丁艳平
- 作品数：8 被引量：102H指数：3
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管团队背景特征与投资效率——基于高管激励的调节效应研究被引量：65
- 2017年
- 以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投资效率的关系具有反向调节效应。此外,具体划分投资不足组和过度投资组,国企组和民营企业组,并做了进一步检验,对不同企业如何通过适当的激励制度提升投资效率提供了更有针对性的实践思路。
- 卢馨张乐乐李慧敏丁艳平
- 关键词：高管团队企业投资效率高管激励企业绩效
- 我国国资预算支出的“体内循环”及其治理被引量：3
- 2016年
- 透过2007年我国国资预算制度建立以来国资预算收支结构的大量最新数据,可以发现:我国国资预算支出呈现较严重的"体内循环"现象,即国企上缴的经营利润再分配时又过多地回笼用于了支持国企自身的发展,而跳出利润循环用于全民受益的民生领域的支出占比极低且几无增长性,令国资预算制度的再分配作用流于形式。进而,文章从国企的"政策性负担"、国企内部治理结构缺陷、国资预算职能定位不清晰、预算支出绩效评价和投资管控等配套制度缺失的角度分析了我国国资预算支出"体内循环"现象的成因,并提出了相应的政策建议。
- 卢馨丁艳平唐玲
- 关键词：国资预算预算支出
- 金融发展、政府补贴与企业研发投入——来自战略性新兴产业上市公司的经验证据被引量：24
- 2018年
- 利用战略性新兴产业上市公司2012—2014年的经验数据,实证检验金融发展、政府补贴对企业研发投入的影响。结果表明:随着地区金融发展水平的提高,企业会加大研发投入力度;政府补贴不仅能够提高企业进行研发活动的积极性,而且会向外界传递出积极的信号,最终会促使企业加大研发投入力度;金融发展和政府补贴的交互作用会显著促进企业加大研发投入力度。另外,研究还发现东部地区金融发展水平、政府补助对企业研发投入的促进作用更明显。
- 卢馨何小华戴歆婷丁艳平
- 关键词：金融发展政府补贴战略性新兴产业
- 国有企业利润去哪儿了?被引量：6
- 2016年
- 本文对制度作用下国有企业利润分配去向的现状进行全面、系统分析,研究发现:国有企业利润分配比例和范围仍需提高和扩大,国企利润分配呈现"体内循环"和过度投资倾向。应加大民生领域支出比例体现民生政策,并提高调入公共财政用于社会保障等民生的比例,考虑作为社保基金的重要支持性资金来源从而惠及全民;同时,应结合预算项目支出绩效评价改革和投资管控等配套制度建设,以硬化国资预算约束力度,完善国资预算制度和国企利润分配体制。
- 卢馨丁艳平唐玲
- 关键词：国资预算国企利润预算支出
- 经理人市场化能抑制国企高管腐败吗?——经理人市场竞争对公司高管权力和行为约束效应分析被引量：3
- 2017年
- 本文利用2004-2014年间证券交易所和媒体披露的高管腐败案例样本,从经理人市场化的地区、行业差异的角度出发,分析经理人市场竞争对公司高管权力和行为的约束效应。研究结果表明:经理人市场竞争约束企业高管腐败行为的作用在东部地区比中西部地区强、在非垄断行业比垄断行业强;经理人的市场竞争对民营企业高管的腐败行为有所约束,这种约束作用会随地区和行业经理人市场化程度的增高而加强;但由于我国国有企业经理人市场失灵,经理人市场竞争约束并不能抑制国有企业高管的腐败行为。
- 卢馨丁艳平汪柳希
- 关键词：国有企业高管腐败市场化
- 从社保基金收支视角看国资预算支出被引量：1
- 2016年
- 国企利润在社会中进行合理分配是国资预算制度的核心要义。我国现行国资预算支出分配"体内循环"倾向明显,国资预算支出结构中用于社会保障项目和分配调入公共财政预算、投入于民生支出的部分极有限;而与此同时,近年来我国社会保障的经济需求极大,社保资金需求日益增加,社保基金未来存在不断增大的亏空、赤字隐患。为此,应将国资预算作为社保基金的一个重要资金来源,逐步合理扩大国有企业利润分配的比例和范围,在保障公共财政用于转移给民生方向的预算支出充足的同时,优先将收缴的国资收益加大用于弥补日益扩大的社会保障基金的资金缺口。
- 卢馨丁艳平唐玲
- 关键词：国资预算社保基金
