胡常青
- 作品数：6 被引量：28H指数：3
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- 完善医院内控制度加强医院经营管理
- 2019年
- 伴随我国经济社会的快速发展,医疗体制改革进程不断加快,人们对于医疗服务需求不断增加,公立医院会遇到很多经济利益与社会利益平衡的困难,这也给医院的经营管理提出了更多的要求。完善医院内控制度,是建立健全医院管理体制的重要组成部分,对医院的经济活动达到很好地控制与监督作用。本篇文章首先分析了完善医院内控制度加强医院经营管理的重要性,然后探讨了当前医院内部控制制度存在的问题与不足,最后提出加强医院内部控制制度的具体措施。
- 胡常青
- 关键词：内控制度
- 从所有权的角度重新认识社会医疗保险
- 2024年
- 社会医疗保险以强制和互相补偿为主要特征,通过再分配实现了社会公平和社会团结。社会医疗保险基金使用效率低的问题较为突出,学者往往将此归咎于医疗保险市场固有的信息不对称导致的道德风险,但是可能忽略了社会医疗保险极其重要的所有权问题。社会医疗保险属于公共或非营利性所有权,本质上没有所有权人,所有权人的缺失使得社会医疗保险的管理者缺乏利润-亏损的激励机制,与私人医疗保险相比缺少高效管理的动力,从而缺乏效率,由此产生了社会医疗保险的种种低效问题。
- 任其超胡常青闫赟黄焕峰
- 关键词：所有权社会医疗保险私人医疗保险
- 论激励机制在医院人力管理中的合理应用被引量：11
- 2019年
- 随着我国在卫生医疗领域的投入不断增加,医疗卫生行业迎来了巨大的发展,但是同时也带来了一系列的问题,比如医疗行业激烈的竞争。而如何提升医院核心竞争力成为脱颖而出的关键因素,人才作为医院核心竞争力和发展的根本动力,需要创建新的激励机制,以此来激发起医务工作者工作和创造的热情。
- 胡常青闫赟
- 关键词：激励机制医院管理人力资源管理
- 某公立医院人才流失现状及原因分析被引量：8
- 2013年
- 目的了解某地级市三级甲等医院近12年人才流失原因,提出应对策略。方法通过人力资源管理信息系统导出流失人员相关信息进行分析。结果医疗、护理人员是流失人才的主要部分,其中以编外用工的初级职称护理人员和在编中高级医疗人员为主,医疗专业高学历、护理专业低学历人员流失较多。结论公立医院应优化人力资源配置,通过合理的薪酬体系、科学的职业生涯规划和富有内涵的医院文化控制人才流失。
- 胡常青徐凌忠黄焕峰王思琴
- 关键词：医院管理
- 绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究被引量：9
- 2019年
- 人力资源是企业的核心竞争力,从本质上来说,人力资源管理对于企业的发展有着非常重要的作用,而且,其也是实现企业有效管理的一项有效途径。因此,在这样的背景下,人力资源管理也开始受到了社会的广泛关注。目前,在医院管理中,也开始引入了人力资源管理。其中,在医院人力资源管理中,绩效考核制度也是不可缺少的重要组成部分,其不仅能够提高员工的工作积极性,还能够提高医院的竞争力。在文章中,就针对这方面的内容进行了分析。
- 胡常青任其超
- 关键词：绩效考核
- 新医改背景下某市三级甲等公立医院发展战略研究
- 2010年2月,卫生部、发改委、财政部等五部委联合印发了《关于公立医院改革试点的指导意见》,标志着我国新一轮的公立医院改革试点工作正式启动。《指导意见》对公立医院提出了管理体制、补偿机制、运行机制,监管机制等方面的改革要...
- 胡常青
- 关键词：PEST分析SWOT分析
- 文献传递
