杜鑫
- 作品数：9 被引量：20H指数：3
- 供职机构：中国石油化工股份有限公司金陵分公司更多>>
- 发文基金：江苏省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生理学一般工业技术更多>>
- 工作场所健康促进对员工慢性病自我管理的干预效果
- 2024年
- 调查某石化企业2722名员工慢性病知识、患病知晓情况及自我管理水平,经3年工作场所健康促进综合干预后,结合深度访谈,判断干预效果。结果显示,干预后高血压、糖尿病及高脂血症人群患病知晓水平均高于干预前(P<0.05),慢性病相关知识中高血压定义、慢性病危险因素、靶器官及预防措施知晓水平均高于干预前(P<0.05);按医嘱服药、合理饮食、适量运动、规律监测等自我管理能力显著提升(P<0.05),未采取措施控制高血压或高脂血症人群比例均下降(P<0.05)。
- 廖美琪苏禹高茜茜高鑫妮杜鑫王黎明王雨潇张巧耘
- 关键词：工作场所健康促进慢性病自我管理干预效果
- 长江水源水与自来水有机物组分分析及致突变性研究被引量：1
- 1995年
- 长江水源水与自来水有机物组分分析及致突变性研究张恒，赵进顺，胡江泳，田世兰，杜鑫，丁伟，余峥为了解长江（某炼油厂段）水源水污染情况，我们于１９９４年１月至８月对长江水源水和自来水进行了有机物的分析及致突变性和遗传毒性研究。现将结果报告如下。材料与方法...
- 张恒赵进顺胡江泳田世兰杜鑫丁伟余峥
- 关键词：饮用水自来水有机物致突变性
- 抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患间中介效应被引量：1
- 2023年
- 目的探讨抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)间的中介效应,为制定WMSDs的干预措施提供科学依据。方法采用整群抽样方法于2021年7-10月在江苏省某石油化工企业抽取4066名员工进行问卷调查,采用Spearman秩相关分析其职业紧张、抑郁症状与WMSDs的关系,并采用分层回归分析和Bootstrap法验证抑郁症状在职业紧张与WMSDs间的中介效应。结果最终纳入分析的3763名石化企业员工中,检出WMSDs者2934例,WMSDs检出率为77.97%。石化企业员工WMSDs得分为(3.47±3.17)分,抑郁症状得分为(10.04±5.99)分;职业紧张得分为(45.79±9.48)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出和自主性维度得分分别为(19.81±3.75)、(15.85±4.94)、(12.35±3.39)和(4.62±1.80)分。Spearman秩相关分析结果显示,石化企业员工WMSDs得分与职业紧张、组织与回报、要求与付出和抑郁症状得分均呈正相关(r=0.334、0.284、0.202和0.463,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.256和–0.141,均P<0.01);石化企业员工抑郁症状得分与职业紧张、组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.621、0.540和0.410,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.419和–0.196,均P<0.01);石化企业员工职业紧张得分与组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.848和0.639,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.648和–0.310,均P<0.01)。中介效应分析结果显示,抑郁症状在石化企业员工职业紧张的社会支持和要求与付出维度与WMSDs间具有部分中介效应,中介效应值分别为–0.137(–0.155~–0.120)和0.177(0.159~0.196),中介效应百分比分别为72.87%和78.67%;抑郁症状在石化企业员工职业紧张的组织与回报和自主性维度与WMSDs间具有完全中介效应,中介效应值分别为0.146(0.131~0.160)和–0.126(–0.158~–0.094),中介效应百分比分别为90.
- 万保玉高茜茜王瑾刘晓曼杜鑫王黎明张巧耘梁戈玉
- 关键词：抑郁症状中介效应
- 南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应影响被引量：1
- 2023年
- 目的了解江苏省南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响,为开展员工心理干预措施提供科学依据。方法于2021年9—10月采用整群抽样方法在南京市某石化企业抽取4066名员工进行问卷调查,分析该企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响。结果南京市某石化企业最终纳入分析的3763名员工中,职业紧张者1143人,职业紧张率为30.4%;1143名职业紧张员工中,轻度职业紧张者607人(53.1%),中度职业紧张者256人(22.4%),重度职业紧张者280人(24.5%);抑郁症状、焦虑症状、低生活满意度、失眠症状、疲劳蓄积和肌肉骨骼疾患分别检出1670、1338、2016、1548、2377和2934人,检出率分别为44.4%、35.6%、53.6%、41.1%、63.2%和78.0%;在控制了性别、年龄、文化程度、婚姻状况、月平均收入、职务、岗位、岗位工龄、周工作时间和是否倒班等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析结果显示,轻度、中度和重度职业紧张石化企业员工抑郁症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的3.582、6.114和14.016倍,焦虑症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.268、4.429和9.365倍,低生活满意度检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.790、2.896和7.849倍,失眠症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.425、3.033和5.218倍,疲劳蓄积症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.806、8.818和18.017倍,肌肉骨骼疾患检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.189、2.381和4.367倍。结论南京市某石化企业员工职业紧张检出率较高,降低职业紧张程度可减少其早期健康效应的发生。
- 苏禹高茜茜刘晓曼王瑾李胜男洪怡林杜鑫张巧耘张巧耘
- 液化石油气对作业女工细胞免疫功能的影响被引量：1
- 1997年
- 液化石油气对作业女工细胞免疫功能的影响马桂美张恒王丰杜鑫黄关麟赵进顺喻红田世兰液化石油气（ＬＰＧ）是石油炼制过程中的副产品，主要成分为Ｃ１－Ｃ６的正异构烃类。有关ＬＰＧ的毒性已有报道，但其对人体细胞免疫功能的影响，目前尚未见文献报道。因此，我们对５９...
