您的位置: 专家智库 > >

伍文生

作品数:23 被引量:45H指数:3
供职机构:合肥师范学院经济与管理学院更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省高等学校省级质量工程项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学交通运输工程更多>>

文献类型

  • 22篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 15篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 4篇社会学
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇课程
  • 3篇企业
  • 3篇教学
  • 2篇地方应用型本...
  • 2篇地方应用型本...
  • 2篇新员工
  • 2篇新员工入职培...
  • 2篇应用型本科
  • 2篇应用型本科院...
  • 2篇院校
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇入职培训
  • 2篇企业文化
  • 2篇区域创新能力
  • 2篇区域经济
  • 2篇资源管理
  • 2篇耦合协调度
  • 2篇文化
  • 2篇文化建设

机构

  • 21篇合肥师范学院
  • 2篇合肥工业大学

作者

  • 23篇伍文生
  • 2篇朱晓莉
  • 1篇袁建明
  • 1篇李洋
  • 1篇范敏
  • 1篇王敏

传媒

  • 4篇价值工程
  • 3篇江苏科技信息
  • 2篇长春大学学报
  • 2篇吉林广播电视...
  • 1篇哈尔滨学院学...
  • 1篇黑龙江教育学...
  • 1篇山东省农业管...
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇平顶山学院学...
  • 1篇长春理工大学...
  • 1篇合肥师范学院...
  • 1篇山东农业工程...
  • 1篇创新教育研究
  • 1篇湖北开放职业...

年份

  • 2篇2024
  • 2篇2023
  • 2篇2022
  • 3篇2020
  • 4篇2019
  • 1篇2018
  • 4篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2010
  • 1篇2009
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于层次分析法的我国中部省份区域创新能力评价研究被引量:4
2019年
区域创新能力是衡量一个区域综合发展水平的重要指标之一。利用层次分析法对我国中部省份的区域创新能力进行评价是一种相对有效的方法。本文构建了包括区域创新基础、区域创新投入和区域创新产出等3个一级指标的区域创新能力评价指标体系,并利用2016年数据对我国中部六省区域创新能力进行综合评价,得到最终得分和基本排序。
伍文生
关键词:中部省份区域创新能力层次分析法
基于校企合作的地方应用型本科院校企业课程资源建设探讨被引量:3
2015年
文章首先分析企业课程资源建设的特征,并对地方应用型本科院校企业课程资源建设的重要性进行探讨,最后提出地方应用型本科院校企业课程资源建设的理念,以及依托实训基地建立校企合作平台,紧紧围绕职业应用能力开发,搞好企业课程教学质量保障体系建设和企业课程教学质量评价机制建设。
伍文生
关键词:地方应用型本科院校校企合作
合肥都市圈城乡融合发展评价及障碍因素分析
2024年
城乡融合发展水平的高低对共同富裕目标的实现具有重要影响.通过构建合肥都市圈城乡融合发展水平评价指标体系,利用改进熵值法确定指标权重,采用TOPSIS模型,分析2017—2021年合肥都市圈总体及各城市城乡融合发展水平.同时使用障碍度模型,分析合肥都市圈城乡融合发展过程中存在的各种障碍因子.结果显示:从总体来看,2017—2021年合肥都市圈城乡融合发展水平呈现稳步上升态势,但仍处于中等水平.从局部来看,合肥都市圈内各地级市城乡融合发展存在一定差异性,呈现“较低—中等—良好”的梯队特征.最后,确定影响其城乡融合发展的障碍因子,既有相同障碍因子,也有差异障碍因子.
伍文生杨继文唐紫文程雨黄王胤陶文慧
长三角地区综合交通运输与区域经济高质量发展耦合协调研究被引量:2
2023年
基于2011—2020年长三角地区三省一市的面板数据,构建综合交通运输和区域经济高质量发展指标体系,分析两者的发展水平、耦合协调水平及耦合协调过程中的障碍因子。结果显示:从总体看,2011—2020年,长三角地区综合交通运输水平、区域经济高质量发展水平以及耦合协调水平均呈现稳步上升态势,但耦合协调度总体仍属于初级协调类型;从局部看,三省一市之间存在一定的差异性,呈现阶梯特征。三省一市耦合协调过程中的障碍因子,既有相同障碍因子,也存在差异障碍因子。
伍文生
关键词:综合交通运输耦合协调度
人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析——以合肥师范学院2015届为例被引量:1
2015年
文章以合肥师范学院人力资源管理专业2015届毕业生为调查对象,采取调查问卷的方式,对其就业意向开展调查,毕业生在求职准备、就业形势认识、期望薪酬等方面的结果,同时分析了影响人力资源管理专业毕业生就业的关键因素。最后就做好毕业生就业指导工作提出具体的改善对策。
伍文生
关键词:人力资源管理专业就业意向
产业结构现状分析与优化对策——以安徽省无为县为例
2013年
产业结构的合理性对一个地区的经济协调发展起到一定的决定性作用,而产业结构优化升级是实现产业结构合理性的重要手段。文章根据2004-2011年无为县三次产业的统计数据,分析无为县产业结构现状,并将其与全国百强县安徽省肥西县、浙江省临安市的产业结构进行横向比较分析,发现其存在的问题,初步提出优化调整对策。
伍文生
关键词:产业结构
应用型办学理念下课程教学改革的探索——以《新员工入职培训》课程为例被引量:1
2014年
文章首先介绍了在应用型办学理念指导下《新员工入职培训》课程教学改革的必要性,并围绕教学理念、教学内容、教学形式、教学评价提出教学改革思路,最后提出了建立学生为教学活动主体、发挥学生主体作用、重视教学内容安排、提高学生实际操作能力、丰富课堂教学形式、拓宽知识学习渠道、注重课程教学的过程化评价、完善学生课程考核评价体系等具体做法。
伍文生
关键词:课程教学改革新员工入职培训
基于成果导向的BOPPPS教学模式在《组织设计与工作分析》课程中的应用
2023年
为有效提高课程学习效果,提升学生的学习兴趣,构建了基于成果为导向的BOPPPS的教学模式,并在组织设计与工作分析课程中进行了实践与探索。研究结果表明,基于成果导向的课程内容结构优化和BOPPPS教学模式的应用使得学生的学习成果期望得到强化,学习方向明确,自主学习和实践得到提升,较好地达成课程目标。以期为人力资源管理专业课程教学提供有益的借鉴与思考。
朱晓莉伍文生
安徽科技型中小企业培育和创新能力提升对策研究被引量:2
2020年
科技型中小企业是各类企业中创新活动最具活力和潜力的创新群体,它们在促进企业成为技术创新主体、提升区域创新能力、推动区域经济高质量发展具有重要作用。安徽省科技型中小企业创新活动取得了一定的成绩,但也存在评价入库数量不多、创新发展质量不高等问题。最后从政府层面和企业自身层面提出对策和建议。
伍文生
地方应用型本科院校就业指导服务体系的构建研究被引量:2
2015年
文章首先介绍了地方应用型本科院校就业服务体系建设存在的主要问题,并以地方应用型本科高校为切入点,从面向市场的角度构建基于有效领导的组织领导系统、基于关键要素的人力资源系统、基于核心内容的服务内容系统、就业服务工作机制等四个子系统的地方应用型本科院校就业指导服务体系。它们形成一个相互联系、相互作用的完整体系,有助于提升地方应用型本科高校就业服务能力。
伍文生
关键词:地方应用型本科院校就业指导服务体系
共3页<123>
聚类工具0