曾琳
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 民营企业“党建带工建”构建和谐劳动关系机理研究——以广州立白企业集团为例
- 2016年
- 近年来民营企业＂党建带工建＂的实践日益增多,本文基于对广州立白企业集团的案例研究,运用社会交换理论,探究立白集团＂党建带工建＂从而构建和谐劳动关系的过程机理。研究表明：民营企业基于政策导向,在企业上下形成＂党建带工建＂的良好氛围和工作模式,有利于构建和谐的劳动关系,这对我国民营企业具有较强的借鉴意义,2015年4月,CCTV一2《中国财经报道》栏目组拍摄《探寻劳动关系新平衡》专题片,立白集团作为广东省优秀民营企业工会典范接受了央视的采访。
- 华南理工大学劳动关系研究中心课题组王育南曾琳鲁竞夫
- 关键词：立白和谐劳动关系财经报道社会交换理论和谐劳资关系
- 民营企业“党建带工建”的发展过程机理研究——以立白集团为例被引量：6
- 2016年
- 近年来民营企业"党建带工建"的实践日益增多,成为业界关注的热点问题,然而学界对此研究尚少。本文基于对广州立白企业集团的案例研究,运用社会交换理论,探究立白集团"党建带工建"从而构建和谐劳动关系的过程机理。研究表明:民营企业基于政策导向,在企业上下形成"党建带工建"的良好氛围和工作模式,有利于构建和谐的劳动关系,这对我国民营企业具有较强的借鉴意义。
- 曾琳鲁竞夫张春阳李敏
- 关键词：民营企业社会交换
- 劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向——公平感的中介作用被引量：2
- 2015年
- 公平感是影响员工态度行为的重要因素。文章将劳务派遣工感知到的心理契约履行程度作为判断感知公平的标准,分析派遣工的公平感知在其感知到的心理契约履行程度和离职倾向关系中的中介作用。实证研究结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行程度有助于提高分配公平感知、程序公平感知和交往公平感知,但是只有分配公平感知在感知到的心理契约履行程度和离职倾向的关系中起中介作用。基于分配优势模型、中国的文化和制度情境以及劳务派遣工的雇佣关系特征对结论进行解释并讨论了结论的启示和意义。
- 李敏曾琳周恋黄秦
- 关键词：公平感心理契约履行离职倾向劳务派遣工