- 马桂美张恒王丰杜鑫黄关麟赵进顺喻红田世兰
- 关键词：液化石油气细胞免疫功能
- 某石化企业员工职业紧张状况及影响因素分析被引量：5
- 2022年
- 采用整群抽样方法对某石化企业3 500名员工进行问卷调查,通过《职业紧张测量核心量表》(COSS)评估职业紧张检出率为30.6%(1 071/3 500)。Logistic回归分析显示,性别、月均收入、工龄、周工作时间、轮班是职业紧张的影响因素,差异均有统计学意义(P<0.05)。男性、月均收入<5 000元、工龄>5~10年、周工作时间>40 h、轮班工作者发生职业紧张的风险较高(P<0.05)。提示需重点关注一线轮班男性员工的心理健康。
- 杜鑫高茜茜李胜男洪怡林王黎明张巧耘
- 关键词：影响因素
- 某大型石化企业噪声危害现状调查被引量：2
- 2022年
- 依据国家职业卫生相关标准对江苏省内某石化企业进行职业卫生现场调查和测定,确定噪声危害程度分级,并对作业人员纯音气导听阈进行测试和分析。结果显示,180个噪声暴露点中有51个噪声声级>85 dB(A),其中炼油部门汽油加氢岗位危害程度为Ⅲ级(重度);纯音听阈测试异常结果基本与职业危害程度分级相一致,危害程度Ⅱ级(中度)的热电部燃料工区和公用工程运行部供一、净化、低温热利用工区听阈异常检出率均较高,分别为14.63%和10.34%、4.41%、3.51%。提示企业应关注噪声危害严重岗位,加强噪声危害的防护治理。
- 于政民张桂琴朱雪睿张恒东张恒东杜鑫
- 关键词：噪声
- 江苏省某发电厂接噪作业工人噪声听力损失分析及影响因素被引量：7
- 2021年
- 目的了解某发电厂接噪作业工人听力损失情况并探讨其影响因素。方法以2019年江苏某发电厂涉及噪声工作的作业工人作为研究对象,进行职业健康检查及问卷调查,分析其听力损失情况及相关因素。结果纳入研究的833名噪声作业工人中,高频听力损失率为35.89%,多因素logistic回归分析显示,性别(OR=0.526,95%CI:0.326~0.848)、年龄(OR=1.418,95%CI:1.091~1.842)、血压(OR=1.096,95%CI:0.757~1.588)和血型(与O型血比较,AB型,OR=0.431,95%CI:0.226~0.823)是影响作业工人听力损失的因素(P值均<0.05)。结论该厂存在作业工人噪声听力损伤,性别、年龄、高血压、血型与噪声听力损失存在相关性。
- 高玥刘啸文于政民张恒东胡伟江杜鑫
- 关键词：噪声听力损失影响因素
- 生活满意度和轮班及其交互作用对石化企业员工蓄积性疲劳的影响被引量：3
- 2023年
- [背景]蓄积性疲劳如不加以干预,会严重威胁劳动者身心健康。轮班和生活满意度与疲劳蓄积存在一定关联。[目的]探讨生活满意度和轮班及其交互作用对石化企业员工蓄积性疲劳的影响,为预防蓄积性疲劳的发生提供科学依据。[方法]采用整群抽样的方法,于2021年7—10月,抽取江苏省某石化企业全体员工为调查对象进行横断面研究。采用项目组自行设计的问卷,调查员工轮班作业情况;采用《世界卫生组织五项身心健康指标》《劳动者的疲劳积蓄度自己诊断调查表》对生活满意度和蓄积性疲劳程度进行测量。应用logistic回归模型分析生活满意度和轮班对蓄积性疲劳的影响;采用相加和相乘模型分析生活满意度和轮班的交互作用。[结果]共回收4066份问卷,其中有效问卷3763份,有效回收率92.5%。石化企业员工中蓄积性疲劳者占63.2%(2377/3763);生活满意度低和轮班的石化企业员工分别占53.6%(2016/3763)和54.2%(2041/3763)。单因素分析结果显示,除不同婚姻状况分组间石化企业员工蓄积性疲劳的分布差异无统计学意义(P=0.176)外,不同年龄组、性别、学历、平均月收入、职务、岗位工龄、工时、夜班、吸烟、饮酒、体育锻炼、生活满意度和轮班分组间石化员工蓄积性疲劳的分布差异均有统计学意义(P<0.001)。调整年龄、性别、学历、平均月收入、职务、岗位工龄、工时、夜班、吸烟、饮酒和体育锻炼等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析显示,生活满意度高者发生蓄积性疲劳的风险为生活满意度低者的0.129(95%CI:0.109~0.154)倍,轮班者发生蓄积性疲劳的风险为不轮班者的3.792(95%CI:2.713~5.300)倍,生活满意度高且轮班者发生蓄积性疲劳的风险是生活满意度低且轮班者的0.105(95%CI:0.081~0.135)倍。交互作用分析显示,生活满意度及轮班交互作用的相对超额危险度比、归因危险度和�
- 万保玉苏禹高茜茜王瑾杜鑫王黎明张巧耘梁戈玉
- 关键词：生活满意度
