模式的有效举措,国家卫生行政部门在不同场合予以强调和推广。研究者所在的安徽医科大学第二附属医院,近几年来一直高度重视医疗联合体建设,不断探索医联体建设的模式、合作机制等,截至目前已与37家基层医疗卫生服务机构签订了医联体合作协议,建立了或紧密或松散的医联体合作关系,并尝试探索了医院托管、科室托管、建立专科协作组以及个性化技术帮扶等不同的合作模式,取得了一定的成效。
- 何水红高长林杜彬汪卓赟鲁超
