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陈彬

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：国家电网公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇干部
  • 1篇央企领导
  • 1篇任务绩效
  • 1篇团队
  • 1篇团队文化
  • 1篇主客体
  • 1篇文化
  • 1篇稳定性
  • 1篇领导干部
  • 1篇领导干部工作
  • 1篇领导力
  • 1篇领导力开发
  • 1篇考评
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理模式
  • 1篇管理创新
  • 1篇干部工作
  • 1篇干部管理
  • 1篇干部管理工作

机构

  • 3篇国家电网公司

作者

  • 3篇陈彬
  • 1篇谭树华
  • 1篇李明秀
  • 1篇田勇
  • 1篇赵秀坤
  • 1篇薛峰

传媒

  • 2篇中国电力企业...
  • 1篇国家电网

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
干部考评重在强化机制建设
2016年
随着理念创新和现代测评技术的不断引入，干部考评在组织选人用人工作中扮演着日益重要的角色，需要统筹考评目标、主客体、环境、程序、内容与标准、工具与方法等各项要素，通过加强机制建设，完善各方联动、科学完备、行之有效的考评运行体系。
薛峰陈彬聂智
关键词：考评干部主客体
以员工发展为核心的CTA绩效管理创新
2015年
国网领导力开发研究中心（以下简称“中心”）由“罗文素质”团队文化入手．结合中心实际，建立了以员工发展为核心的CTA（capability＆task＆atitude）绩效管理体系，确定了以能力绩效为核心、任务绩效和日常绩效为补充的绩效管理模式，促进员工在完成工作任务的同时。
田勇陈彬李明秀
关键词：管理创新CTA绩效管理模式领导力开发团队文化任务绩效
央企领导干部工作动力源研究
2015年
当前,由于体制、机制等多方面原因,央企领导干部在职业发展瓶颈期或晋升无望后工作动力不足,而对这些问题以及晋升“天花板”现象却研究不多.因此,分析领导干部的工作动力源、动力水平及其影响因素,采取针对性措施提升干部工作动力水平、保持动力持续性和稳定性,是当前干部管理工作的重中之重.
陈彬赵秀坤谭树华
关键词：领导干部工作干部管理工作稳定性持续性
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