魏梅
- 作品数：8 被引量：12H指数：2
- 供职机构：石家庄经济学院数理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理建筑科学更多>>
- 论普通高校的人才管理被引量：4
- 2002年
- 21世纪是人才竞争的时代,普通院校要想在这时代的大潮中求生存、求发展,向全国一流大学迈进,就必须建立一支高素质的人才队伍。如何引进人才、留住人才、使用人才并进行人才管理,是学校工作的重中之重。本文就这一问题进行探讨。
- 魏梅李培芳
- 关键词：普通高校人才管理师资队伍建设考评体系
- 河北省股份企业技术创新总体情况分析
- 2007年
- 2003年，河北省全部规模以上股份企业共有56个，居全国13位；完成现价工业总产值为601．26亿元，居全国10位。完成工业增加值为182．28亿元，居全国11位，与2000年相比，工业增加值增长34．89％。完成产品销售收入760．33亿元，居全国8位。完成利润总额为101．25亿元，居全国第4位。总体看，河北省股份企业总体规模偏小，经济实力较强，且发展速度较快。
- 魏梅魏众李荣平
- 关键词：工业增加值工业总产值利润总额
- 远程教育管理系统的设计被引量：2
- 2007年
- 远程教育现已成为我国终生教育体系中的重要组成部分,在全球化的国际教育大格局中占据着重要的地位。本文首先简介了远程教育的发展历程。其次分析了远程教育的七大特征。最后从学生管理子系统、教师管理子系统、教务管理子系统、系统管理子系统四个子系统入手,详细阐述远程教育管理系统的设计。
- 魏梅
- 关键词：教育管理系统远程教育管理子系统教育体系国际教育
- 建设和谐大学——创新人力资源激励机制被引量：4
- 2007年
- 如今,各个高校都面临着教师流失的问题,这已成为制约和谐大学建设的瓶颈。首先从高校人力资源管理体制和经济驱动力两个方面,概括分析了现阶段高校教师流失的普遍原因。然后提出了建设和谐大学、应对人才流失的3个基本观念。最后,着重从人力资源管理的几个重要的环节入手,通过对组织结构环节、选聘环节、培训环节、绩效评估环节、薪酬福利环节、晋升评级环节的层层分析,逐一给出了解决高校教师流失问题的应对措施。
- 魏梅杨小泊
- 关键词：教师流失激励机制
- 论个体绩效考核的特点和不足
- 2007年
- 所谓个体绩效考核，是指企业从经营目标出发，根据事实和职务工作要求，采用科学系统的原理和方法，检查和评定企业单个员工在一个即定的时期内，对职位所规定的职责的履行程度和对组织的实际贡献。个体绩效考核着眼于对员工的有一定时间限制的既往工作绩效加以评定，考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，
- 魏梅白海琦
- 关键词：绩效考核工作绩效薪酬调整奖金发放
- 科教兴冀与人才战略
- 2002年
- 李培芳魏梅
- 关键词：知识经济教育事业激励机制
- 高等教育的可持续发展被引量：1
- 2002年
- 一、我国高等教育现状与改变这种状况的必要性和紧迫性
我国现有高等院校1082所.2000年在校本、专科生910万,其中本科生411万,专科生499万;在校研究生30万;民办、职业教育在校生150万;以上三项共计1100万.2005年将达到1600万.以河北省为例,2001年高考升学率达61%,比1997年翻了一倍多.高等院校数量多的省、市升学率更高一些.
- 李培芳魏梅
- 关键词：高等教育可持续发展教学改革教学质量
