魏子晗
- 作品数：5 被引量：68H指数：4
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市优秀博士学位论文指导教师科技项目中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学自动化与计算机技术更多>>
- 世纪科学之问“合作+行为是如何进化的”——中国学者的回应被引量：10
- 2016年
- 合作+行为普遍存在于动物界和人类社会.然而,在激烈的生存斗争中,合作行为的成因是难以被理解的一个谜题.Science在2005年把"合作行为是如何进化的"这一问题列为125个科学前沿问题之一.本文从中国学者的角度出发,梳理了国内研究者在合作行为这一领域的研究总体态势及研究现状,进而从理论模型、行为学、神经基础、分子遗传学等角度探讨了合作行为的机制.最后总结并讨论了中国学者在合作领域进行研究所拥有的优势及存在的不足,并对今后的研究进行展望.
- 王赟魏子晗沈丝楚吴斌蔡晓红郭慧芳周媛李纾
- 关键词：进化FMRIERP
- 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角被引量：13
- 2017年
- 薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系,并检验了职位等级在其中的调节效应;(2)为排除个体主观比例尺的可能影响,研究1b,针对242名企业员工,以增加比例尺赋值的现状薪酬锚定任务对"薪酬感知域差"进行了测量,再次对"薪酬感知域差"、离职倾向与职位等级间的关系进行了检验;(3)在两项调查研究的基础上,研究2在实验室设计离职情境,操纵"薪酬感知域差",探索其对离职决策的影响。研究结果表明,"薪酬感知域差"正向预测离职倾向,职位等级在其中起增强的调节作用。本文完善了薪酬差距的指标体系,推动了离职搜寻过程中不确定性离职决策机制的探索,并为个体感知的外界薪酬如何"拉动"个体离职提供了新的分析视角。
- 熊冠星李爱梅王笑天蔡晓红魏子晗
- 关键词：离职倾向无边界职业生涯
- 应用眼动过程追踪技术区分配偶决策的决策策略
- 择偶是人一生中最重要的决定之一。择偶属于一种多属性决策，人们在多属性决策中会采用多种不同的决策策略，而这些策略可以被划分为两大家族：(1)经典理性家族的策略认为，决策过程会采用补偿性的、基于选项的信息加工方式;(2)启发...
- 魏子晗李纾
- 关键词：配偶选择
- 互联网海量信息环境对人类决策提出的挑战及其应对方式被引量：8
- 2017年
- 如今互联网推动人类进入信息爆炸时代,有限大脑容量与激增信息量间的巨大反差对人类决策提出了前所未有的挑战,但已有知识系统却找不出应对它的现成答案。围绕"互联网海量信息环境对人类决策的挑战"和"互联网海量信息环境下人类决策的应对方式"两个关键科学问题,我们借鉴动物选择"无序个体单独行动"和"有序集体统一行动"的转换机制,提出互联网海量信息环境下的内外脑应对方式,冀增进人们对互联网环境下决策行为的理解。
- 黄元娜魏子晗沈丝楚王晓田葛列众何贵兵李纾
- 关键词：眼动
- 决策过程的追踪：基于眼动的证据被引量：38
- 2015年
- 利用过程追踪技术实现对"决策过程"的追踪,或能真正解答"人类是如何做出决策"这一科学问题。在各种过程追踪技术中,眼动技术由于具有无干扰性、适用范围广泛、采集信息多样等独一无二的优势,已被广泛应用于各种决策研究中,为验证和比较不同决策理论的不同假设和预测做出了贡献。本文介绍了眼动技术如何被应用于验证补偿性决策理论与非补偿性决策理论对风险决策过程的不同假设,眼动技术如何用于检验多次决策与单次决策的决策过程差异,以及眼动技术如何用于检验"剔除–关注模型"与"齐当别决策模型"对多属性决策中共享信息发挥作用机制的不同预测。
- 魏子晗李兴珊
