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企业雇佣模式选择:管理者与一般员工雇佣期限差异比较: 2016年; 企业专用性人力资本是理解企业与员工合同问题的关键签订。交易成本以及员工的谈判权利影响了企业与员工签订合同期限的长短。为提高劳动效率,企业与不同员工签订期限不同的劳动合同,这一情况通过1 999年、2002年、2007年、2008年的CHIP数据得到了证实。此外,管理者的任期不同也体现在不同行业和不同所有制企业中,其中,人力资本专用性较强的行业给予管理者较长时间的劳动合同;相比其他所有制企业,国有企业和集体所有制企业中管理者的任期明显偏长。管理者的个人特质比如受教育年限、年龄、婚姻情况、户口和政治面貌等也对于其任期有显著影响。; 吴杏李宛聪; 关键词：企业专用性人力资本劳动合同

金融系统的稳健性与金融监管——外商直接投资和“热钱”的实证对比被引量：1: 2016年; 通过研究外商直接投资(FDI)和"热钱"对金融系统稳定性影响的数据发现,FDI的流入压低了汇率、增加了居民的储蓄,从而增加了市场上的资金供给,银行体系和金融系统得以良好运作,"热钱"的流入则相反。实证研究表明,FDI的流入对金融系统的稳定性有显著的正向影响,FDI的流出次之,而"热钱"的流入不利于金融系统的发展。货币政策宽松、法律系统完善和执法强度高也有助于维护金融系统的稳定。FDI和银行这一外资流入渠道有助于金融体系的发展,银行体系需要更多的监管才能发挥其应有的效率。建议我国重点引进FDI,适当监控"热钱";给予银行系统更多的权限和独立性;加强对银行的审核,统一评价银行系统稳定性指标;加强金融市场基础设施建设。; 吴杏; 关键词：外商直接投资热钱金融稳定性金融监管

政府担保异质性、竞争性扭曲与我国商业银行风险激励被引量：14: 2016年; 存款保险制度推出之前,我国商业银行长期处于政府"隐性"担保之下,且这一隐性担保效应存在一定的异质性特征:政府的"保护伞"更可能降落在那些得益于"大而不倒"理念的大银行或是拥有政府股东、与政府联系密切的银行上。过去仅仅关注于政府因素对银行信贷行为和银行绩效影响的研究,已无法较好地解释这种异质性政府担保可能形成的商业银行尤其是中小银行和私人控股银行的风险承担激励。基于这一问题,本文首先在Hakenes和Schnabel(2010)模型基础上,从我国利率未完全市场化的背景出发,刻画了异质性政府担保对银行投资与风险决策的影响。研究表明:存在竞争效应时,银行受担保可能性越低,其最优风险收益水平越高,即承担的风险也越高。在理论分析基础上,本文分别从银行规模和股权结构层面构建了反映政府"隐性"担保的竞争性扭曲程度指标,并以2005-2012年159家商业银行样本为基础进行实证检验。文章结论肯定了存款保险制度的推出对改善我国商业银行竞争结构、防范中小银行和私人控股银行风险承担的积极意义。; 汪莉吴杏陈诗一

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吴杏